El acoso sexual en el trabajo (4)

20 07 04 ¿Cómo actuar delante de una situación de acoso sexual en el trabajo? (PPS:Cat. / Cast.)


Concentración de sindicalistas en la sede central

CCOO rechaza los despidos indiscriminados en Caixa Tarragona

El pasado viernes 16 de julio, y mientras se celebraba la sesión del Consejo de Administración de la entidad, se concentraron cerca de un centenar de sindicalistas de COMFIA-CCOO y de los otros sindicatos con representación en Caixa Tarragona (SECT y UGT) para manifestar su rechazo y exigir el cese de la política disciplinaria de la Dirección.


Sobre la carrera profesional en Caja Madrid

CARRERA PROFESIONAL: COMENZÓ LA NEGOCIACION

Para adaptar el sistema de carrera profesional que tenemos en Caja Madrid al propuesto por el último Convenio Colectivo.


Verano de 2004

Las sustituciones de verano: NUESTRO PROBLEMA

Desde la Sección Sindical de CC.OO. venimos denunciado repetidamente los graves problemas que se generan, especialmente en verano, por el hecho de que los trabajadores y trabajadoras ejerzamos nuestro derecho a tomar vacaciones.


El acoso sexual en la Empresa - Murcia

Normativa legal - Tipos de acoso

Definición Directiva Europea 2002/73.- La situación en que se produce cualquier comportamiento verbal, no verbal o físico no deseado de índole sexual con el propósito o efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.


Negociación Convenio Colectivo

Bureau Veritas: La empresa demora otra vez la negociación

Nuevamente la dirección de Bureau Veritas ha retrasado su compromiso adquirido el pasado 14 de junio de hacer llegar a los representantes de los trabajadores antes del 2 de julio un nuevo borrador de propuestas para la negociación del primer convenio colectivo del grupo.


VIERNES 16 DE JULIO EN TARRAGONA CONCENTRACIÓN DE DELEGADOS Y DELEGADAS DELANTE LA SEDE CENTRAL

CCOO rechaza los despidos indiscriminados en Caixa Tarragona

Sindicalistas de COMFIA-CCOO de Catalunya y de los otros sindicatos presentes en Caixa Tarragona se concentrarán el viernes 16 de julio a las 12:30 horas ante la sede central de la entidad en Tarragona (Plaça Imperial Tarraco) para manifestar su rechazo y exigir el cese de la política disciplinaria de la empresa, aprovechando la reunión del consejo de administración


Un paso más: La Intranet Sindical

CCOO pone en marcha su portal sindical en BBVA.

CCOO con la información que más os puede interesar ya está a vuestra disposición en la Intranet del BBVA. La puesta en marcha del portal sindical de información es en aplicación del art. 48 del Convenio Colectivo 2003-2004. Es un primer paso. Queda pendiente la libre utilización del correo electrónico para dirigirnos a la plantilla.


Nuestro pequeño homenaje a Neruda

Homenaje a Neruda

No podiamos ser menos y aqui esta nuestra pequeña aportación a Neruda de la mano de nuestra compañera Celia


El futuro de las pensiones

En caso de desajustes entre ingresos y pagos el fondo de reserva es un pequeño bote salvavidas con el que no pueden hacerse grandes trayectos. Está bien que se mejore su dotación, pero es mejor que aumente la tasa de actividad y la de ocupación.


Caruana: "La Seguridad Social necesita reformas para asegurar su futuro"

"Las perspectivas de envejecimiento de la población son tan marcadas que resulta altamente improbable que la inmigración resuelva los problemas de sostenibilidad de las finanzas públicas", afirma Caruana. El gobernador alerta también del fuerte endeudamiento familiar.


El derecho social es el pariente pobre

La persona designada por Comisiones Obreras para negociar con el Gobierno sobre políticas sociales ha visitado Cádiz para hablar sobre la futura Ley de Dependencia. Propone que la asistencia sea un derecho universal y se traduzca en recibir servicios en la propia casa. Asegura que los derechos sociales siguen como el pariente pobre a pesar de los años transcurridos.


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.