59 puestos de trabajo fijo, en distintas provincias

EL MONTE CONVOCA OPOSICIONES

Convocadas 59 plazas de Auxiliar Administrativo, 20 en Sevilla y Huelva, y 39 en otras Provincias. Se admitirán solicitudes hasta el 24 de Septiembre.


Convenio de Seguros

CC.OO. firma un principio de acuerdo del Convenio Colectivo

Comunicado núm. 6 - 27 de julio de 2004 CC.OO. firma un principio de acuerdo sobre el Convenio Colectivo del Sector de Entidades de Seguros y Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.


PROPUESTA DE UGT, CC.OO., SECAR Y CSICA PARA LA APLICACION DEL CONVENIO DE LAS CAJAS DE AHORROS 2003-2006

Los cuatro sindicatos le proponen a la Caja una revisión conjunta de las diferentes disposiciones del nuevo convenio en orden a armonizar y consensuar criterios e interpretaciones comunes para que la aplicación, transposición y migración hacia el nuevo convenio, la integración y convivencia con otras condiciones más beneficiosas que pudieran existir en la Caja, y la mejora de las aplicaciones socio-laborales que la representación sindical ha planteado históricamente a la Caja.


197.500 ocupados mas

Respecto al trimestre anterior

En el segundo trimestre de 2004 hay 197.500 ocupados más respecto al trimestre anterior, un aumento debido en buena medida al carácter estacional de dicho periodo.


DECLARACIÓN DE BARCELONA

EL TRABAJO PATRIMONIO DE LA HUMANIDAD


CCOO reclama a Caixa Catalunya que no la excluya del Consejo de Administración

Los representantes de CCOO en el Consejo de Administración de Caixa Catalunya, reclaman la no exclusión de los Consejeros provinientes de la representación del personal, en las Comisiones de Retribuciones y de Inversiones.


Vigilancia de la Salud

Reconocimientos médicos generales y extraordinarios

Aunque los reconocimientos médicos extraordinarios son voluntarios, CC.OO cree que es conveniente su realización desde la óptica de la medicina preventiva que redunda en una mejor calidad de vida personal y laboral.


Caldera vaticina que la Seguridad Social volverá a tener déficit en el 2015

El sistema público de pensiones registrará su primer déficit en 2015 si no se acometen reformas, lo que obligará a utilizar el Fondo de Reserva de la Seguridad Social, conocido como "hucha" de las prestaciones, para paliarlo, aseguró el ministro de Trabajo, Jesús Caldera. Caldera así se lo transmitió a los representantes de los sindicatos CCOO y UGT y de la patronal empresarial CEOE-CEPYME, a quienes les entregó el "Informe de Estrategia de España en relación con el futuro del Sistema de Pensiones", que debe ser enviado el próximo 31 de julio a la Unión Europea (UE).


Trabajo prevé recortar la pensión a las viudas con rentas más altas

El superávit de la Seguridad Social está garantizado hasta 2015. A partir de ese momento, el sistema entrará en déficit a menos que se apliquen reformas en el modelo de pensiones, según se desprende de un informe del Ministerio de Trabajo. El texto propone recortes en las pensiones de viudedad para las rentas más altas, cambios en la jubilación anticipada y en las prestaciones por incapacidad permanente.


TELEMARKETING en LUCHA! - Por un Convenio DIGNO!

Seguimos movilizándonos

Ayer día 20 de Julio todos los delegados y delegadas de nuestro sector nos movilizamos, repartiendo información a los usuarios de los distintos servicios: RENFE, AMENA-AUNA, TELEFONICA, CITIBANK, RBA, LA CAIXA, GENERALITAT, AJUNTAMENT DE BARCELONA, TMB, GAS NATURAL, AGUAS DE BARCELONA, VODAFONE, ETC…


Tras la huelga del pasado 9 de junio, se reanudan las negociaciones del III Convenio

CC.OO. difunde a la opinión pública la precaria situación laboral del sector de Telemárketing

Los sindicatos presentes en la mesa de negociación del III Convenio de Telemárqueting, han organizado para hoy 20 de julio una campaña de información y concienciación de la precaria situación del sector a la opinión publica. Esta acción se realizará en las ciudades más importantes del estado, en Barcelona ciudad CCOO la realizará en cuatro puntos importantes de la ciudad.


Convenio de Mediación

La patronal quiere discriminar a los trabajadores de nueva entrada

Situación de la negociación reflejada después de la reunión del 6 de julio de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de la Mediación.


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.