Comunicats - CCOO en Vitaly

17-09-09 Tras reclamar a la empresa y en la Comisión de Control del Plan de Pensiones la aportación del 6% de la media paga de beneficios para el colectivo proveniente de Banco Urquijo y obtener un resultado negativo, en parte por la falta de apoyo del resto de sindicatos, CC.OO. interpusimos un Conflicto Colectivo en la Audiencia Nacional.

Sábados Libres - BBVA Estatal

Alcanzado un principio de acuerdo en Banco Santander

El primero de los acuerdos que posibilitan el cierre de las sucursales bancarias todos los sábados del año se ha alcanzado en el día de hoy. El Banco Santander ha cerrado un acuerdo con COMFIA-CC.OO. y otros sindicatos que da una respuesta favorable a nuestra reivindicación histórica.

CITI reorganiza sus negocios de consumo en España

LUCES Y SOMBRAS

Luces para Citibank, sombras para Citifinancial. Distintos proyectos de futuro hacen albergar ciertas esperanzas para unos, mientras para otros se acercan nubarrones. Los distintos planes serán presentados en breve.

COMFIA-CCOO exige que se depuren responsabilidades en el caso de Mutua de Accidentes de Canarias

CCOO considera que no es posible dilatar más el necesario debate sobre el modelo de Mutuas que nuestra sociedad demanda.

Artículo de J.Portillo/R.Pascual. Cinco Días. 16/09/09

Trabajo releva a la cúpula directiva de Mutua de Canarias por fraude contable.

Ocho empresas tapadera facturaban cantidades "indebidas" La policía registró ayer la sede de la Mutua de Accidentes de Canarias (MAC) por las numerosas irregularidades contables detectadas por la Seguridad Social en esta entidad colaboradora.

Telemarketing Contact Center: Nuevo incumplimiento de nuestra patronal

La patronal, desafortunadamente, sigue siendo la que todos conocemos. Tal y como suponíamos, se negó a aprobar la subida del 2,25%, manteniéndose en el 1,25% que unilateralmente ahora nos dan.

La Dirección Territorial Centro se destaca por su dureza en las relaciones laborales

DESPIDO IMPROCEDENTE EN CAJAMAR MADRID

Ayer día 14 de septiembre FUE DESPEDIDO Daniel Pérez Aguilar, compañero de la Dirección Territorial de Madrid y afiliado de Comfia-CCOO.

Daniel fue Director de la oficina de Navalcarnero desde su incorporación en la Entidad en el año 2006 hasta su cese a mediados de mayo pasado por no cumplir sus objetivos, una plaza donde muchos Bancos, que llevaban históricamente muchos años en la misma, han desaparecido por la dificultad del negocio en la misma.

El debate se desarrolla en la red, a través de los blogs de CC.OO.

Pólizas de empleado con Mapfre: La plantilla demanda soluciones

Existe desde hace tiempo una sensación de malestar ampliamente extendida en relación a las pólizas que tenemos los empleados con Mapfre

CCOO analiza los datos de la fusión (II) - ¿Cómo somos?

BOLETIN INFORMATIVO FUSION Nº 7

Análisis de las plantillas de las tres cajas, por tramos de edad y antigüedad en la empresa.

La AEAT no tiene los importes de la aportación de la plantilla de Madrid.

Problemas con la devolución del IRPF

Circular CC.OO. en Grupo Banco Popular
septiembre 2009

Nueva Sede Corporativa - Edificio Abelias

En cumplimiento del compromiso contraído en su día por la Dirección del Popular, en el día de hoy ha informado a la Representación Sindical de la evolución del proyecto de la nueva sede corporativa del banco, principalmente en lo que se refiere al edificio a construir en la calle Abelias, de Madrid.

Permiso por parto familiar de hasta 2º grado.

Permiso por hospitalización por parto de familiares hasta 2º grado.

El pasado 23 de abril de 2009 el Tribunal Supremo dictó una sentencia en la que se reconoce el derecho a disfrutar de licencia o permiso retribuido en caso de hospitalización de pariente hasta segundo grado de consaguinidad o afinidad en los supuestos de parto, aunque sea parto normal y sin complicaciones.

Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad

CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.

Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación.

Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.

LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html

LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.

Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.

CCOO en Vitaly

Aportación del 6% al Plan de Pensiones