CCOO exigirá un Acuerdo Laboral ante la posible fusión de las cajas de Catalunya, Tarragona y Manresa

Ante las últimas noticias aparecidas en relación a esta posible fusión, COMFIA-CCOO quiere recordar que se trata de una decisión que tiene que contar con el acuerdo de los Consejos de Administración de las tres cajas y condicionará su apoyo al establecimiento de garantías laborales, empresariales y sociales.


Salud Laboral - BBVA Estatal

Prevención frente a la gripe A

El virus A(H1N1) es un virus de la gripe. Dado que es un virus nuevo no se ha determinado todavía con exactitud su periodo de transmisibilidad. No obstante se estima que puede oscilar entre las 24 horas anteriores a la aparición de la sintomatología, durante todo el periodo de persistencia de los síntomas y hasta 7 días desde el inicio de los mismos.


Se celebrará en el Comite de Salud el próximo 7 de septiembre

La Caja nos convoca a una reunión referente a la Gripe A

La Caja ha respondido favorablemente a la solicitud de CC.OO. y nos ha convocado a una reunión extraordinaria en el Comité de Seguridad y Salud, para abordar diferentes aspectos relacionados con la actual pandemia de gripe A. La reunión entre la empresa y los sindicatos se celebrará el próximo lunes, día 7, y en ella CC.OO. planteará la elaboración de un Protocolo y de un Plan de Actuación para afrontar el posible impacto de la pandemia en la Caja y las medidas a tomar para evitar riesgos de contagio.

 


MÁLAGA, LA LEY DEL EMBUDO

CAJAMAR APLICA DEL CONVENIO COLECTIVO SÓLO LA PARTE QUE LE INTERESA

Cajamar está aplicando en la Dirección Regional Sur, de manera férrea, el artículo 13 del Convenio Colectivo. Este artículo, que transcribimos íntegro para vuestro conocimiento, viene de la antigua Ordenanza Laboral y está previsto para las suplencias por vacaciones.

(...) De la aplicación que Cajamar está haciendo de este artículo 13 del convenio colectivo, se desprende que únicamente ha leído (para ser aplicada), una pequeña parte del mismo, la que dice que podrán ser desplazados a oficinas o centros de trabajo distintos del de su destino, con carácter temporal y para sustituir vacaciones.


Comunicado

La Sección Sindical de CCOO pide una reunión con el presidente de Asisa

El pasado 20 de agosto la Sección Sindical envió un correo electrónico al Dr. Ivorra, presidente de Asisa, solicitando una reunión con el fin de conocer los planes de la empresa con relación a la plantilla.

 


Dada nuestra actividad laboral se hace necesario un protocolo que nos prepare para afrontar el posible impacto de la gripe A

CCOO solicita un plan de actuacion en Caja Madrid ante la gripe A


Sección Sindical Cajamar-Madrid

Alcanzado un acuerdo verbal con los DZ

Como veis, es más de lo mismo. Los resultados no dejan ver una evolución positiva como hubiéramos deseado. Queremos creer que vamos a ir por el buen camino en nuestro Plan de Acercamiento, pero lo que parece difícil, no lo es tanto, costando más trabajo del que debiera.


Fusiones:El Empleo es Prioritario

Lo decimos una vez más porque parece que a alguno no le ha quedado claro. Lo hemos manifestado en anteriores comunicados y en notas de prensa:


CCOO Comfia - Agrupación de Banca

EL CIERRE DE LOS SABADOS, MAS CERCA QUE NUNCA

El pasado 16 de abril, a propuesta de COMFIA-CC.OO., todos los sindicatos presentes en la Comisión Interpretativa del Convenio Colectivo de Banca planteamos a la patronal AEB que la reducción de costes no podía continuar afectando negativamente a los trabajadores, que en ningún caso son los responsables de la crisis y en consecuencia, les emplazamos a la apertura de negociaciones, que permitieran no tener que volver a abrir las oficinas bancarias los sábados, en la seguridad, que ésto reportará un importante ahorro de gastos innecesarios para las entidades en tiempos de crisis.


Comunicado de los Servicios Administrativos

CCOO alcanza el 75% de la representación sindical en el grupo de participadas de Unicaja

Los trabajadores y trabajadoras de las Empresas Participadas de Unicaja: Gestión de Actividades y Servicios Empresariales-GDA-, Unicartera y Unicorp Patrimonio han finalizado su proceso de elecciones sindicales, otorgando a CCOO su confianza mayoritaria.


Dirección Regional Sur

Ante la crisis económica NO podemos retroceder en derechos

A nadie se le oculta que estamos en unos momentos difíciles en todo el mundo empresarial y laboral. Las noticias fluyen diariamente de manera que conforman un horizonte oscuro para los trabajadores/as de este país, horizonte del que no queda excluido el sector financiero.

Diariamente vemos en la prensa noticias relativas a las intenciones del Banco de España de que las entidades financieras reduzcan su capacidad operativa y sean más eficientes (con éllo únicamente quiere decir que deben deshacer parte del crecimiento incontrolado de oficinas que se ha producido en los últimos años y ser extremadamente cuidadosos con el control del gasto = reducción de personal)

Cajamar ya está tomando decisiones en esa linea que marca la autoridad monetaria, muchas de las cuales son antisociales.


La prioridad es el cierre de los sábados, pero no a cualquier precio

El cierre de los sábados: más cerca que nunca

18-08-2009 Estamos convencidos que se dan las condiciones objetivas para abordar la solución del cierre de los sábados, y con esta confianza afrontamos desde COMFIA-CCOO unas negociaciones largamente esperadas y demandadas por las trabajadoras y los trabajadores de Banca.


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.