Tras un largo e intenso periodo de negociación se ha llegado a un acuerdo en el II Plan de Igualdad de Viewnext. Fruto del esfuerzo de las partes negociadoras -empresa y sindicatos- ve la luz el primer plan de igualdad negociado y pactado en Viewnext, que pone de manifiesto el compromiso de las partes con la igualdad de mujeres y hombres en nuestra compañía.

Queremos informar que CCOO ha denunciado a la empresa Oesía por la vulneración de derechos al colectivo de Contact Center.

CCOO informa sobre la reunión del Comité Intercentros de World Duty Free Group (WDFG), celebrada el 7 de julio, con la dirección de la empresa.

Una vez finalizada la campaña de recogida de firmas y la de no participación en la encuesta People Survey, desde CCOO queremos daros las gracias a todas las personas que habéis participado en alguna de ellas o en ambas.

AHORA ES TIEMPO DE NEGOCIAR

Aunque nos gustaría haber solucionado ya todos los problemas que padecemos, fruto muchos de ellos de las directrices impuestas por un CEO que ya hemos conseguido que se marche en los próximos días, en estos momentos estamos en medio de una de las negociaciones más importantes que hemos tenido en Unicaja.

Como en toda negociación, nada es fácil, y nuestro trabajo es el de conseguir las mejores condiciones laborales posibles, después de varias concentraciones, y de una denuncia en el SIMA, hemos conseguido que la empresa vuelva a la vía de la negociación y que acceda a tratar nuestras demandas.

La plantilla tiene ya demasiados problemas como para poner en peligro las posibles soluciones. Por ello, lamentamos que un sindicato, por inexperiencia o falta de visión global, pueda poner en peligro la negociación convocando una concentración que no ha sido consensuada con el resto de la RLT.

No es tiempo de populismos ni de luchas por quién es el más crítico. Es tiempo de negociación. Y si ésta no llega a buen puerto, tiempo habrá de que toda la RLT unida se movilice.

 

(Leer comunicado)

La Comisión Ejecutiva Federal, en su reunión del 9 de junio de 2023, aprobó el proceso del II Plenario de la Sección Sindical de CCOO en Grupo Allianz y la convocatoria de su Plenario de renovación que se celebrará en Madrid, los días 18 y 19 de octubre de 2023, así como las normas de funcionamiento del mismo.

 

Todas las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar adaptación de jornada ( Duración, distribución y forma de prestación, incluido el trabajo a distancia ).

CCOO VELA POR EL CUMPLIMIENTO DE LOS NUEVOS PERMISOS EN TODOS LOS ÁMBITOS

 

El Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio (publicado en el BOE de 29 de junio) incluye un conjunto diverso de novedades y medidas laborales adoptadas, que modifica varios preceptos del Estatuto de los Trabajadores que están en vigor desde el 30 de junio.

Desde CCOO, con el objetivo de que todas las plantillas del sector financiero puedan ejercer sin incidencias los nuevos derechos generados:

 

[...]

A partir del 30 de junio de 2023 y en transposición de la Directiva Europea 2019/1158 del Parlamento y del Consejo Europeos, relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores, se modifica el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, entrando en vigor nuevos permisos para conciliar la vida laboral, personal y familiar.