MODIFICACIÓ TIPUS INTERÈS PRÉSTEC HIPOTECARI COMPLEMENTARI

El dia 11 de març de 2005 la Secció Sindical de CCOO va signar un pacte amb la Direcció, al qual es van adherir UGT i SECT, que regula el préstec hipotecari complementari al préstec per a l’adquisició de l’habitatge habitual, regulat a l’article 62 del Conveni col•lectiu. En l’apartat de tipus d’interès del préstec hipotecari complementari, es diu que el tipus aplicable serà el de l’EURIBOR amb revisió semestral. La revisió del tipus d’interès tindrà lloc els mesos de gener i juliol de cada any, prenent com a referència les dades corresponents als mesos d’octubre i abril respectivament anteriors (que es publiquen en el BOE els mesos de novembre i maig), amb un límit mimin de l’1,50%.

Conciliació de la vida laboral, amb la familiar i la personal

30 10 05 Actualització de totes les normatives sobre la conciliació de la vida familiar i laboral. (PDF:Cat. / Cast.)

Calendario 2006 Castilla la Mancha (Calendario Laboral 2006)

Fiestas estatales y autonómicas en Castilla la Mancha para el año 2006

¿La mejor empresa para trabajar?

Los resultados económicos obtenidos por Banesto y la importante proyección pública de los logros sociales conseguidos con el acuerdo de Conciliación de la Vida Laboral y Familiar, ha generado muchas expectativas entre los analistas y en los medios de comunicación. Mucho menos interés ha generado entre los trabajadores de la entidad que entendemos aún nos queda un largo camino por recorrer y queremos hacerlo lo antes posible. Desde CCOO consideramos imprescindible abordar una serie de asuntos, algunos aparcados desde hace años, en los que su negociación incidiría de manera muy positiva de cara a conseguir que Banesto sea realmente la mejor empresa para trabajar.

NO TODO VALE

Es momento para una reflexión necesaria sobre nuestros usos y costumbres, las prácticas comerciales que promueven algunos y las políticas y criterios que se aplican.

Celebrada la II Conferencia del Sindicato Intercomarcal de COMFIA-CCOO de Alicante

El 26 de Octubre de 2005, en la playa de San Juan, se ha celebrado la II Conferencia del Sindicato Intercomarcal de COMFIA-CCOO de Alicante.

La prevención debe curar el daño impidiendo nuevas víctimas del mismo

“Se define mobbing como aquella situación de conflicto en que una persona o grupo de personas ejerce una violencia psicológica extrema (acoso u hostigamiento), de forma sistemática y recurrente -al menos una vez por semana- y durante un tiempo prolongado -más de seis meses- sobre otra persona en el lugar de trabajo con el fin de destruir a dicha persona.”

EXÀMENS CAPACITACIÓ

Des de la Secció Sindical de CCOO de Caixa Tarragona i davant de la propera convocatòria d’exàmens per a capacitació, prevista per a la propera primavera, us volem oferir tot el suport que necessiteu. Per això, hem decidit el següent:

MOBBING, ACOSO MORAL

MOBBING: Una triste realidad "Que se sufre en Silencio"
MOBBING: Una triste realidad

Conseguimos el Acuerdo para las Oficinas SFP

AL FIN, y justo en vísperas de la fecha prevista (hoy 25) para el juicio por el Conflicto Colectivo presentado por CCOO y UGT, hemos llegado (ayer 24) al Acuerdo para regular las condiciones de jornada, salario, etc. de las Oficinas SFP.

¿Encuesta de SatisfaQUÉ?

Aunque no consta que haya existido clamor alguno solicitándolo, el banco ha reeditado, dos años después de la anterior, la “Encuesta de satisfacción de los empleados”. Entre sus escasas novedades, aparte de la reducción a “sólo” 132 preguntas, en vez de las 142 anteriores, destaca...