Convenio_TIC:Tablas_2026-27

Se publican en el BOE nuevas tablas salariales, adecuadas al SMI 2026 XIX Convenio TIC

Hoy, 24 de abril, se han publicado en el Boletín Oficial del Estado “BOE” las nuevas tablas salariales 2026-2027, adecuadas al SMI de 2026, del XIX Convenio de Consultoría, Tecnologías de la Información, Estudios de Mercado y de la Opinión Pública.

Éstas tablas son de aplicación retroactiva desde el 1 de enero de 2026, por lo que, además de la adecuación de los salarios en las próximas nóminas, deberán de ingresar también los atrasos correspondientes que se hayan generado.


Mesa convenio Ingenierías. Llegar a acuerdos sin renuncias

En esta reunión se visibiliza la posibilidad de alcanzar un acuerdo antes del verano


Actualización Convenio Interno Deutsche Bank SAEU

El 26 de febrero los firmantes del Convenio Interno de Deutsche Bank SAEU acordamos con el Banco diferentes adaptaciones y actualizaciones de este texto para ajustarlo a la realidad actual. Finalmente la semana pasada cerramos el texto definitivo.

Os explicamos los cambios más trascendentes que podréis ver en el nuevo texto:


Sindicats i patronals fan un pas decisiu per a l'hostaleria amb la signatura del nou acord estatal (ALEH)

Les patronals Hostelería de España i CEHAT i els sindicats FeSMC-UGT i CCOO Serveis aconsegueixen un acord per a la modificació de l´ALEH, amb el qual impulsen de nou la negociació col·lectiva estatal del sector d'hostaleria després d´un període d´estancament.


Sindicatos y patronales dan un paso decisivo para la hostelería con la firma del nuevo acuerdo estatal (ALEH)

Las patronales Hostelería de España y CEHAT y los sindicatos FeSMC-UGT y CCOO Servicios alcanzan un acuerdo para la modificación del ALEH, con el que impulsan de nuevo la negociación colectiva estatal del sector de Hostelería tras un periodo de estancamiento.


Negociación del convenio de hostelería y actividades turísticas de la Comunidad de Madrid


Negociación convenio Comercio Textil en Madrid. Las posturas comienzan alejadas


CCOO Serveis signa un preacord per al primer conveni estatal del comerç tèxtil i del calçat

La taula de negociació ha aconseguit hui un preacord que estableix les bases del futur conveni col·lectiu en matèria de contractació, salaris i jornada.


COMUNICADO CONVENIO Nº 12. MESA DE NEGOCIACIÓN CONVENIO SERVICIOS DE PREVENCIÓN AJENOS

CCOO impulsa la negociación del Convenio con una propuesta salarial clara

Tras meses de bloqueo y ausencia de avances por parte de la Patronal en materia económica, CCOO ha dado un paso al frente presentando una propuesta salarial concreta en la mesa de negociación del Convenio Colectivo del Sector de Servicios de Prevención.


CCOO Servicios firma un preacuerdo para el primer convenio estatal del comercio textil y del calzado

La mesa de negociación ha alcanzado hoy un preacuerdo que sienta las bases del futuro Convenio Colectivo en materia de contratación, salarios y jornada.


COMUNICADO 25 NEGOCIACION CONVENIO SECTOR - RATIFICADO EL PREACUERDO

26.02.2026 - La Mesa negociadora del Convenio ha ratificado en el día de hoy, por mayoría, el preacuerdo alcanzado el 17/02 por CCOO -53% de la representación sindical-, tras 12 meses de negociación y movilizaciones. CCOO ha incidido en cerrar la redacción del texto lo antes posible, desde el rigor, el trabajo y las garantías de cumplimiento, para acelerar su entrada en vigor y la aplicación de los atrasos de 2025 -3,5%-.


Negociación del Convenio de Hostelería y actividades turísticas de la Comunidad de Madrid

En la reunión celebrada el viernes 20 de febrero de la mesa negociadora del Convenio Colectivo, ambas partes hemos hecho entrega de las plataformas de propuestas.


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.