Convenio de ingenierías. Parón hasta septiembre

En la última reunión antes del parón por el verano no se han podido cerrar los últimos flecos pendientes y nos citamos para septiembre.


Publicado en el BOE en convenio colectivo de seguros y mutuas

Tras la firma del Convenio el pasado 5 de mayo, hoy entra en vigor el Convenio colectivo de Seguros y Mutuas 2025-2028.


CCOO en el SIMA: Rigor y coherencia en defensa del poder adquisitivo

El 21 de julio, ha tenido lugar en la Fundación SIMA la reunión de mediación tras el estancamiento de las negociaciones del convenio de Servicios de Prevención


CCOO defiende en el SIMA un convenio sin pérdida de poder adquisitivo

La mediación celebrada el 21 de julio en el SIMA terminó sin acuerdo. Las patronales ASPA, ANEPA y ASPREN volvieron a rechazar una propuesta salarial seria y fundamentada, manteniendo planteamientos insuficientes que no garantizan la recuperación del poder adquisitivo de las plantillas.


I Convenio Estatal de Arte: próxima publicación en el BOE

El convenio firmado por CCOO Servicios culmina su tramitación administrativa y entrará en vigor tras su publicación en el Boletín Oficial del Estado


I Convenio Estatal de Arte: próxima publicación en el BOE

El convenio firmado por CCOO Servicios culmina su tramitación administrativa y entrará en vigor tras su publicación en el Boletín Oficial del Estado


Firmado el I Acuerdo Marco de distribución alimentaria (AMADA)

En el día de ayer, 15 de junio de 2026 se ha firmado el I Acuerdo Marco de Distribución Alimentaria (AMADA)


Firmado el I Acuerdo Marco de distribución alimentaria (AMADA)

En el día de ayer, 15 de junio de 2026 se ha firmado el I Acuerdo Marco de Distribución Alimentaria (AMADA)


Convenio Marcas de Restauración Moderna: Hay movimientos pero aún no son suficientes

Ayer celebramos una nueva reunión de la negociación del Convenio Colectivo de Marcas de Restauración Moderna.


GUÍA DE DERECHOS LABORALES

Conoce tus derechos: permisos, conciliación, igualdad y excedencias en Konecta

Guía de CCOO sobre permisos, conciliación, igualdad y excedencias en Grupo Konecta

Desde CCOO hemos preparado esta guía para que conozcas los principales permisos, medidas de conciliación, derechos en materia de igualdad y excedencias disponibles para las personas trabajadoras del Grupo Konecta, así como la forma de solicitarlos.


Negociación del Convenio de Hostelería y Actividades Turísticas de la Comunidad de Madrid

Tras la reunión de la mesa negociadora celebrada el pasado 8 de julio, la patronal ha presentado una propuesta que ataca directamente la conciliación y la salud laboral de las plantillas.


Restauración moderna. Otra reunión, el mismo discurso, cero avances

Negociación del Convenio de Marcas de Restauración Moderna


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.