Derecho a la Huelga

No tenemos obligación de preavisar si haremos huelga.

No hay servicios mínimos impuestos por la empresa.


7 setembre 2010 Comunicat 38/10

Tribunal Suprem: el 2% del 2009

CCOO  demana a la Direcció l'aplicació dels ENDARRERIMENTS dels salaris i complements personals.


6 setembre 2010 Comunicat 37/10

temes d’ACTUALITAT II

Continuem  informant d’aspectes que,  tot  i  la  importància de  les negociacions del SIP, a CCOO  volem  donar-li  la  importància  que mereix. 


29 de setiembre Huelga General - BBVA ESTATAL

Carta de CC.OO. a RRLL

Nuestro Secretario General, Juan José Giner, según la carta que te adjuntamos, remitida el 3 de setiembre a RRLL,  ha comunicado que nuestras delegadas y delegados participarán en la jornada de Huelga General, convocada para el 29 de setiembre.


2 setembre 2010 Comunicat 36/10

la salut SÍ importa.

Davant  d’una  negociació  tant  important  com  el  SIP,  a  la  qual  Caixa  Penedès  s’està integrant,  sembla  que  no  existeixi  res  més.


El repte està en aconseguir sortir de la crisi desenvolupant un model social, més democràtic

Les dones rebutgem les polítiques de retalls socials

02-09-10 Les dones tenim motius per participar en la Vaga General. Els retalls econòmics a la despesa social i les mesures laborals imposen grans sacrificis a les dones: per la disminució de les seves prestacions i salaris (ja inferiors als dels homes), per tenir les pensions més baixes i per ser, majoritàriament, les cuidadores de les persones dependents, la qual cosa contribuirà a augmentar les desigualtats per raó de sexe en el mercat laboral.


Huelga general- Vaga general- Folga xeral- Greba orokorra 29-09-10

Anem a la vaga general a Banc Sabadell (vídeo)

01-09-10 CCOO estem preparant la vaga general a Banc Sabadell, durant aquest mes, els delegats i delegades visitarem els centres de treball per explicar que la reforma laboral és l'atac més regressiu contra els drets laborals de la democràcia. Si la vaga general és un èxit, el Govern haurà de rectificar la seva política.


Huelga general- Vaga general- Folga xeral- Greba orokorra


información de la huelga general 29.S
Huelga general- Vaga general- Folga xeral- Greba orokorra 29-09-2010


Article de Joan Coscubiela ex-secretari general de CCOO de Catalunya

Acomiadament exprés i «low cost»

01-09-10 Amb aquesta reforma, els objectius de crear ocupació, reduir la temporalitat i apostar per la flexibilitat interna davant els ajustos per la destrucció d’ocupació quedaran per als sermons.




30 agost 2010 Comunicat 35/10

temes d'ACTUALITAT

Acaba  l’agost,  i encara que  tradicionalment és un període de descans per a una bona part de  la plantilla,  a CCOO  hem  continuat  treballant  en  el  dia  a  dia  a Caixa Penedès. 


Salud Laboral - BBVA Territorios

La guerra del "Front", seguimos ganando batallas

Cuando se implantó el actual modelo de Front-Caja en las Oficinas del BBVA, CCOO ya alertamos de las deficiencias que presentaba este mobiliario y de los riesgos que comportaba para la salud de los trabajadores/as que lo tenían que utilizar, lamentando que no se hubiera consensuado previamente con la representación sindical, puesto que somos la plantilla, desde nuestra experiencia diaria, quien mejor conocemos las características del puesto de trabajo.


Comunicado Urgente, 29 de Septiembre, Huelga General. ¡Yo, voy!


Querido Abel:

En tu carta preguntabas “¿Cuál es la verdad en esta situación?” Pues te lo vamos a explicar.



Destacades

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.