Sección Sindical Estatal Grupo BMN

Cerrado el acuerdo entre BMN y Banco Sabadell

Esta mañana recibimos la comunicación de BMN informando del cierre del acuerdo para la venta de la red de Catalunya y Aragón, y del negocio, a Banco de Sabadell.


Calendario 2013

Fiestas laborales

18-12-2012 El calendario laboral de 2013 está fijado. El enlace que hay a continuación podréis ver las fiestas laborales a nivel estatal.


Condiciones Bancarias - BBVA Estatal

Tipos de interés para 2013

CCOO os facilita circular con las nuevos Tipos de Interés 2013 para empleados y empleadas. Te recomendamos que guardes esta hoja para cuando te pueda hacer falta. En todo caso, si tienes que pedir algún crédito o tienes alguna duda, consulta siempre en primer lugar con tus Dlgds. de CCOO.


CCOO BANESTO
El proceso de reestructuración debe ser negociado

Santander absorbe Banesto y Banif

Ante la noticia aparecida en la mañana de hoy, que confirman la fusión por absorción de Banesto y Banif por el Santander, las Secciones Sindicales Estatales de Comfia-CCOO en Santander y Banesto, como primer sindicato en ambas entidades, queremos hacer las siguientes consideraciones:


CIRCULAR CONJUNTA CCOO-UGT-ACCAM-SATE-CSICA-CGT

Nueva reunión con la Dirección

La empresa ha desgranado algunos de sus puntos de vista, en cuanto a las personas afectadas por despido colectivo.


CONVENIO

NEGOCIACIÓN CONVENIO GRUPO LIBERTY - NOVEDADES

Buenos días compañeros y compañeras,

Os adjuntamos comunicado de la Sección Sindical CC.OO de Grupo Liberty tras la última reunión de la Mesa de negociación del Convenio de nuestro Grupo.

Rogamos su lectura y difusión entre todos los empleados del Grupo, dada su importancia.

Gracias,

Saludos,

Sección Sindical CC.OO Grupo Liberty

Comunicado Negociación Convenio - Diciembre


Sin acuerdo entre los sindicatos y Caja3

Sindicatos y directivos de Caja3 se han vuelto a emplazar a una nueva reunión este martes, 11 de diciembre, en Madrid, tras el encuentro celebrado este viernes en la capital de España, en la sede de la Escuela Superior de Cajas de Ahorros, que ha sido "larga", ya que se ha prolongado durante varias horas, y en la que "no ha habido acercamientos, ni siquiera pequeños". 


17 DE DICIEMBRE

Vamos a la calle en defensa de las pensiones y contra los recortes sociales

Ante los continuos recortes de derechos decretados por el Gobierno del PP, las más de ciento cincuenta organizaciones sociales y sindicales que forman la Cumbre Social (entre ellas CCOO), han convocado para el próximo 17 de diciembre manifestaciones en todo el país, contra la última decisión del Gobierno de no actualizar las pensiones y la anunciada modificación de la reforma de pensiones en materia de jubilación anticipada y parcial así como contra la reforma judicial    LEER MÁS


TRAGSATEC:¡QUE PAREN LOS DESPIDOS!

 
Tras varias reuniones con la dirección de la empresa en las que exigimos el cese inmediato de todos los despidos hasta que no se negocie una reestructuración global de la empresa, ésta respondió negativamente en todas y cada una de ellas. 

Es por ello que las Secciones Sindicales de CCOO y UGT en Galicia y Valencia decidimos iniciar una serie de movilizaciones que, con toda probabilidad se extenderán a todo el territorio nacional.


TRAGSATEC: PAGA EXTRA: ¿DONDE ESTAMOS Y DONDE QUEREMOS LLEGAR?

Nos quitan la paga extra: Real Decreto-Ley 20/2012 (Intranet 19/09/20012) 


¿Que hemos hecho desde la Sección Sindical estatal de COMFIA-CCOO Tragsatec? 

¿Donde queremos llegar?

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Los sindicatos de Caja 3 van a solicitar que se investigue las actuaciones de los directivos y el supervisor

Los sindicatos quieren que la Fiscalía Anticorrupción investigue cómo los gestores han llevado a Caja 3 a esta situación y qué conocimiento tenía de ello el Banco de España antes y después de la constitución del SIP.



SEVILLA, 13 Dic. (EUROPA PRESS) -

CCOO destaca la importancia de Andalucía en el negocio de Bankia, que posee 200 oficinas y 1.000 empleos

El sindicato CCOO ha destacado la importancia de Andalucía en el negocio de Bankia, tras lo que fuentes del sindicato apuntan que la entidad financiera posee en la Comunidad 200 oficinas y 1.000 empleados.


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.