Jornada - BBVA Canarias

Cuadros de Vacaciones y 5 días en Península

Ya el año pasado, el Banco de manera unilateral empezó a hacer una interpretación interesada y restrictiva de algunos derechos recogidos en el Art. 26 del C.C. Banca sobre las vacaciones.
Por este motivo, la Sección Sindical de CCOO tiene interpuesto en Magistratura un Conflicto Colectivo que estamos a la espera de su resolución.


NEGOCIACIÓN CONVENIO DE SEGUROS

Por primera vez en los meses que lleva abierta la negociación del Convenio de Seguros, hemos celebrado una reunión de Grupo de Trabajo que desde Comfia-CCOO calificamos de positiva, pues existen puntos de acercamiento.


Las Patronales de los SPA vuelven a las andadas

Comunicado nº 16 negociación Convenio de Servicios de Prevención Ajenos.


Empleados de Bankia realizan un paro parcial contra el ERE "salvaje"

Empleados de Bankia han realizado este miércoles un paro parcial de una hora a las puertas de su sede en Madrid, en Plaza de Castilla, para mostrar su disconformidad con el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) "salvaje" que plantea la entidad para cumplir con las exigencias de Bruselas a cambio de la ayuda financiera recibida.


TRAGSATEC: ¿Qué va a suceder con las trabajadoras y trabajadores de TRAGSATEC?

Para esta Sección Sindical es difícil comenzar por algún asunto en concreto puesto que la pregunta que nos hacemos todas/os es: ¿Qué va a suceder con las trabajadoras y trabajadores en la empresa?

Todos estamos al tanto de los comentarios que a diario surgen sobre traslados, finalizaciones de obra y despidos objetivos de indefinidos, “sugerencias” de puestos en el extranjero, “supuesto” informe de situación económica de la empresa, “supuesto” ERE que la empresa va a hacer a nivel nacional, caída de encargos, falta de nuevos pliegos, la paga extra, la NO paga extra, los indefinidos, los temporales…

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Cambios en la nómina

Conversión nómina Banco CAM – nómina BS

30-01-2013 Con efectos de 1 de enero de 2013 todo el personal en activo de Banco CAM ha sido traspasado a Banco Sabadell. Por tanto, les es de aplicación toda la normativa laboral de BS, excepto las disposiciones específicas contenidas en el Acuerdo de Condiciones Sociales y Subrogación de 15 de junio de 2012. El punto 2 de dicho acuerdo establece la nueva retribución que percibirán los trabajadores de Banco CAM a partir de 1 de enero de 2013. En virtud del Acuerdo ya no es de aplicación el Convenio Colectivo de Cajas de Ahorro y por tanto se les aplica el Convenio Colectivo de Banca. Lo primero que se va a percibir en la nómina es que el Nivel Retributivo va a cambiar.


Hoy tienes una cita con tu futuro:

¡Sal a la calle contra los despidos del sector financiero!

Como ya te anunciamos días atrás, tras las multitudinarias concentraciones celebradas en distintos puntos de la geografía española, esta tarde CCOO y UGT hemos convocado manifestaciones en Granada, Málaga y Sevilla para protestar contra los despidos salvajes planteados en Bankia, Novagalicia y Banco de Valencia, los cuales pueden tener un especial impacto en la comunidad andaluza.


Ante la Parálisis de la Patronal !Firmeza y al Paro!

La actitud de quienes nos quieren despedir raya en lo esperpéntico.


Solo el 3,5% de las Oficinas que Pretenden Cerrar son Deficitarias

El paro del día 28 tuvo un seguimiento mayor que el anterior, lo cual es fundamental ante la falta de negociación.


Asamblea informativa en Oesia Networks Zona Centro. Jueves 31 a las 18:30 horas.


Compañeras y compañeros

Os comunicamos que en Madrid la asamblea informativa sobre el ERE tendrá lugar en el comedor de las oficinas de Santa Leonor, 65, este jueves 31 a las 18:30 horas.

Dada la importancia del tema a tratar os rogamos máxima asistencia.

Un saludo


Miercoles 30 concentracion CEISS, y seguimos... ¡a por Salamanca!

Tras el éxito de la concentración del pasado jueves en Madrid, continuamos con las protestas.


Parar para no ir al paro

CC.OO junto con el resto de sindicatos del sector ha convocado un paro general para el día 6 de febrero en Bankia, Banco de Valencia y Novagalicia  y diversos paros parciales y concentraciones con el fin de presionar al FROB para que desbloquee las negociaciones y ofrezca soluciones pactadas.


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.