ELS TERRITORIALS I CAPS DE ZONA VÉNEN PISOS?

Ja fa temps que CCOO venim denunciant les males pràctiques que usen molts comandaments intermedis per assolir els objectius que ens marquen a tots, i que lluny d’incentivar a la plantilla provoquen un desencís cada vegada més gran. I és que en tot aquest procés d’integració les incerteses són una constant en el dia a dia.


El bloqueig del Conveni Col·lectiu ha provocat que les plantilles portin més d'un any sense cobrar la pujada salarial corresponent a l'IPC de 2010

COMFIA-CCOO continua amb la convocatòria de vaga en el sector de Contact Center per desbloquejar el conveni sectorial

COMFIA-CCOO valora molt positivament el suport obtingut en les quatre jornades de vaga que porta realitzades aquest mes en el sector de contact center en la majoria d’empreses i plataformes d’atenció a client. El seguiment obtingut del 70% (el 65% a Catalunya) ha suposat la paralització dels serveis d’informació i atenció a clientes de les principals empreses del país.

El proper dijous 14 d’abril, COMFIA-CCOO convoca una concentració de delegats i delegades a Plaça Sant Jaume a les 12 del migdia per denunciar de la situació del sector davant l’administració pública.


ACLARIMENTS

Davant els atacs continuats que la secció de CCOO ha sofert aquests últims dies, i dels que ja donarem les pertinents explicacions, volem manifestar:


15 meses sin convenio!!! Comunicado conjunto UGT y CC.OO

TIC EN LUCHA!!!

La resistencia de dos o tres grandes consultoras de las TIC como por ejemplo INDRA, IBM, IECISA o EVERIS bloquean el convenio lo que facilita la guerra de tarifas. 


Algunos grandes clientes son igual de culpables y se benefician de ello por lo que vamos a iniciar movilizaciones en Telefónica, BBVA, SCH... 

Podeis descargaros el comunicado aquí


EL CONVENI NO AVANÇA: LA PATRONAL ACARL NO MODIFICA LES SEVES PRETENSIONS

El 23 de març s'ha celebrat una nova sessió de la taula negociadora del Conveni de Caixes d'Estalvis. En la mateixa, tal com vàrem avançar en el comunicat conjunt emès per CCOO, UGT, CSICA i CIC el 21 de març, hem reiterat a la patronal ACARL el nostre rebuig a les seves desmesurades pretensions en aquesta negociació.


INTERVENCIÓ CCOO AL CONSELL D’ADMINISTRACIÓ

El dimecres 23 de març va tenir lloc la reunió del Consell d’Administració a Caixa Penedès, portant en el seu ordre del dia un punt cabdal: La segregació de tots els actius de Caixa Penedès (empleats inclosos) a BMN, fet que haurà de ser ratificat per l’Assemblea General que molt probablement tindrà lloc el mes de maig. En aquest punt els dos representants dels treballadors de CCOO al Consell d’Administració van votar en contra.

 


CONVENI COL-LECTIU ESTALVI PLANTEJAMENT CONJUNT DELS SINDICATS

Posició conjunta davant dels plantejaments d’ACARL

Com ja sabeu, fa uns dies l’ACARL, la patronal de les caixes, ens va presentar els seus plantejaments per a la negociació del conveni col·lectiu, als quals tots els sindicats presents ens hi vam oposar. No estem disposats a que ens assaltin amb peticions desmesurades, que no ajuden en res al sector en l'actual situació en que es troba immers, però que si perjudiquen a les plantilles de cadascuna de les caixes, retallant-los drets i condicions laborals. Per tant, la posició dels sindicats signants del present comunicat conjunt, de cara a la pròxima reunió de Taula del dia 23, és la següent:


Finanzia - BBVA Estatal

Preacuerdo para la integración de la Plantilla de Finanzia en BBVA

El día 23 de Marzo, CC.OO. y UGT hemos mantenido una reunión con la dirección de BBVA para alcanzar un acuerdo sobre  la integración de la plantilla de Finanzia. Fruto de esta negociación hemos alcanzado un principio de acuerdo que está pendiente de ratificar el próximo día 29.


Gaceta Sindical - BBVA Estatal

ILP - Con tu firma podemos conseguirlo

CCOO inicia la campaña de recogida de firmas, que se extenderá a empresas y centros de trabajo, en apoyo a la ILP para cambiar la reforma laboral. CCOO ha puesto en marcha una intensa campaña de recogida de firmas en apoyo a la Iniciativa Legislativa Popular por el Empleo Estable y con Derechos que los sindicatos va a llevar al Congreso para que se mofiquen los aspectos más lesivos de la reforma laboral.


ESTAT DE LES NEGOCIACIONS: llocs de treball, horaris, però també salaris.

Som a Caixa Penedès en un moment cabdal en el que fa a les relacions laborals, i en la que ens hi juguem el nostre futur, els nostres llocs de treball. En aquest sentit, CCOO juntament amb la resta de sindicats del grup BMN treballa per que en aquest procés d’integració les prioritats per arribar a un consens en les nostres condicions laborals passin per unificar els criteris en una mesa de negociació i amb la unitat sindical que CCOO defensem com a instrument per assolir aquests objectius.

 


Rechazo a la Normativa para el uso de los equipos, internet y correo electrónico

CCOO en ATOS Origin rechaza la nueva normativa sobre correo electrónico e internet

Ante la publicación de la nueva normativa por parte de la dirección de la empresa, desde CCOO hemos entregado una nota a la empresa exigiendo la retirada de dicha normativa.

Podeis ver la nota oficial que hemos entregado a la empresa exigiendo la inmediata retirada o la adaptación a la normativa vigente aquí.


JOC BRUT DE LA DIRECCIÓ

Per si havia algun dubte del que podria ocórrer, ara ja no ens en queda cap. En el procés de reestructuració que la Direcció està portant a terme als territoris de València, Castelló i Madrid s’han tret la careta. Aquesta mateixa Direcció que diu que està aplicant les mesures d’acord amb el redactat de l’Acord Laboral del passat setembre està faltant a la veritat. Aquests tancaments d’oficines no s’ajusten al redactat de l’Acord Laboral, pel que aquelles persones afectades per aquests trasllats poden adreçar-se a CCOO i mitjançant els nostres serveis jurídics interposar una demanda individual per defensar els seus drets laborals. Nosaltres us acompanyarem en tot el procés.


Destacades

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.