Comfia-CCOO llevará a la Audiencia Nacional el recorte de la Paga de Navidad en Mutuas

Una Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid abre el camino para que Comfia-CCOO presente Demandas de Conflicto Colectivo contra el recorte de la catorceava parte del salario, correspondiente al año 2012, de los trabajadores y trabajadoras de las Mutuas de AT y EP.


La política de presiones alcanza su máximo histórico

Justificar lo injustificable

    


El anuncio de la integración de Banesto en el Santander ha desatado el miedo y las conductas rechazables desde diversas Territoriales y Zonas.


Comfia-CCOO está realizando una denuncia sistemática de las actitudes intolerables en estas situaciones.


Circular CCOO en Grupo Banco Popular
enero 2013

La afiliación a CCOO - UNA GARANTÍA MÁS NECESARIA QUE NUNCA

En medio de la fusión con Banco Pastor, y tras la ampliación de capital, los drásticos cambios que se avecinan dentro del sector financiero y los que puedan afectar a nuestro propio banco, aparte de los ya comentados, son un buen motivo para solicitar la afiliación, uniendo nuestras voces para que se nos oiga más alto.


Análisis del acuerdo alcanzado en el ERE de Ineco

Queremos analizar desde este comunicado, el acuerdo alcanzado para cerrar el proceso de despido colectivo (ERE) iniciado por la empresa. También comentaremos algunos aspectos de la negociación, que explicaran algunos detalles de la resolución del ERE.


Las cajas rurales propietarias de Novanca están a punto de cerrar su venta a un grupo inversor extranjero

La Agrupación Estatal de Comfia‐CCOO hemos tenido conocimiento del intento que están llevando a cabo las 15 cajas rurales propietarias de Novanca S.L.U., de proceder a su venta a un Grupo Inversor extranjero. La desastrosa gestión económica que la dirección de la Caja de Crédito Cooperativo (de la cual depende institucional y orgánicamente Novanca) ha llevado a cabo, parece que ha sido el detonante que ha propiciado esta venta.


El paro del 28 de enero debe ser más masivo si cabe que el del 21

El próximo lunes 28 está convocada una nueva reunión de la Mesa “Negociadora”.


La plantilla ha hecho ya tres préstamos a la empresa

Los Gestores de la Sociedad de Prevencion plantean un nuevo ERE

Después de que la Audiencia Nacional haya dado la razón a los sindicatos, considerado “NULA” la modificación sustancial de condiciones de trabajo impuesta por la empresa, los Gestores vuelven a plantear el inicio de un nuevo periodo de consultas para implantar un ERE con condiciones aún más agresivas: 80 despidos, aumento de las horas de trabajo, nueva rebaja salarial...


Nueva jornada de protesta convocada por CCOO Y UGT

¡El próximo día 30 salimos de nuevo a la calle contra los ERES salvajes en el sector financiero!

Mientras los banqueros reciben miles de millones que salen del bolsillo de los ciudadanos, penden de un hilo 12.000 puestos de trabajo en entidades como Bankia, Banco Valencia, Novagalicia, BMN o CEISS y las condiciones salariales y laborales de todo el sector financiero, que pueden verse arrastradas por las salvajes propuestas de ERES planteados. Por ello, CCOO y UGT convocan concentraciones en Granada, Málaga y Sevilla el próximo día 30 de Enero. Leer noticia


MÁS DE 3.000 PERSONAS PARTICIPAN EN LA MANIFESTAÓN DE BARCELONA, MÁS DE 15.000 EN TODO EL ESTADO

Éxito de las manifestaciones contra los despidos en el sector financiero que se encamina a la huelga del 6 de febrero

Más de 15.000 personas, trabajadoras y trabajadores del sector financiero, participaron el miércoles 23 de enero, en diversas manifestaciones por todo el estado en protesta por los despidos previstos en Bankia, Novagalicia Banco, Banco de Valencia y otras entidades del sector financiero, en las que destaca la de Madrid con 10.000 participantes y la de Barcelona con más de 3.000.


ERTE: La Representación Legal de los Trabajadores y la Dirección de la compañía llegan a UN ACUERDO


CONVENIO COLECTIVO OODD: La patronal se cierra en banda (salarial)

La Patronal se cierra en banda en la negociación del Convenio de Oficinas y Despachos de Cataluña en el tema de los incrementos salariales.


CCOO BANESTO

Fusión Banco Santander - Banesto, un proceso con garantías para las plantillas

Miguel Periáñez y Pere Marqués, Secretarios Generales de las Secciones Sindicales de Comfia-CCOO en Santander y Banesto respectivamente, explican el Protocolo de Fusión alcanzado el 15 de Enero


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.