Semana Santa y la Comisión de Seguimiento del ERE


¿Qué es la fe? ¿Y tú me lo preguntas? mientras clavó mis pupilas sobre los papeles aportados por La Empresa.

La fe es un marcador, un ítem, una columna más entre tantas; la fe es un sí o un no. Ésta es por desgracia la documentación que aporta La Empresa en las reuniones de seguimiento del ERE.


Secció Sindical Estatal Grup BMN

Comptes anuals de BMN i Informe retribucions BdE

CCOO exigeix la retirada del pla de reestructuració a BMN si no hi ha transparència en la gestió.


Secció Sindical Grup BMN Illes Balears

Finalment BMN rectifica i repara l'errada de iniciar suspensions de 6 mesos fora de termini

Les seccions sindicals d’UGT i CCOO de BMN a les Illes Balears, úniques presents a la Comissió Delegada d’aquest territori...


Secció Sindical Estatal Grup BMN

La unitat sindical, avui, més forta que mai.

El passat 7 de febrer la totalitat de la representació sindical de BMN presentava a la Gerència una...


Notícies sobre formació

Compensació, formació en línia i PIF

26-03-2013 Demanar la compensació de la formació que es fa fora de la jornada laboral a través de Proteo, s'han solucionat els problemes de la formació en línia i sol·licitut dels permisos individuals de formació.


Eleccions 2013:
Comfia-CCOO manté la majoria a Banc Sabadell

Eleccions a BSIS i arran de l'augment de plantilla que ha significat la fusió de Banc Sabadell amb Banco CAM, també s'han fet eleccions parcials a vàries províncies.


Conveni de les Tecnologies, Informació i Comunicació

Bsis: Ens quedem sense conveni?

22-03-2013 La negociació del conveni col·lectiu de TICs, porta molt temps bloquejada per la patronal del sector. S’ha ajornat tant, que a partir del 7 de juliol finalitza el període de ultra activitat que marca la Reforma Laboral com màxim termini de validesa.  Els empleats regulats pel conveni de TICs, tindran com marc legal només l’estatut dels treballadors.


Secció Sindical Grup BMN Catalunya i Aragó

Acord laboral Sabadell: vacances 2013

Ara que entrem en temporada de vacances, i amb la imminent subrogació de la plantilla del perímetre acordat entre BMN i Banc Sabadell, es fa necessari informar-vos d’alguns aspectes importants que fan referència als circuits de vacances i que tindran lloc aquest any 2013.


Pla de Pensions Banco Atlántico

Per què s'ha reduit la pensió meritada?

21-03-2013 Com a l’any 2012 no hi va haver increment de conveni, el salari ha estat el mateix que a 2011 i, per tant, el salari futur calculat als 65 anys és inferior en aquest exercici al salari que l’actuari havia calculat a l’exercici anterior.


Jornada - BBVA Tecnología Madrid

Nueva Norma en Tecnología

Desde el 4 de febrero ha entrado en vigor una nueva norma en tecnología, que pretende modificar el circuito de resolución de incidencias de los procesos nocturnos automáticos  (procesos batch), cuya aplicación podría significar una modificación en las condiciones de trabajo de un gran número de personas de nuestra Área.


Secció Sindical Estatal Grup BMN

Coconotícies

Un informe del Banc d'Espanya posa en evidència remuneracions abusives en BMN.


Secció Sindical Grup BMN Catalunya i Aragó

Acord laboral Sabadell: el salari (II)

Continuem amb més dades complementàries al nostre comunicat del salari (I) per tal de que us quedi més clar els conceptes que hem de comprendre per tal de fer els càlculs per saber com s’estructurarà el nostre salari una vegada arribi la data del closing.


Destacades

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


NUEVA DIRECCIÓN DE CORREO ELECTRÓNICO SECCIÓN SINDICAL DE CCOO

Estimado compañero/ estimada compañera,

Como sabes, hemos iniciado una nueva etapa con la integración de nuevas empresas en Vítaly Health Services, es por ello que, desde la

Sección Sindical de CCOO

tenemos que adaptarnos a esta nueva realidad para poder comunicarnos con todos vosotros/as.


Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.