DENOMINACIÓN DE MODALIDADES CONTRATOS DE TRABAJO

Os adjuntamos en este correo un fichero pdf el cual contiene toda la tipología de contratos contemplada por la Seguridad Social.

Acuerdo Inserción Discapacitados

Las empresas vienen obligadas legalmente a contratar un 2% de la plantilla entre personas con discapacidad reconocida oficialmente, o alternativamente a destinar el importe equivalente a medidas de inserción social de personas con discapacidad.

Información, Dudas, Tiempos de Descanso, Pasos a Seguir

LEY 28/2005, de 26 de diciembre, de medidas sanitarias frente al tabaquismo y reguladora de la venta, el suministro, el consumo y la publicidad de los productos del tabaco.

CC.OO. EL MONTE SOLICITA LA CONSTITUCIÓN DE LA MESA DE FUSIÓN

La homologación de todos los trabajadores a 23,42 pagas, prioridad en el nuevo Acuerdo Laboral de Fusión, junto con la Clasificación e Incentivos de Oficinas y Servicios Centrales, la unificación del Plan de Pensiones y un posible Plan de Prejubilaciones.

Calendarios laborales para Indra - 2006

5 calendarios laborales aplicables en Indra.

Tipos de interés para el año 2006

Según el Acuerdo de Préstamos Sociales y Tarifas y Servicios Bancarios de BBVA, los tipos de interés aplicables a préstamos, créditos y condiciones de uso de servicios bancarios para empleados se actualizan con efectos del 1 de enero de cada año.

¿Hay Zonas excluidos/as del cumplimiento del Código de Conducta?

Cabría responder afirmativamente a esta pregunta a la vista de lo que sucede con la mayor parte de los/as que pertenecen a nuestra Territorial, en los/as que parece prevalecer, por encima de lo enunciado en el Código de Conducta, una ley...

Modificación de los Beneficios Sociales

Ayer lunes a las 17h mantuvimos una reunión con RRHH a petición nuestra, para tratar de resolver diversas problemáticas. Os informamos de todo lo referente a los Beneficios Sociales para 2006.

NUESTRO ESFUERZO MERECE UNA COMPENSACIÓN

Tanto el Consejero Delegado como diferentes responsables de la Dirección del Banco han expresado en diferentes ocasiones su reconocimiento y agradecimiento a todos los empleados por el esfuerzo excepcional que vienen realizando durante este inacabable proceso de fusión.

FALTA CONCRECCIÓN

DE NUEVO, hoy nos hemos encontrado con otra carta de nuestro Consejero Delegado, Sr. González-Robatto, Y DE NUEVO nos expresa una situación que no se corresponde con el sentir de los empleados del Banco, tal y como reconoce en el apartado dedicado a LA ENCUESTA DE OPINIÓN QUE PARECE HABER SIDO INCLUSO PEOR QUE LA REALIZADA CON ANTERIORIDAD.

EL CONSEJERO DELEGADO Y SU REALIDAD

Hoy tenemos otro ejemplo en Expansión de la política informativa de banco diseñada por el Sr. González-Robatto que, más que información parece propaganda.