Acción Sindical - BBVA

"Uno de los nuestros"

Este es el título de la circular que publicó hace unos días la “Confederación de Cuadros y Profesionales” en la que, en resumen, nos vienen a decir que en caso de ser objeto de un expediente disciplinario es muy importante estar bien asesorado y defendido, se lamentan de que un elevado porcentaje de estos expedientes van dirigidos a uno de los “suyos” y finalmente, claro está, nos piden que nos afiliemos a su Sindicato.


CCOO BANESTO
Comunicado Agrupación de Banca

OTRA FORMA DE PARTICIPAR EN BENEFICIOS

A medida que las principales entidades bancarias han ido haciendo públicos sus resultados del pasado ejercicio, hemos llamado la atención sobre algo que, por evidente, no deja de ser importante, los trabajadores hemos sido una parte activa y determinante en la consecución de los importantes beneficios declarados y, por ello mismo, una parte con autoridad moral para opinar sobre el reparto.


Denuncia de una red de fraude en la formación

CC.OO. partidaria de investigar hasta las últimas consecuencias las supuestas irregularidades en los planes de formación

La Confederación Sindical de CC.OO., ha conocido a través de varios medios de comunicación la existencia de una supuesta “red de fraude” que organizaba cursos de formación con fondos de la UE que nunca llegaban a realizarse, en la que se imputa a dos personas vinculadas a CC.OO. Por ello, la Confederación Sindical de CC.OO. quiere hacer las siguientes precisiones:


Circular CC.OO. en Grupo Banco Popular
febrero 2006

MOBBING

¿Sufres acoso moral en el trabajo?


CCOO BANESTO
Comunicado conjunto BANESTO-SCH

La iniciativa de CC.OO. paraexternalizar nuestros compromisos por pensiones se debate en el Congreso.

El miércoles día 22 de febrero, la Comisión de Economía del Congreso de los Diputados debate la Proposición no de Ley para la externalización total de los compromisos por pensiones presentada en diciembre de 2004, a iniciativa de COMFIA – CC.OO., por el Grupo Parlamentario de IZQUIERDA UNIDA - INICIATIVA PER CATALUNYA.


Lluvias sin precedentes e inundaciones en los campamentos de refugiados saharauis

Más de 12.000 familias saharauis sufren la tragedia provocada por las intensas lluvias torrenciales que, durante los tres últimos días, han azotado a los campamentos de refugiados saharauis de Tinduf, al sur de Argelia.


Retribución de la Dirección en BBVA

No nos salen las cuentas

Ya sabemos que todos no somos iguales, pero tampoco tan diferentes. Las retribuciones salariales del Presidente, Consejero Delegado y Consejeros en BBVA, tanto en importe como en incrementos anuales NO CUADRAN. No es explicable la desproporción de la pirámide salarial en comparación con las retribuciones de la generalidad de los empleados de BBVA.


UNI Sindicato de Servicios Privados

Boletín Internacional Sindical UNI. Union Network International

UNI e-Boletín, febrero de 2006. Resumen noticias sindicales internacionales. Union Network International


La negociación colectiva 2006

Ganar derechos, avanzar en oportunidades

Ignacio Fernández Toxo (Secretario Acción Sindical CCOO). "El establecimiento de cláusulas de revisión que garantice plenamente el incremento salarial pactado sigue siendo el eje estratégico de nuestra política salarial."


Circular CC.OO. en Grupo Banco Popular
febrero 2006

CHEQUES GUARDERÍA
CÓMO REALIZAR LA SOLICITUD


Circular CC.OO. en Grupo Banco Popular
febrero 2006

EMPLEADOS: LOS PARIENTES POBRES

Grupo Banco Popular, Ejercicio de 2005: Beneficio del 34,8% sobre el año anterior


NEGOCIACION SECTORIAL XV Convenio 1 Febrero 2006

Información a todos los trabajadores de NTI's

El pasado miercoles día 1 de febrero se desarrolló una nueva reunión con la patronal AEC, en las salas del SIMA (Madrid).


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.