CCOO BANESTO

Acuerdo sobre Participación en Beneficios (I)

Hoy CCOO y otros sindicatos hemos alcanzado un importante acuerdo con el banco sobre la Participación en Beneficios, que nos acerca a la Homologación con el SCH. Desde el año 2003 CCOO hemos estado reivindicando un acuerdo de estas características, además, se incorpora un paquete de medidas que abarca desde las vacaciones, las condiciones de los prestamos para empleados, los seguros de vida y la conciliación de la vida laboral y familiar.


Crisis en Getronics Italia

Dos mil puestos de trabajo en peligro

Comunicado informativo sobre la situación en Getronics Italia, donde están en peligro los puestos de trabajo de 2000 compañeros.


2º CONGRESO COMFIA-MADRID

Los próximos días 4 y 5 de abril se celebra el Congreso de la Federación de Madrid de Servicios Financieros y Administrativos, en el que se deben aprobar los textos que recogen los objetivos y líneas de actuación de la misma para los próximos cuatro años en el ámbito que le es propio y se elige, por un lado, a las personas responsables de que se lleven a cabo y, por otro, a las que integren la delegación de dicha organización al Congreso de la Federación Estatal, que se celebrará en Mayo.


Nuevo sistema para 2006 y 2007 en EL MONTE

CLASIFICACION DE OFICINAS

Tras unos meses de negociación, que han retrasado la publicación de la Clasificación de Oficinas correspondiente a 2005, hemos alcanzado con la Empresa un Acuerdo para la aplicación de los compromisos recogidos en el ACT


Circular CC.OO. en Grupo Banco Popular
febrero 2006

VACACIONES 2006

Os recordamos lo que el XX Convenio Colectivo indica sobre este asunto.


La sección sindical de COMFIA-CC.OO. en Citibank España y en Citifinancial nos vemos en la obligación de abandonar el grupo de trabajo 100 % IGUALDAD.

¡EN ESTAS CONDICIONES, NO!

¿Para qué nace "100% Igualdad? Como sabéis en el año 2001 fue presentado el Plan de Igualdad de Oportunidades. Este proyecto nació como reivindicación de esta sección sindical con el objetivo de favorecer el desarrollo potencial de todos los empleados y empleadas por igual, alcanzar la igualdad real entre hombres y mujeres, etc. etc.


CCOO BANESTO
Comunicado conjunto BANESTO-SCH
Iniciativa parlamentaria de CC.OO. sobre la externalización de nuestros fondos de pensiones

El Congreso insta a la negociación

La Comisión de Economía del Congreso de los Diputados ha aprobado, hoy día 22 de febrero, instar a negociar a empresarios y sindicatos de las empresas que aún mantengan fondos internos de pensiones para buscar una solución acordada que permita la externalización de los fondos de pensiones, esto es, insta a alcanzar el objetivo que COMFIA - CC.OO. nos habíamos marcado con esta iniciativa.


Acción Sindical - BBVA

"Uno de los nuestros"

Este es el título de la circular que publicó hace unos días la “Confederación de Cuadros y Profesionales” en la que, en resumen, nos vienen a decir que en caso de ser objeto de un expediente disciplinario es muy importante estar bien asesorado y defendido, se lamentan de que un elevado porcentaje de estos expedientes van dirigidos a uno de los “suyos” y finalmente, claro está, nos piden que nos afiliemos a su Sindicato.


CCOO BANESTO
Comunicado Agrupación de Banca

OTRA FORMA DE PARTICIPAR EN BENEFICIOS

A medida que las principales entidades bancarias han ido haciendo públicos sus resultados del pasado ejercicio, hemos llamado la atención sobre algo que, por evidente, no deja de ser importante, los trabajadores hemos sido una parte activa y determinante en la consecución de los importantes beneficios declarados y, por ello mismo, una parte con autoridad moral para opinar sobre el reparto.


Denuncia de una red de fraude en la formación

CC.OO. partidaria de investigar hasta las últimas consecuencias las supuestas irregularidades en los planes de formación

La Confederación Sindical de CC.OO., ha conocido a través de varios medios de comunicación la existencia de una supuesta “red de fraude” que organizaba cursos de formación con fondos de la UE que nunca llegaban a realizarse, en la que se imputa a dos personas vinculadas a CC.OO. Por ello, la Confederación Sindical de CC.OO. quiere hacer las siguientes precisiones:


Circular CC.OO. en Grupo Banco Popular
febrero 2006

MOBBING

¿Sufres acoso moral en el trabajo?


CCOO BANESTO
Comunicado conjunto BANESTO-SCH

La iniciativa de CC.OO. paraexternalizar nuestros compromisos por pensiones se debate en el Congreso.

El miércoles día 22 de febrero, la Comisión de Economía del Congreso de los Diputados debate la Proposición no de Ley para la externalización total de los compromisos por pensiones presentada en diciembre de 2004, a iniciativa de COMFIA – CC.OO., por el Grupo Parlamentario de IZQUIERDA UNIDA - INICIATIVA PER CATALUNYA.


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.