Plan de Bajas Incentivadas anunciado por Liberbank

Prejubilaciones sí, pero no de esta manera

Como todo el mundo sabe, porque así lo hemos expresado en infinidad de ocasiones,  en CCOO no estamos en contra de que existan prejubilaciones o salidas de la empresa siempre y cuando estas sean absolutamente voluntarias. Lo mismo que también sabe que en su momento negociamos el ERTE como forma de mantener el empleo y evitar salidas traumáticas.


Seguimos estudiando con RRHH el problema de las liquidaciones incorrectas de nóminas en baja por maternidad


Jornada "Presente y futuro del sector financiero", organizada por CC.OO.

El sindicato apuesta por un modelo basado en las personas y en la capacidad de los trabajadores y las trabajadoras del sector de hacer bien su trabajo y ser remunerados justamente y sin abusos.


CCOO considera alarmante la decisión de la Junta de Castilla y León de suspender la sanción por las anomalías en comedores escolares

Comedores escolares

El sindicato ya avisó de que aquellas medidas eran fruto de la urgencia electoral e insiste en la necesidad de que por parte de la Junta de CyL, se articulen los mecanismos necesarios para garantizar la calidad del servicio volviendo a cocinar en los colegios y planteándose recuperar la gestión pública de los comedores.


Manifiesto de la Secretaría de Mujer e Igualdad de CCOO ante el Día del Orgullo LGTBQI

CCOO Mujer y la LGTB

En el empleo, igualdad real ya!, bajo este lema CCOO anima a toda la organización y a toda la ciudadanía a participar en las actividades, concentraciones y manifestaciones que tendrán lugar con motivo de la celebración del 28 de Junio de 2015, Día Internacional del Orgullo LGTBQI (lesbianas, gais, transexuales, bisexuales, queer e intersexuales). #CCOOcontralaLGTBifobia


Jornada 'Presnete y Futuro del Sector Financiero

Toxo: 'Hay que volver a situar al trabajo en el centro de la organización de la sociedad'

Jornada Secotr financiero Toxo y Jose Maria Martines

Ayer, 30 de Junio, se celebró la jornada 'Presente y futuro del sector financiero' en donde expertos economistas y otros representantes del sector abordaron las principales causas que provocaron el estallido de una crisis mundial todavía no totalmente superada, como la falta de regulación del sistema financiero internacional ?o su ineficacia-. En Europa, los efectos de la crisis se han agravado por una deficiente arquitectura de la unión monetaria y por la existencia de un mercado interior carente de una efectiva unión bancaria.


¡LAS VACACIONES SON UN DERECHO AL QUE NO PUEDES RENUNCIAR!

Cada año, cada verano, se suspenden vacaciones programadas por el abuso de autoridad, con correos de última hora, cambios impuestos? ¡engaños! por desconocimiento de tus derechos. 

Para que eso no suceda, insistimos en los puntos esenciales recogidos en la legislación vigente:


Pacto préstamos empleados y cláusulas suelo (III)

Queda activado el aplicativo para solicitar las novaciones

Noticia completa

También se amplía el plazo para solicitar la novación hasta el 31 de julio a los tipos del pacto...


Firmado #EreCaixaBank

Firmado ERE Caixabank

CCOO Caixabank.- NO despidos forzosos, NO movilidades forzosas y NO recortes salariales. CCOO con firmeza y coherencia lo hemos conseguido


Anexo organizativo Congreso Extraordinario Fderación de Servicios de Murcia de CCOO

Anexo específico organizativo de la Federación de Servicios Murcia

De acuerdo con las normas congresuales, aprobadas por el Consejo Confederal el día 2 de junio 2015 para la celebración del congreso extraordinario de CCOO Región de Murcia, publicamos el anexo específico organizativo de la Federación de Servicios Murcia 

El anexo específico organizativo aludido consta de 10 hojas que incluyen una portada, dos anexos y una hoja aclaratoria que contiene los datos de cuotas, atribución de delegados/as y porcentaje de hombres y mujeres.


Carta Abierta al Vicepresidente

Señor Vicepresidente:
El pasado mes de marzo solicitamos, a través de la Dirección de Relaciones Laborales, mantener una reunión, solicitud que hemos reiterado en diversas ocasiones, incluso por escrito.


Negociación Convenio Colectivo

Anunciamos movilizaciones en el sector para otoño

CCOO y el resto de sindicatos hemos anunciado que no asistiremos a la próxima reunión de convenio (prevista para el 28 de julio) si la patronal no hace un gesto de acercamiento en sus planteamientos y dan respuesta a nuestras propuestas. ...  Leer más


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.