Comunicado 5: Negociación del Convenio de E. Aseguradoras, Reaseguros y Mutuas

A continuación, os adjuntamos el comunicado relativo a las últimas reuniones de la Negociación del Convenio de Seguros, celebradas los pasados días 28 de abril y 6 de Mayo.

Las materias tratadas en estas reuniones fueron Previsión Social el día 28 de abril y salud laboral, igualdad de oportunidades, derechos sindicales y de representación colectiva y teletrabajo, el día 6 de mayo.


EESS 2016

LA IMPORTANCIA DE LAS ELECCIONES SINDICALES.

Elecciones Sindicales DBOSI 2016

Ya han transcurrido cuatro años desde las últimas Elecciones Sindicales y aunque en los últimos tiempos han coincidido tantas elecciones de diferentes ámbitos, éstas son de máximo interés e importancia, dado que afectan directamente a nuestro día a día en el ámbito laboral. Por ello, el próximo 19 de Mayo esperamos de nuevo una participación activa de todos en DB OSI ? Ganduxer.


Retribución variable

Las maternidades y las IT cobrarán incentivos variables


11 DE MAYO, A LAS 17 HORAS, CONCENTRACIÓN EN CALLE VIRGEN DE LOS PELIGROS, 5

Concentración contra el ERE salvaje en Banco España-Duero (Grupo Unicaja) en defensa de sus puestos de trabajo

Este miércoles, 11 de mayo, a las 17 horas, la plantilla de trabajadores y trabajadoras de Madrid del Banco España-Duero, filial de Unicaja Banco se concentrarán ante la oficina principal de Unicaja (en calle Virgen de los Peligros, 5) para protestar contra el ERE salvaje que pretende despedir a 1.120 personas (uno de cada tres).


¿Qué les pasa a los Directores Regionales de PCC?

En las últimas semanas estamos detectando un incremento sustancial en la presión sobre los Gestores y Directores, tanto de empresas como de privados, en toda la red de oficinas. Incluso a las oficinas en las que están cumpliendo los objetivos de Impulsa se les añaden exigencias de cumplimiento adicional.


ERE EN BANCO CEISS

UNICAJA quiere extinguir a la plantilla de su filial


EXTERNALIZACIONES: MODA Y PRECARIEDAD

EXTERNALIZACIONES: MODA Y PRECARIEDAD

El 5 de mayo de 2016, Cajamar dio traslado a los sindicatos más representativos del Grupo de su decisión de proceder a externalizar una serie de servicios desempeñados en la actualidad por compañeros y compañeras del BCC.


Tercera reunión del periodo de consultas Despido Colectivo 2016

¿Dónde está Unicaja Banco?

Aunque la actuación de la empresa hasta ahora es para levantarse de la mesa, los sindicatos hemos presentado propuesta conjunta que inmediatamente ha sido rechazada, sin realizar contraoferta.... Leer Más


Circular CCOO en Grupo Banco Popular
mayo 2016

Más mujeres, mejores empresas
La igualdad y el "Techo de Cristal"

En el pasado mes de Marzo el banco suscribió un Convenio de Colaboración con el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, enmarcado dentro de la iniciativa «Más mujeres, mejores empresas» cuyo fin es aumentar la presencia de mujeres en puestos de responsabilidad y en la toma de decisiones al más alto nivel.


MOVILIZACIONES

Hotel Room Mate - Hotel Clarín. Trabajadores abandonados entre disputas patronales.

hotel room mate hotel clarin oviedo derechos empleo futuro trabajadores movilizacion

Los trabajadores y trabajadoras del Hotel Room Mate (Oviedo) se movilizaron esta mañana frente al hotel para denunciar públicamente su estado de indefensión y que se clarifique de una vez por todas su situación.


Firmado el acuerdo de ajuste de plantilla de Banco de Santander

acuerdo reestructuracion voluntaria santander

El pasado 29 de Abril se firmó el acuerdo de ajuste de plantilla por el 86,4% de la representación sindical, que afectará a 1.580 personas.

La base del acuerdo es la voluntariedad, ya que recoge tres medidas: bajas voluntarias, prejubilaciones y medidas de flexibilidad interna como la movilidad geográfica.


CCOO demandará las reuniones fuera del horario

Inspección de Trabajo ha requerido a Bankia a no convocar reuniones de trabajo fuera de los horarios legalmente establecidos.


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


NUEVA DIRECCIÓN DE CORREO ELECTRÓNICO SECCIÓN SINDICAL DE CCOO

Estimado compañero/ estimada compañera,

Como sabes, hemos iniciado una nueva etapa con la integración de nuevas empresas en Vítaly Health Services, es por ello que, desde la

Sección Sindical de CCOO

tenemos que adaptarnos a esta nueva realidad para poder comunicarnos con todos vosotros/as.


Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.