Comunicados - CCOO en Vitaly

Salut Laboral

Atracaments i amenaces: Tolerància 0

CCOO gana las elecciones sindicales en EUREST COLECTIVIDADES de Baleares

En las pasadas elecciones sindicales celebradas el 11 de abril del 2017 en la Empresa EUREST COLECTIVIDADES, CCOO obtuvo 168 votos de un total de 264 votos válidos. El Comité de empresa elegido es de 13 miembros de los cuales 9 son de CCOO: Mª Rosa Fernández, Marga Batle, Mª Cristina Vacarroni, Jesús Calvo, Ciselia Benítez, Ana Mª Pérez, Juana Dura, Angelina González y Paula Ferrer

Sector Financer

Registre de la jornada: Frenada i marxa enrere de l'AEB i la CECA

Tal com vam comentar després de la reunió de les Meses de negociació amb l'AEB i la CECA del 19 d'abril, la sentència del Tribunal Suprem que exonera a les empreses de l'obligació de portar un registre de la jornada de les seves plantilles ha deixat al descobert que les dues patronals es van asseure a negociar davant la pressió legal i sindical contra les prolongacions de la jornada.

Comunicat en català (pdf)

Comunicado en castellano (pdf)

Circular CCOO en Grupo Banco Popular
Mayo 2017

Rumores sobre el Banco Popular ¿Dónde esta nuestro futuro?

Después de las noticias aparecidas en prensa en el día de ayer, CCOO hemos contactado con la dirección del Banco que nos indica la sorpresa causada por la información aparecida en el diario digital "El Confidencial".

Registro de Jornada
Frenazo y Marcha Atrás de la AEB y CECA

IGUALTAT
Eines contra la violència masclista a la feina

El passat 4 de maig, des de l'Àrea d'Igualtat de l'Agrupació de Serveis Tècnics de CCOO Catalunya, vam estar a la presentació de la Guia per a l'elaboració de protocols de prevenció i abordatge de l'assetjament sexual i per raó de sexe a la feina i el Decàleg de Tolerància Zero.

Web del Consell de Relacions Laborals
Guia d'elaboració del protocol per a la prevenció i abordatge de l'assetjament sexual i per raó de sexe a l'empresa.pdf
Protocol per a la prevenció i abordatge de l'assetjament sexual i per raó de sexe a l'empresa.pdf

Registro de jornada en el sector financiero: Frenazo y marcha atrás de AEB y CECA

Tal y como comentamos tras la reunión de las mesas con AEB y CECA del pasado 19 de abril, la sentencia del Tribunal Supremo que exonera a las empresas de la obligación de llevar un registro de la jornada de sus plantillas ha dejado al descubierto que ambas patronales se sentaron a negociar ante la presión legal y sindical contra las prolongaciones de la jornada.

CECA: Buenas prácticas en la gestión del tiempo de trabajo

Comunicado en pdf

Registro de jornada en el sector financiero: Frenazo y marcha atrás de AEB y CECA

Tal y como comentamos tras la reunión de las mesas con AEB y CECA del pasado 19 de abril, la sentencia del Tribunal Supremo que exonera a las empresas de la obligación de llevar un registro de la jornada de sus plantillas ha dejado al descubierto que ambas patronales se sentaron a negociar ante la presión legal y sindical contra las prolongaciones de la jornada.

CECA: Buenas prácticas en la gestión del tiempo de trabajo

REGISTRO DE LA JORNADA
FRENAZO Y MARCHA ATRÁS DE AEB Y CECA

Tal y como comentamos tras la reunión de las mesas con AEB y CECA del pasado 19 de abril, la sentencia del Tribunal Supremo que exonera a las empresas de la obligación de llevar un registro de la jornada de sus plantillas ha dejado al descubierto que ambas patronales se sentaron a negociar ante la presión legal y sindical contra las prolongaciones de la jornada.

Concentración de delegadas y delegados sindicales
Bankia primero nos enferma, luego nos despide
Manifestamos nuestra repulsa a los despidos en Bankia por motivos de salud

evaluación de tramos (incentivos en DIA)
Nuevo acuerdo de evaluación de tramos 2017 - 2018
Este mes de Abril de 2017 entra en vigencia el nuevo acuerdo de evaluación de tramos que Este mes de Abril de 2017 entra en vigencia el nuevo acuerdo de evaluación de tramos que se firmo el 29 de Dic. de 2016. Y finaliza en Dic. de 2018.
CCOO te recuerda que la evaluación es sobre el trabajo desempeñado, que la realizara tu es sobre el trabajo desempeñado, que la realizara tu superi@r jerárquic@ cumpliendo puntualmente con la periodicidad, aplicando los criterios objetivos que a continuación detallamos y dejando en tus manos una y dejando en tus manos una copia firmada.

nuevos factores evaluacion de tramos DIA