CCOO dóna suport a les concentracions convocades pel comitè d'Open Camp en defensa dels llocs de treball

Els representants del comitè d'empresa d'Open Camp han convocat accions per exigir solucions en defensa dels 105 llocs de treball. Està previst realitzar concentracions de treballadors i treballadores, pel proper divendres 21 de juliol a les 10h davant l'Ajuntament de Barcelona coincidint amb la celebració del Plenari del Consell Municipal i altra concentració pel dimarts 25 de juliol a les 19 hores davant el Palauet Albèniz on s'iniciarà la celebració del 25è aniversari dels jocs olímpics de Barcelona'92.


Precarity War en Kutxabank

Con el objetivo de dar mayor visibilidad a la precariedad generada en el mercado laboral, un problema que a priori parece ajeno a nuestra empresa, CCOO iniciamos en el mes de junio la campaña ?Precarity War?


Acuerdo sobre compensaciones Mifid

Hemos suscrito un acuerdo con la empresa para compensar el esfuerzo de las personas implicadas en la formación MIFID II.


Reestructuració de la xarxa comercial

Un nou nyap en l'organització

Després de la implantació de la nova estructura de xarxa (les OGA) el passat mes d'octubre, durant aquest estiu la situació de la plantilla està empitjorant fins a límits insospitats...


Conveni OODD Catalunya

Tenim Preacord del Conveni d'OODD pels anys 2017-18 ratificat pels delegades i delegats

A l'assemblea de delegats i delegades celebrada el 18/07/2017 hem ratificat per unanimitat el preacord que CCOO i UGT vam signar el passat 10 de juliol, en el que van pactar amb les patronals del sector (Foment i Pimec) el nou conveni pels anys 2017-2018, del que el més rellevant és:


El Hotel Antequera Golf, condenado por represaliar a una sindicalista

concentración Hotel Antequera Golf

CCOO Andalucía.- La delegada del Hotel Antequera Golf, Rosa Rodriguez Aragón, oomenzó a ser presionada por la empresa, tras defender a 5 de sus compañeros y compañeras, que habia sido despedidos de forma injustificada en en Febrero de 2016.


Salari variable

La retribució variable de la plantilla de BancoCAM

Ens posem a la teva disposició per ajudar-te a calcular l'import que et correspon dela anys pendents, ara que la sentència judicial ha resolt al nostre favor. 


SEGUROS

Firmado el Convenio Colectivo AXA 2017-2020

Hemos retrasado una semana el acto de formalización, esperanzados de que nuestros compañeros de viaje (entiéndase demás sindicatos participantes en la negociación) reflexionaran y se sumaran a este importante evento.

Texto (pendiente de publicación en BOE) de Convenio Axa


MIFID II: UN ACUERDO NECESARIO

Mañana, 19 de julio, va a tener lugar una reunión con las representaciones sindicales para tratar, entre otras cuestiones, de la situación y posibilidades de acuerdo respecto de la formación Mifid II.
Con la publicación definitiva de la Guía Técnica de la CNMV, ha llegado el momento de que Banco Santander aclare todas las circunstancias que desde CCOO estamos requiriendo y que influyen y afectan al personal con obligación de tener certificada esta formación.


#PrecarityWAR: CCOO solicita a Unicaja Banco

Las presiones no son para el verano (ni para el resto del año)



Banco Santander lanza oferta comercial para accionistas Banco Popular

Bono fidelización - Banco Santander mueve ficha

La semana pasada Banco Santander dio a conocer una iniciativa comercial que ha dado en llamar ?Acción de Fidelización? para clientes de Banco Popular y Banco Santander afectados por la resolución de Banco Popular. La oferta va dirigida a clientes minoristas que acudieron a la ampliación de capital de 2016 y/o que adquiriesen obligaciones subordinadas emitidas por Banco Popular en julio de 2011 y noviembre de 2011 y que siguieran siendo titulares de los mismos a la fecha de la resolución, afectando también a un gran número de trabajadoras y trabajadores del Grupo Banco Popular.


CCOO reclama en les zones turístiques un conveni just per a l'hostaleria

Demà 18 de juliol, de 10 a 13h, Passeig Marítim de Santa Susanna (Barcelona) alçada de l'Hotel Aquamarina, CCOO realitzarà una campanya de divulgació i defensa dels drets laborals del sector d'hostaleria, de denuncia de la precarietat en el sector i situació de les negociacions del conveni del sector.


Destacades

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.