SALUD LABORAL

La web de asesoramiento primario en salud laboral de comfia ccoo se pone en marcha

COMSALUD ya es una realidad. En el transcurso del Consejo federal de la pasada semana fue presentado el prototipo a desarrollar de la web de asesoramiento y formacion en Salud Laboral de COMFIA CCOO.


Boletín Informativo ALF - Aviso-recordatorio para navegantes y aventureros

CCOO NO APOYARÁ UNA FUSIÓN ASÍ

Ya lo dijimos en solitario hace unos meses, cuando la voz de CCOO fue la única disonante en el Consejo de Administración de Unicaja, negando su apoyo a un protocolo de fusión entre Unicaja y Cajasur que a nuestro juicio, adolecía de las necesarias garantías laborales, económicas y sociales. Reiteramos que CCOO ni apoya, ni apoyará una fusión que:


Comunicado Caixa Tarragona

LA DIRECCIÓN ACEPTA LAS PROPUESTAS DE CCOO

En la reunión de la Mesa negociadora de hoy, las Direcciones de las cajas han aceptado las propuestas de compensaciones que CCOO hemos presentado y que hicimos públicas en nuestra circular de ayer.



Convenio Notarías: Grave paso atrás de la patronal

Lamentable espectáculo el ofrecido ayer por la patronal. En un ejercicio de mal jugador, se mostraron incapaces de asumir sus propias propuestas. 


Comunicado 3 de Marzo del 2010

Comunicado 3 de Marzo del 2010

INFORMACIÓN DE INTERÉS
 
Estimados compañeros/as, Todos hemos recibido últimamente correos monotemáticos de UGT en los que se insiste en el ataque a CCOO como única estrategia sindical. Desde CCOO hemos preferido y preferimos no contestar, salvo casos puntuales, a estos agresivos correos dado que entendemos que la rivalidad entre fuerzas sindicales no es el mejor mecanismo para la consecución de mejoras reales para el conjunto de los trabajadores.


2010 JORNADA EN CECA

Jornada anual para 2010 en CECA

El pasado 3 de marzo la Comisión de horarios ha establecido la jornada general anual de CECA en 1601 horas, reduciendo de esta forma 42 horas con respecto a la jornada anual que recoge el Convenio Colectivo para el presente año.


CCOO BANESTO
La campaña de despidos en Banesto del mes de octubre se salda con un buen número de readmisiones.

CCOO: COMPROMISO DE TRABAJO

La crisis económica pone de relieve la utilidad del Sindicato, entendido no como una institución más, sino como una organización de los trabajadores y para los trabajadores, por lo que es imprescindible que sea cada vez más fuerte, esté mejor organizado y capaz de ofrecer respuestas válidas a las necesidades que se plantean en cada momento. En Banesto hemos tenido ocasión de constatar la utilidad de un Sindicato que defiende a los trabajadores, que no rehúye el conflicto, ni mira hacia otro lado cuando se persigue y se extorsiona a los trabajadores y que como consecuencia de ello consigue un número importante de readmisiones.


SALUD LABORAL

EVALUACIÓN RIESGOS PSICOSOCIALES

 


El Govern de Catalunya aprueba el Reglamento de la Ley de seguridad industrial

COMFIA-CCOO recuerda que la garantía de los puestos de trabajo y la calidad del servicio son sus prioridades en las ITV

>> NOTA COMFIA-CCOO Catalunya
>> Comunicació Generalitat -català-
>> Notícia en el AVUI -català-


COMFIA-CCOO presentamos nuestras propuestas

Comisión seguimiento pacto sábados

03-03-10 COMFIA-CCOO presentamos varias propuestas en la Comisión de seguimiento del pacto de sábados que resumimos: AYUDA ALIMENTARIA, EMPLEADOS DE EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL, OFICINAS DE 1, 2 Ó 3 EMPLEADOS, BOLSA DE 15 HORAS, MEDIDAS DE CONCILIACIÓN (Reducción de jornada), HORARIOS ESPECIALES. 


Eliminar la discriminación por razón de sexo en el empleo

La igualdad, te interesa

03-03-10 Cada 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, COMFIA-CCOO reivindica la Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres con la finalidad de erradicar las discriminaciones que las mujeres siguen teniendo en los diferentes ámbitos de la vida, pero que de una manera más acentuada se refleja en el mundo del trabajo.


CC.OO. Caixa Ontinyent- Comunicat

CAMÍ CAP A LA IGUALTAT

Des de hui i fins el 31 de març podeu visitar a la seu de CCOO d’Ontinyent (plaça de la Coronació, 28-2) l’exposició "CAMÍ CAP A LA IGUALTAT".

 


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.