8 de marzo 2010 " dia de la mujer trabajadora"

La igualdad, te interesa

Cada 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, COMFIA-CCOO reivindica la Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres con la finalidad de erradicar las discriminaciones que las mujeres siguen teniendo en los diferentes ámbitos de la vida, pero que de una manera más acentuada se refleja en el mundo del trabajo.

08-03.2010


BARCLAYS BANK S.A.

08 marzo. Día Internacional de la Mujer en Barclays.

El 8 de Marzo se celebra el Día Internacional de la mujer. En el año 1975  La Asamblea General de las Organización de las Naciones Unidas (ONU) acordó celebrar este día en memoria de la muerte de 129 trabajadoras (carbonizadas) en protesta por sus precarias condiciones de trabajo (jornadas de 16 horas, ganar la tercera parte que los hombres). Todo esto ocurrió el 8 de marzo de 1857 en una fábrica textil de Nueva York.

2010. La situación actual de la Mujer en Barclays Bank S.A.


CC.OO. Caixa Ontinyent- Comunicat

La igualtat…t’interessa

Cada 8 de març, Dia Internacional de la Dona, CCOO reivindica la Igualtat d'Oportunitats entre dones i hòmens amb la finalitat d'eradicar les discriminacions que les dones seguixen tenint en els diferents àmbits de la vida, però que d'una manera més accentuada es reflectixen al món del treball.


8-marzo-2010 - Día Internacional de la Mujer

La igualdad, te interesa

Cada 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, COMFIA-CCOO reivindica la Igualdad de
Oportunidades entre mujeres y hombres con la finalidad de erradicar las discriminaciones que las mujeres siguen teniendo en los diferentes ámbitos de la vida, pero que de una manera más acentuada se refleja en el mundo del trabajo.


8-marzo-2010 - Día Internacional de la Mujer

La igualdad, te interesa

Cada 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, COMFIA-CCOO reivindica la Igualdad de
Oportunidades entre mujeres y hombres con la finalidad de erradicar las discriminaciones que las mujeres siguen teniendo en los diferentes ámbitos de la vida, pero que de una manera más acentuada se refleja en el mundo del trabajo.


La Web del Grupo Liberty - Genesis

SALIMOS A LA LUZ EL DÍA DE LA MUJER - LA WEB DEL GRUPO LIBERTY



COMUNICADO CONJUNTO CCOO UGT 2010

8 DE MARZO


comunicado

datos de la plantilla de Caixa Penedès a 31.12.2009


Creados grupos de trabajo paritarios en Asisa

Se han creado grupos de trabajo paritarios para la negociación de horarios, clasificación profesional, plan de Igualdad y formación y promociones.


Insistimos en solicitar la transformación de los contratos de relevo temporales en indefinidos

El acuerdo de relevo generacional, impulsado por CC.OO. y firmado en Junio-2008, ha producido numerosas contrataciones, si bien algunos empleados han sido contratados con carácter temporal y otros de forma indefinida.


Propuestas de COMFIA CCOO en la mesa laboral del Grupo de Cajas Banca Cívica

Se ha celebrado, ayer jueves, la quinta reunión de la Mesa Laboral, en la que, como novedad después de varias reuniones preparatorias, los sindicatos hemos quedado en reunirnos el próximo miércoles para acudir a la reunión de la Mesa del jueves próximo con una postura común.


ERE presentado por la dirección de Sykes: Rechazado por unanimidad

En la mañana de hoy se ha celebrado la primera reunión del período de consultas del ERE de Sykes, con el que la empresa pretende despedir a 278 trabajadores/as con contrato indefinido y no renovar su relación laboral a otros 300 que tienen un contrato de obra.


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.