Mesa Laboral de Fusión

NOTICIAS ‘OFICIOSAS’ SOBRE UNA NUEVA REUNIÓN DE LA MESA LABORAL DE FUSIÓN

Tras la nota oficial dirigida por las Cajas a los trabajadores y trabajadoras en la que se indicaba que tras la Semana Santa se reanudarían las conversaciones con la representación sindical y aunque de momento no se ha convocado ninguna reunión de la mesa oficial, COMFIA-CCOO manifiesta su total predisposición a acudir a cualquier reunión a la que se la convoque... LEER MÁS


Concentración de delegados sindicales en protesta por el bloqueo patronal a la firma del Convenio de Oficinas y Despacho

El próximo 9 de abril a las 13h. en la sede de la patronal CEIM (C. Diego de León, 50) vamos a realizar una concentración de delegados sindicales para manifestar nuestra protesta por el bloqueo que está realizando la patronal, cuya actitud impide la firma del nuevo Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de Madrid.


Abono de una paga “graciable” por el SRV de 2009

SE COMPENSA EL TRABAJO BIEN HECHO

Imperó la justicia y el Consejo de Administración, en la última sesión, aprobó el abono de una paga graciable como compensación al trabajo bien hecho, que ha contribuido a los resultados del ejercicio 2009. 

 


Citibank: Falta de credibilidad, falta de compromiso

Aquí no cambia nada, todo sigue siendo más de lo mismo. Cuando toca, ahora con la Voz del Empleado, se nos pasa la mano por el hombro y se nos regala el oído con lo de siempre: “sois el mayor activo”, “sin vosotros no lo conseguiremos”, “el éxito es de todos”, “este progreso ha sido posible gracias al trabajo de todos” y un largo etcétera.


Intervencion de CCOO en la Asamblea de BBK


CONSEJO CONFEDERAL CC.OO

GACETA SINDICAL ESPECIAL CONSEJO CONFEDERAL MARZO 2010 CC.OO

Os presentamos un nuevo número de Gaceta Sindical especial en el que se resume el informe presentado por el secretario general de CCOO ...


Caixa Galicia-Caixanova

Acuerdo de Iniciar Oficialmente Contactos para Estudiar "un proyecto común"

Tras la firma de ayer de los dos representantes de las Direcciones de Caixa Galicia y Caixanova, parece que ahora si se inician conversaciones para estudiar “un proyecto común” que pueda o no finalizar en una fusión.


30 de Marzo 2010 COMUNICADO 14/10

tarde del JUEVES SANTO

... a las 14:30 h. APAGA y VÁMONOS


Concreción horaria para plantilla de Tragsatec con reducción de jornada

Propuesta presentada a la empresa para mejorar las condiciones de la plantilla con reducción de jornada.


Nota de prensa - CCOO en colaboración con la Agencia Andaluza del Voluntariado celebra el seminario

“Análisis de las condiciones de participación y calidad de vida laboral en el sector de las ONG andaluzas”

Se enmarca dentro de un amplio proyecto organizado por CCOO y la Agencia y que tiene como objetivo fundamental, valorar las características de participación y calidad de vida laboral en el tercer sector.


INCENTIVOS, CLASIFICACION OFICINAS Y APLICACIÓN ALF - COMPROMISOS PENDIENTES

Boletín Informativo Nº 38

Son numerosos los flecos que aún quedan pendientes de aplicar tras la firma del acuerdo del ALF el pasado mes de Diciembre. Unos porque la Caja se agarra a que aún la fusión no se ha materializado de manera oficial y otros porque la Caja, en su línea habitual de ‘barrer para adentro’, ha hecho una interpretación restrictiva para nuestros intereses. Leer más.


El Consejo Confederal aprueba con el 97% de los votos el informe del secretario general de CCOO

Las cotizaciones sociales deben seguir siendo el soporte preferente de financiación de las pensiones contributivas.

El informe general presentado en el Consejo Confederal de CCOO celebrado los días 23 y 24 de marzo, fue aprobado por 153 votos a favor, 0 en contra y 5 abstenciones, después de que Toxo resumiera y precisara algunos aspectos del mismo, fundamentalmente relacionados con el futuro de las pensiones públicas. El informe hace balance de la actividad del sindicato en los últimos meses, se detiene en el análisis de la situación económica y las políticas del Gobierno, y avanza los principales retos a los que habrá de enfrentarse el sindicato: diálogo social, elecciones sindicales y crecimiento afiliativo.


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


NUEVA DIRECCIÓN DE CORREO ELECTRÓNICO SECCIÓN SINDICAL DE CCOO

Estimado compañero/ estimada compañera,

Como sabes, hemos iniciado una nueva etapa con la integración de nuevas empresas en Vítaly Health Services, es por ello que, desde la

Sección Sindical de CCOO

tenemos que adaptarnos a esta nueva realidad para poder comunicarnos con todos vosotros/as.


Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.