Servei de Prevenció a Astúries

20 01 07 Augmenten fins al límit les exigències sobre els treballadors de Banc Sabadell i, per tant, és inadmisible que l´empresa escatimi esforços i recursos en la prevenció i la vigilància de la nostra salut. (PDF:Cast.)


Citifinancial firma un acuerdo para hacer llegar a toda la plantilla la ayuda comidas.

ACUERDO AYUDA COMIDAS

Tras varios meses de negociación hemos conseguido que la empresa se comprometa a hacer llegar la ayuda comida a toda la plantilla con jornada partida.


Actualización Convenio - BBVA

Los salarios se actualizarán desde el 1 de enero de 2007

La cláusula de garantía del IPC firmada para el Convenio Colectivo 2005 – 2006 garantiza nuestro poder adquisitivo y también va a operar este año, aunque sea en menor cuantía que el año pasado, puesto que el IPC de 2006 ha sido del 2,7%, un 0,05% por encima del 2,65% pactado para 2006.


comunicat

PROPOSTES per a MILLORES (O de com tocar de peus a terra, sense fer volar... globus)

Després de les eleccions hem posat fil a l’agulla, hem començat a fer la nostra feina, la feina del sindicat majoritari de la nostra entitat.


CCOO obté els 5 representants en les eleccions sindicals a IBERMÀTICA

En les eleccions sindicals celebrades a IBERMÀTICA S.A., empresa del sector de les consultores, COMFIA-CCOO ha repetit resultats per segon cop al aconseguir els 5 representants escollits.


Comunicat Caixa Tarragona

REDUCCIÓ DE PERSONAL ALS SERVEIS CENTRALS

Durant l’any 2006, s’ha iniciat un procés de reducció de plantilla a la Central amb l’excusa de la implantació del nou suport informàtic que descentralitza les tasques. De moment, la feina, no solament és la mateixa —ja que no s’ha reduït—, sinó que s’ha vist incrementada: “la panacea informàtica“ comporta gran nombre d’incidències que, des dels Serveis Centrals, s’han de solventar, la qual cosa provoca un col•lapse de línies i de tasques al personal.


comunicat

CONVENI COL•LECTIU: S’ACTIVA LA CLÀUSULA DE REVISIÓ SALARIAL

L’INCREMENT DE L’IPC EL 2006 HA ESTAT DEL 2,7% L’Institut Nacional d’Estadística ha fet públic l’IPC definitiu de l’any 2006, que s’ha situat en el 2,7%. El Conveni Col•lectiu de les Caixes d’Estalvis per als anys 2003-2006, en el que CCOO ha ostentat la representació majoritària, ens garanteix, amb la clàusula de revisió salarial, que els increments finals de cada any siguin iguals als reals de l’IPC.


ELECCIONS SINDICALS ETT

CCOO aconsegueix 11 dels 13 representants escollits en les eleccions sindicals a ADECCO

En les eleccions sindicals que han realitzat avui els treballadors d’estructura de l’empresa de treball temporal ADECCO a Barcelona, COMFIA-CCOO ha revalidat i ampliat la seva majoria aconseguint 11 representants i incrementant així la diferència sobre l’UGT que n’ha obtingut 2.


Els salaris s´actualitzaran des de l´1 de gener de 2007

17 01 07 Taules salarials del Conveni Col·lectiu de Banca actualitzades. (PDF:Cat. / Cast.)


Censura de los comunicados del comité por parte de la empresa (II)

En casa del herrero cuchillo de palo... ¡Y en SBD más!

Más información sobre las censura de correos del comité.


Col·laboradora Mèdica Banco Urquijo

16 01 07 Després de les reunions mantingudes hem aconseguit que la Col·laboradora Mèdica dnominada "Banco Urquijo" es mantingui fins a l´1 d´abril de 2007. (PDF:Cast.)


Tipos de Interés - BBVA

Tipos de Interés para el año 2007

El Acuerdo de Préstamos Sociales y Tarifas y Servicios Bancarios de BBVA, recoge que los tipos de interés aplicables a préstamos, créditos y condiciones de uso de servicios bancarios para empleados se actualicen periódicamente.


Destacades

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.