Las propuestas de Bankia son inaceptables

Ayer tuvo lugar una nueva sesión negociadora, en la que la empresa amplió detalles sobre sus propuestas en materia de retribución variable y carrera profesional; presentando además, por primera vez, sus planteamientos relativos a horarios y beneficios sociales.


ESPACIO ABIERTO PARA LA REFLEXIÓN

JOSEP FONTANA participará en un encuentro con cuadros y dirigentes sindicales de COMFIA-CCOO

COMFIA-CCOO Catalunya, en el marco de su Consell, invita a la participación de los delegados y delegadas a un espacio abierto para la reflexión a cargo del historiador Josep Fontana sobre “La contribución del movimiento de los trabajadores y trabajadoras para consolidar el Estado del Bienestar”, el viernes 20 de enero a partir de las 12 horas a la sala de actos (Vía Laietana 16 - Barcelona).


CCOO BANESTO
La Inspección Laboral vuelve a sancionar a Banesto por no realizar las evaluaciones de riesgos psicosociales exigidas por la ley.

La salud es un derecho, también en el trabajo

A principios de año denunciamos en algunos territorios a Banesto por no tener realizadas las evaluaciones de riesgos psicosociales, es decir, por no querer saber (ni tener que hacer público) qué nivel de daño mental y de deterioro en las relaciones sociales tienen los trabajadores y trabajadoras del banco, todo ello como consecuencia del estilo directivo empleado, de la carga de tareas soportada y de la propia organización del trabajo que impone la empresa.


Financiación e Ingresos

Sin nada que esconder

En CCOO no tenemos nada que esconder. Nuestras finanzas exigen la máxima transparencia, por eso las ponemos a disposición de nuestros afiliados y afiliadas. Para evitar malas interpretaciones intencionadas, te explicamos en unos minutos cuáles son los ingresos del sindicato y a qué se dedican.


CC.OO. INSTA AL DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS A LA APLICACIÓN EXTENSIVA DEL RECONOCIMIENTO DEL TIEMPO EFECTIVO DE TRABAJO PARA LA PLANTILLA D

El pasado 21 de diciembre nos dirigimos al Director de RR.HH. de BMN para solicitarle formalmente el reconocimiento y aplicación de todo el tiempo efectivo de trabajo, con independencia del tiempo transcurrido entre contrato y contrato, a efectos de promoción por experiencia (cambio de nivel) extensivo a la plantilla de BMN.


LA “PIFIA” DE LAS NÓMINAS.

La Dirección continúa mostrando, y ya hace unos meses de esto, una actitud de desprecio y falta de sensibilidad hacia a toda la plantilla de BMN-Penedès. Y con el tema de las nóminas supera aún más su arrogancia.


Bankia prorroga el horario de manera unilateral.

Mañana, reunión negociadora.

Mañana jueves, día 12, tendrá lugar una nueva reunión negociadora de los sindicatos y Bankia. Propuesta de Bankia sobre retribución variable y promoción profesional.Horario laboral.Compensaciones por la integración de Bancaja.Activos adjudicados.Retribución variable de 2011.


Salarios: Publicidad Vs. Manipulación

El pasado día 31 los siete grupos que habían recibido ayudas FROB se vieron obligados a publicar las remuneraciones de consejeros y directivos.


La dirección de Kutxabank contrata unilateralmente con Mutualia


Condiciones Bancarias - BBVA Estatal

Comisiones cajeros Servired NO BBVA

CCOO ante la evidencia de los últimos días que BBVA cobraba a las empleadas y a los empleados la comisión por la disposición en cajeros Servired, que no están en oficinas BBVA, a pesar del Acuerdo de Tarifas y Condiciones Bancarias vigente, nos pusimos en contacto con RRLL para solucionarlo.


Nota de prensa de CCOO - Andalucía

CCOO GANA AMPLIAMENTE LAS ELECCIONES EN LOS SECTORES FINANCIEROS Y ADMINISTRATIVOS

Tras finalizar el proceso electoral de cuatro años (2007-2011), CCOO de Andalucía obtiene 1.583 delegados y delegadas en los sectores financieros y administrativos, aumentando así su representación hasta un 48,1%, más de 18 puntos porcentuales y de 600 delegados por encima de la segunda fuerza sindical. Con estos resultados se consolida además como primer sindicato en todos los sectores (Bancos, Cajas, Seguros, Telemarketing, TICs-Ingenierías, Servicios Administrativos) y en las ocho provincias andaluzas.   LEER MÁS


Andalucía: Amplia victoria de CCOO en las elecciones en los sectores financieros y administrativos

Tras finalizar el proceso electoral de cuatro años (2007-2011), CCOO de Andalucía obtiene 1.583 delegados y delegadas en los sectores financieros y administrativos, aumentando así su representación hasta un 48,1%, más de 18 puntos porcentuales y de 600 delegados por encima de la segunda fuerza sindical.


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.