Novedades fiscales y de Seguridad Social para 2012

En 2012 han entrado en vigor una serie de novedades fiscales y laborales, principalmente derivadas del R. D. 20/2011, de 30 de diciembre de medidas urgentes en materia presupuestaria, tributaria y financiera para la corrección del déficit público. Subida del IRPF, impuestos rentas del capital, deducción por inversión en vivienda habitual, pensiones y Seguridad Social y otras medidas... LEER MÁS

Empresa y representación sindical llegan a un acuerdo sobre las condiciones del ERE en CITIC

El pasado viernes la empresa y la representación laboral firmaron, en la sede de la Inspección de Trabajo, el acuerdo que regulará las condiciones del Expediente de Regulación de Empleo para el presente año 2012.  LEER  MÁS

Lo hemos conseguido: Tras una denuncia de CCOO, Indra rectifica la política de Acoso Moral

Seis meses después de la publicación del protocolo de Acoso Moral, y la denuncia de CCOO en Inspección de Trabajo, Indra retira el protocolo que  únicamente tenía un objetivo de marketing y de anular la mayoría de las posibles denuncias por mobbing. Los delegados y delegadas de CCOO Continuaremos trabajando para que el próximo protocolo se desarrolle en el ámbito de la prevención, sea negociado con la RLT, y cuente con las garantías y medidas cautelares necesarias.

De rumores y realidades en Barclays Bank S.A.

En CCOO Barclays hemos preferido y preferimos ser cautos a la hora de trasladar información al conjunto de los trabajadores y no levantar falsas expectativas basadas en conjeturas que crean incertidumbre en la plantilla y generan una rueda de especulación que a nadie favorece

Los Consejeros de COMFIA-CCOO demandan información sobre la política de remuneraciones de los OOGG y el Comité de Dirección de Unicaja

Los Consejeros en representación del personal por CCOO, hemos solicitado al Presidente mediante carta registrada en la Secretaria General de la Entidad,información relativa a la política de remuneraciones con desglose individualizado, sistemas de ahorro a largo plazo (pólizas de seguros y jubilación), posibles indemnizaciones para determinados consejeros o directivos, condiciones de los contratos de alta dirección, etc. También hemos pedido que...LEER MÁS

Luzón cobra 56 MM y el Convenio sin firmar

Mientras en la mesa de negociación del XXII Convenio Colectivo de Banca, la patronal bancaria AEB nos recordaba lo complejo de la situación, lo inadmisible de nuestras pretensiones y la necesidad de moderar retribuciones y derechos, recortando unas y limitando los otros, el consejero y director general de la División América del Banco Santander, D. Francisco Luzón, abandonaba la entidad, con una pensión de 55,9 millones de euros.

Programa electoral

Hemos elaborado un Programa Electoral atendiendo a las inquietudes transmitidas por la plantilla.

Paros parciales en Reintegra Comercial España SL

Reintegra abandona a sus más de 400 trabajadores y quiere dejar en manos de la empresa que nos compre el cumplimiento de los compromisos que adquirió para la regularización de los contratos de obra y servicio y ETT que afectan a 200 empleados.

Los recortes del nuevo gobierno desde la perspectiva de género

La primera batería de medidas que acaba de aprobar el gobierno es una muestra clara de que las cargas que genera la crisis se reparten desigualmente entre la población y que perjudican de un modo especial a las mujeres.

Ahorro: El sector necesita certezas. El sector necesita un convenio

Tras 1 año de bloqueo de la negociación del convenio de Ahorro por culpa de los cambios de rumbo dentro de la Patronal, los sindicatos optamos por agotar la vía de la negociación manteniendo desde Diciembre contactos informales entre nosotros y con ACARL, para propiciar un convenio que aporte las certezas que el sector necesita, ahora más que nunca.

Estimado Presidente:

Por medio del presente escrito solicitamos una respuesta a nuestra solicitud planteada en la reunión celebrada el pasado día 28 de Diciembre,