REFORMA LABORAL

Reforma laboral 3. La contratación.

Siguiendo con la campaña informativa en relación a la reforma laboral, os adjuntamos una nueva circular, la tercera, en este caso tratando más concretamente el tema de contratación.

 


NO A LA REFORMA LABORAL

10 preguntas para entender la Reforma Laboral

¿Se abarata el despido?, ¿se facilita el despido de 20 días de indemnización?, ¿se puede despedir por faltar al trabajador por estar enfermo?, ¿se creará empleo estable?, ¿me pueden bajar el salario?, ¿los ERES serán más fáciles para las empresas y con menos derechos para los trabajadores?...


NO a la Reforma Laboral

10 preguntas para entender la Reforma Laboral

¿Se abarata el despido?, ¿se facilita el despido de 20 días de indemnización?, ¿se puede despedir por faltar al trabajador por estar enfermo?, ¿se creará empleo estable?, ¿me pueden bajar el salario?, ¿los ERES serán más fáciles para las empresas y con menos derechos para los trabajadores?...


Es imprescindible la estabilidad institucional

¡Basta ya!

La reciente decisión del Consejo de Administración de Bancaja de impugnar la del Consejo de BFA de auditar la valoración del Banco de Valencia en el momento de la integración, es el último episodio de un creciente desencuentro institucional entre la caja valenciana y la dirección de Bankia.


TRAS LAS AGRESIONES A EMPLEADOS DE BANCA ACLARAMOS:

Nosotros somos los bancarios y las bancarias, NO somos los banqueros

Tres empleados del  Santander de Gandía fueron agredidos. Crece la ira popular contra los bancos, confundiendo peligrosamente el concepto de banquero (dueños y responsables de la política financiera que ha conducido a la crisis actual) y el de bancario (los trabajadores de las entidades), que están sirviendo como escudos humanos, sin ningún apoyo de los banqueros.


Tras las agresiones a empleados de banca aclaramos:

Nosotros somos los bancarios y las bancarias, NO somos los banqueros

Tres empleados del  Santander de Gandía fueron agredidos. Crece la ira popular contra los bancos, confundiendo peligrosamente el concepto de banquero (dueños y responsables de la política financiera que ha conducido a la crisis actual) y el de bancario (los trabajadores de las entidades), que están sirviendo como escudos humanos, sin ningún apoyo de los banqueros.



AGREDIDA LA PLANTILLA DE UNA DE NUESTRAS SUCURSALES EN GANDÍA

Tu seguridad y tu salud son lo primero

El pasado miércoles, 22 de febrero, un cliente agredió con un arma blanca al personal de nuestra Sucursal 0061, en Gandía, hiriendo a la Subdirectora, al Director y a un Gestor de Clientes.


1 de Marzo 2012

Convocatoria de Mesa de Negociacion

La Empresa nos convoca para una reuníon el próximo 1 de Marzo.


Nosotros los Bancari@s no somos Banquer@s.



Comunicado Conjunto

¡INMORAL!

En el día de ayer la Gerencia de BMN nos transmitió su Plan de Negocio para los próximos años. En él se incluyen medidas Coyunturales y Estructurales: Un nuevo Expediente de Regulación de Empleo inaceptable y que atenta directamente contra todos los trabajadores y trabajadoras de BMN y una adaptación al Convenio Colectivo para la plantilla que quede después de la brutal y desproporcionada Extinción de Contratos propuesta (650 personas).


INTERNET

Estrenamos Web en la sección sindical CCOO-CAM

La Sección Sindical de CCOO en CAM,  presenta su espacio dentro de la web de COMFIA-CCOO.

¡Ya tenemos  nueva página WEB!

Podéis acceder www.comfia.net/CAM/ o bien por BASECAM, Portal del empleado, Información Sindical, Páginas web y abrir el enlace de CCOO.


NO A LA REFORMA LABORAL, NO A LOS RECORTES SOCIALES Y LABORALES

El miércoles 29F todda Europa se moviliza y TU tampoco puedes faltar

Están en juego tu empleo, tus derechos laborales, el estado del bienestar... todo lo que hemos conseguido los trabajadores y trabajadoras en años de lucha sindical. Para defender los derechos de todos, los sindicatos de toda Europa convocamos las movilizaciones, pero quienes las protagonizan y las convierten en éxito o en fracaso sois vosotros y vosotras, ERES TÚ.  LEER MÁS


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.