Nosotros los bancari@s no somos los banqueros (2)

Participaciones preferentes: las prioridades deben ser la clientela y la plantilla

Desde COMFIA-CCOO exigimos que se adopten medidas urgentes para garantizar seguridad y apoyo a las plantillas y, además, soluciones rápidas para los clientes afectados que permitan recuperar la reputación del sector, sin perjuicio de depurar responsabilidades de gestores y supervisores. LEER MÁS


Sección Sindical Estatal Grupo BMN

Nosotr@s l@s bancari@s,no somos los banqueros (2)

PARTICIPACIONES PREFERENTES:

LAS PRIORIDADES DEBEN  SER LA CLIENTELA Y LA PLANTILLA

Desde COMFIA-CCOO exigimos que se adopten medidas urgentes para garantizar seguridad y apoyo a las plantillas y, además,  soluciones  rápidas  para  los clientes afectados que permitan recuperar la reputación del sector, sin perjuicio de depurar responsabilidades de gestores y supervisores.


TRAGSATEC: CERRADO EL ACUERDO DE ESTABILIDAD AÑO 2010

Por fin se ha cerrado el listado de contratos a transformar en indefinidos para el año 2010 por cumplimiento del “ACUERDO 2008-2012 DE ESTABILIDAD LABORAL EN TRAGSATEC” firmado en marzo de 2008 entre la Sección Sindical de COMFIA-CCOO y la Dirección de la Empresa.

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Oferta de Formación 2012 COMFIA


Concentración bajo el lema: "Somos bancarios y bancarias, no los banqueros. Basta ya de agresiones!"

COMFIA-CCOO denuncia las agresiones que están sufriendo los trabajadores y trabajadoras de banca y ahorro

Ante el incrementp de las presiones y agresiones que reciben los trabajadores y trabajadoras de las cajas y bancos, COMFIA-CCOO de Catalunya (federación de los servicios financieros y administrativos de CCOO de catalunya) convoca a sus delegados y delegadas a una primera acción para el próximo viernes 2 de marzo, una concentración silenciosa de media hora, de 9.30 a 10 horas de la mañana, ante el Banco de España, Plaza Catalunya, para señalar a la ciudadanía quien ha tenido en primera instancia la responsabilidad del control de las entidades financieras: el Banco de España y en su aprobación de los productos: la CNMV, que son los responsables de estas situaciones.


SECTORES FINANCIEROS

PARTICIPACIONES PREFERENTES: LAS PRIORIDADES DEBEN SER LA CLIENTELA Y LA PLANTILLA

Desde COMFIA-CCOO exigimos que se adopten medidas urgentes para garantizar seguridad y apoyo a las plantillas y, además, soluciones rápidas para los clientes afectados que permitan recuperar la reputación del sector, sin perjuicio de depurar responsabilidades de gestores y supervisores.


Participaciones Preferentes: las prioridades deben ser la clientela y la plantilla

Desde COMFIA-CCOO exigimos que se adopten medidas urgentes para garantizar seguridad y apoyo a las plantillas  y, además, soluciones rápidas para los clientes afectados que permitan recuperar la reputación del sector, sin perjuicio de depurar responsabilidades de gestores y supervisores.


EVO Banco ¿Inteligente?

En la jornada de ayer, con el inicio de la mañana, las organizaciones sindicales aquí representadas, nos hemos encontrado con el “anuncio” de una nueva marca, con nueva jornada y nueva estructura.


Nosotr@s los Bancari@s no somos los Banqueros

Las Participaciones Preferentes

Las prioridades deben ser la clientela y la plantilla.


Circular CCOO en Grupo Banco Popular
febrero 2012

PPAC - Segunda Fase

Entendemos que la implantación de la segunda fase del PPAC requiere una modificación del planteamiento utilizado para la primera.


¿Crees que estás sufriendo acoso en la empresa?

ACOSO SEXUAL Y LABORAL: NO LO PERMITAS

El acoso laboral y sexual se clasifica en función del tipo de ataque que sufre la víctima. A continuación, te damos todos los detalles sobre estas formas de acoso, NO PERMITAS NINGÚN TIPO DE ACOSO EN LA EMPRESA, LLÁMANOS, actuaremos con total discreción.

 
Integrante del Equipo Mediador por CCOO en Atos:

carina.toba@atos.net 

Telf: 912148688.
 

Puedes ver la tipificación  aquí


MADRID

62,25% DE MOVILIDAD EN UN AÑO...,¡QUE BARBARIDAD!

Este año sólo hemos alcanzado un 62,25% de movilidad, esoo por lo que se ve, nos hará más eficientes en nuestros resultados... ¿de qué año?

Debe ser la solución incrementar la productividad en Madrid con empleados descontentos, cansados y estresados.


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.