O Comité de empesa de Teleperformance Coruña denuncia que aproveitando a crise sanitaria de Covid-19 quere implantar o teletraballo de forma unilateral e abusiva.

Teleperformance obriga ós seus traballadorxs a asumir todos os custos xerados polo traballo no domicilio (equipos, conexión a internet, luz...) sen recibir ningunha contraprestación.

Asemade desconta das nóminas das persoas traballadoras importes de ata 200€ por incidencias informáticas responsabilidade de Teleperformance derivadas da falla de inversión á hora de implementar o teletraballo. As persoas traballadoras están pagando por traballar.
Esta ilegalidade púxose en coñecemento de Inspección de Traballo e o Comité de empresa no día de hoxe, decidiu interpoñer conflicto colectivo.

Teleperformance emprega unha medida preventiva prioritaria na crise do Covid -19, como é o teletraballo, necesaria para velar pola salúde das persoas traballadoras,como medida de coacción a cambio de manter a súa rendabilidade a toda costa. PENALIZA retirando do teletraballo se non se cumpren as esixencias de Teleperformance en canto ó cumprimento de obxectivos.

O COMITÉ DE EMPRESA DE TELEPERFORMANCE CORUÑA XA EMPRENDEU AS ACCIÓNS LEGÁIS NECESARIAS EN DEFENSA DOS DEREITOS DE TODAS AS PERSOAS TRABALLADORAS

Convenio Colectivo de Banca Reducción Horaria durante las Fiestas Patronales y COVID-19

Debido a la situación excepcional derivada de la pandemia del COVID 19, se han venido suspendiendo o aplazando en el conjunto del Estado la celebración de todos los festejos relativos a la Fiesta Mayor, en cuya semana natural se contempla una reducción horaria en las plazas correspondientes, en virtud del artículo 27.6 del XXIII Convenio Colectivo de Banca. 

Aunque parezca mentira, a estas alturas de la vida, tenemos que hablar de lo que son las vacaciones. Lo que es un derecho de las personas trabajadoras se convierte en terreno conflictivo por malas planificaciones de proyectos o por presiones para consumirlas cuando "otros" quieren, intentando decidir por quien ha trabajado para generar este derecho al descanso.

Noticias recientes en torno a las vacaciones. ¿Te lo vas a perder? 

Estar bien informado es garantía para defender tus derechos

Esperando que tanto tu como tu familia estéis bien, te informamos de una modificación que hemos realizado en nuestro Tarjetazo, para adaptarnos a la actual coyuntura.
 

Cada año, el 28 de abril conmemoramos el Día internacional de la Salud y la Seguridad en el Trabajo, un día de recuerdo, pero también de reivindicación y para reafirmar el compromiso de CCOO en la defensa de la salud y la vida, y en la lucha por unas condiciones de trabajo dignas y seguras. Pero el de 2020 no puede ser un 28 de abril como el resto.

Y en esta misma situación llegará el 1º de Mayo, Día Internacional de las Trabajadoras y Trabajadores.

El servicio asegurador de CCOO tiene claro que su prioridad es seguir defendiendo nuestros valores comunes y, por encima de todo, responder lo mejor posible a las necesidades de los afiliados y afiliadas, sean o no asegurados/as. Para ello ha puesto en marcha un Plan de Contingencia para atenderlos en todo lo concerniente a seguros. Leer más

Dada la carga de trabajo que tenemos con los préstamos ICO y la moratoria, CCOO ha solicitado del Dpto. de Formación que se dé cierta flexibilidad para realizar el curso de recertificación de Asesor Financiero e Inmobiliario para aquellas personas que lo necesiten.

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La empresa Mercadona pondrá en marcha nuevas medidas para reducir el contacto entre la plantilla y los clientes tras haber efectuado un laboratorio en 24 tiendas para comprobar su viabilidad:

• Se realizarán jornadas de trabajo semanales de 4 días de trabajo y 3 días de libranza (incluido el domingo).
• Se pondrán en marcha turnos rotativos donde aproximadamente 2/3 de la plantilla de una tienda trabaje y el otro 1/3 descanse.

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Tras la presión ejercida por CCOO, toda la plantilla podrá acceder a las medidas reguladas en el R.D 8/2020. De esta forma, la empresa irá llamando a los fijos discontinuos para incluirlos en el ERTE. CCOO se felicita por esta decisión empresarial que atempera las consecuencias económicas de la pandemia sobre as personas trabajadoras de la Cadena Hotelera. Leer más