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Preguntas Frecuentes conciliación en Vitaly
Constitución comisión negociadora III Plan de Igualdad de Pelayo Mutua
Se ha constituido la mesa negociadora del III Plan de igualdad en Pelayo Mutua de Seguros, con una mayoría de CCOO en la Comisión.
¿Dónde está mi subida de convenio? ¿Cómo debo verla en la nómina?
Esta semana no iba a haber comunicado dado que estamos a la espera de constituir el comité y definir la nueva estructura organizativa, pero tras recibir la nómina el pasado jueves, creemos necesario dar unas pinceladas para tratar de aclarar las dudas generales que están surgiendo…
Revisa tu nómina… compara las dos últimas.
DÍAS/HORAS DE LIBRE DISPOSICIÓN
Desde CCOO hemos detectado que hay muchas personas en la plantilla que tienen días/horas de libre disposición. No está de más recordaros que estos días/horas, deben disfrutarse antes del 31 de Diciembre para no perderlos.
Acuerdo de colaboración con PODO - Suministro Luz y Gas
CCOO ha firmado un acuerdo de colaboración con PODO, una compañía de luz y gas de energía 100% renovable algo muy importante en estos tiempos de lucha contra el cambio climático.
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El cuento de la consultora: Cesión ilegal de personas trabajadoras (Infografía)
La contratación o subcontratación de servicios por parte de Empresas o Consultoras TIC, es habitual y legal. La línea que separa la subcontratación de la cesión ilegal es difícil detectarla, salvo que sea muy evidente como los siguientes casos:
El cuento de la consultora: Cesión ilegal de personas trabajadoras (Infografía)
La contratación o subcontratación de servicios por parte de Empresas o Consultoras TIC, es habitual y legal. La línea que separa la subcontratación de la cesión ilegal es difícil detectarla, salvo que sea muy evidente como los siguientes casos:
La Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad de Serunión continúa su trabajo
El pasado miércoles día 27 de Noviembre de 2019 nos hemos reunido la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad de Oportunidades en la empresa Serunion, S.A. en la que estarán las compañeras Mari Cruz Martínez y Julia Elisa Núñez por CCOO.
La reunión se ha centrado en contrastar datos de seguimiento aportados por parte de la empresa, medidas correctivas a aplicar, así como una aclaración de determinados datos que para CCOO están incompletos. También se han visto algunas medidas que ya están funcionando en Serunion.
En cuanto a los datos solicitados, tal y como hemos explicado en la reunión, nos parece fundamental su aportación, para así poder hacer un seguimiento exhaustivo de las medidas. Lo importante para CCOO en el seguimiento de este Plan, es que todas las medidas referentes a promoción, formación, contratación etc., se vayan implantando en los plazos acordados y así se logrará los objetivos de Igualdad en la plantilla. Y que la difusión del mismo llegue a todas las personas trabajadoras de la empresa de cara a utilizar las herramientas que éste plan pone a disposición de trabajadoras y trabajadores. Con el fin de ir fomentando e introduciendo una cultura de igualdad entre mujeres y hombres.
La Comisión se reuniá de nuevo el próximo mes de frebrero para continuar con el seguimiento del Plan de Igualdad
CCOO revalida su resultado en las elecciones de Banco Caixa Geral
Hoy, 28 de noviembre, los trabajadores y trabajadoras de Banco Caixa Geral han vuelto a dar su apoyo mayoritario a CCOO. Con una participación superior al 90%, nuestra candidatura ha sido respaldada por más del 71% de la plantilla.
Comisión de Horarios y Calendarios laborales en Supermercados SABECO SAU (Mialcampo)
CCOO propone alternativas para compensar a la plantilla en un día tan señalado
Conciliar la vida laboral y familiar es una apuesta firme y constante para CCOO, por ello ha propuesto alternativas a la empresa que palíen el perjuicio que supondrá tener que trabajar el 5 de enero del 2020 que, para más inri, es domingo con lo que se sumará las vísperas de Reyes con las horas adicionales del montaje de las Rebajas, haciendo aún más difícil nuestra legítima aspiración de conciliar la vida laboral con la familiar.
Conscientes de la necesidad de buscar un equilibrio de nuestras necesidades de la plantilla con las de la empresa, desde CCOO en las distintas firmas y provincias hemos realizado varias propuestas que compensen razonablemente esta situación. Leer más
Pasado y futuro. Nuestros logros y nuestras propuestas
Encaramos la recta final de la campaña electoral que culminará el próximo día 3 de diciembre. Ese día vamos a necesitar tu apoyo, porque ese día tu voto se convierte en fuerza... fuerza para seguir avanzando.
MOVILIZATE. Si estás en cliente, ven a votar. Si tienes teletrabajo ese día, cámbialo por otro día. Si estás en la oficina, vota.
Vota CCOO y danos con tu apoyo 4 años más para seguir profundizando en todo lo conseguido, para iniciar el cambio cultural hacia la desconexión digital, para objetivar los criterios del teletrabajo y ampliarlo. Y nuestra propuesta principal... entrar y participar en la organización del trabajo para que no seamos los/las de siempre quienes acabamos pagando los platos rotos de las ventas a saldo o del caos reinante en un buen número de proyectos. Nuestra salud, nuestro tiempo y nuestras carreras profesionales están en juego y vamos a terminar con esos abusos.
A continuación resumimos, como carta de presentación, los logros conseguidos en estos 4 años intensos de mandato, y planteamos los temas clave donde vamos a poner el foco en los 4 siguientes.
VOTA CCOO
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