Está pasando

Mutibreves: x3. Asuntos de tu interés

Tres asuntos a tener en cuenta en las fechas y situación en que nos encontramos:

  1. Tarjeta de ayuda de comedor
  2. Vacaciones
  3. Prima de Objetivos

Estamos a tu disposición para ampliar la información, aclarar las dudas y resolver.


Recertificaciones MIFID y LCCI

Formacion

Dada la carga de trabajo que tenemos con los préstamos ICO y la moratoria, CCOO ha solicitado del Dpto. de Formación que se dé cierta flexibilidad para realizar el curso de recertificación de Asesor Financiero e Inmobiliario para aquellas personas que lo necesiten.

 

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Mercadona acuerda con CCOO y UGT nuevas medidas preventivas frente al COVID19

La empresa Mercadona pondrá en marcha nuevas medidas para reducir el contacto entre la plantilla y los clientes tras haber efectuado un laboratorio en 24 tiendas para comprobar su viabilidad:

  • Se realizarán jornadas de trabajo semanales de 4 días de trabajo y 3 días de libranza (incluido el domingo).
  • Se pondrán en marcha turnos rotativos donde aproximadamente 2/3 de la plantilla de una tienda trabaje y el otro 1/3 descanse.

 Y más aquí 

 


Secretaria d'igualtat

La conciliació en temps del coronavirus


Grupo Hoteles Playa incluirá a los fijos discontinuos en el ERTE

Tras la presión ejercida por CCOO, toda la plantilla podrá acceder a las medidas reguladas en el R.D 8/2020. De esta forma, la empresa irá llamando a los fijos discontinuos para incluirlos en el ERTE. CCOO se felicita por esta decisión empresarial que atempera las consecuencias económicas de la pandemia sobre as personas trabajadoras de la Cadena Hotelera. Leer más


Ayudando a paliar algunos efectos del coronavirus

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Guies CCOO

Si et trobes malament o has estat en contacte amb un positiu...


Sobre Prestamos ICO

Hoy hemos amanecido con la publicación de la circular 26/20 “Línea ICO COVID-19”. 

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Estamos CCOOntigo

               CCOOntigo somos


Declaración de la renta

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No olvides consignar tu cuota sindical.


Vigilando la salud: Consejos para teletrabajar con garantías

Confinados y Teletrabajando

Teletrabajo

Parece que, al menos 15 días más vamos a permanecer confinados en casa y que se van a mantener las restricciones a la movilidad… ambas medidas necesarias para doblar la curva de contagios y vencer al coronavirus y que, tras los últimos datos esperanzadores, demuestran que están siendo efectivas.

Y en esa situación vamos a hablar de Teletrabajo...


Miguel Periáñez, in memoriam

La Sección Sindical Estatal de CCOO en Banco Santander está de luto.

Miguel Periañez Díaz, “el Peri” quien fuera su Secretario General desde 2007 hasta 2016 ha fallecido hoy, 4 de abril a la edad de 53 años.


Destacades

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.