Historico
Ejecutiva
Preguntas Frecuentes conciliación en Vitaly
PDP: TENIM UN PLA?
El PDP va posar-se en marxa lany 2000 i és temps més que suficient per fer una valoració i proposar-ne millores. Recordem que, en aquell moment, no existia cap sistema establert de promoció i que va ser un any més tard quan es van assolir els pactes de promoció per capacitació.
Els valors del PDP són essencialment positius: sistema amb regles de joc conegudes per tothom que estableix una sèrie de rutes pels administratius, vinculades a una formació i a una escala retributiva superior. El principal problema, però, continua sent la manca de fiabilitat daquest sistema, ja que finalitzar una carrera professional no equival a promocionar-se, perquè això està subjecte a les necessitats organitzatives i a la idoneïtat de la persona.
POSEM LES BASES PER DISSENYAR UN NOU PACTE DEQUIP VOLANT
El primer i únic Pacte dEquip Volant es va signar a Caixa Sabadell lany 1992 i va quedar sense efecte 4 anys més tard després destar més dun any intentant negociar la renovació. És evident que en aquests 13 anys la Caixa ha variat substancialment: de 150 oficines i 900 empleats hem passat a 290 oficines i 1.430 empleats. A lexpansió shan de sumar la multiplicitat de tasques que desenvolupem, la complexitat i diversitat dels productes i serveis que dóna la Caixa i el canvi de comportament dels clients. Tots aquests factors han incrementat de manera significativa la càrrega de feina i la distribució en el temps, cada cop més irregular.
La contratación en Banco Sabadell 2004
31 05 05 Gráficos de la contractación en Banco Sabadell por género, tipo i duración. (PDF:Cat. / Cast.)
Carrera Profesional: Clasificación de Oficinas y SSCC e Incentivos
RENOVACIÓN POR OTRO AÑO MÁS DEL ACUERDO DE JUBILACIONES PARCIALES EN EL MONTE
La adhesión a este acuerdo es totalmente voluntaria para los trabajadores con 60 años o más y la oferta es universal a todos ellos. También está siendo el motor de generación de un importante número de empleos indefinidos
REGULADA LA OBTENCIÓN DEL TÍTULO DE ESPECIALISTA EN ENFERMERÍA
La normativa establece siete especialidades para el personal de Enfermería: Obstétrico-Ginecológica (Matrona), Salud Mental, Geriátrica, del Trabajo, de Cuidados Médico-Quirúrgicos, Familiar y Comunitaria, y Pediátrica
La formació és al teu abast. Aprofita-la!
Els CURSOS del Pla Intersectorial COMFIA 2005 ANNEX 1. Per emplenar i enviar FITXA D'INSCRIPCIÓ Per fer la sol·licitud de cursos emplena la Fitxa dInscripció i lAnnex 1. que sadjunten i lliura-ho a una de les adreces següents:
PLANS DE FORMACIÓ 2005 - Catalunya
- Oficines i despatxos - Enginyeries - Gestories - Immobiliàries - Assegurances - Mediació en asseg. - Telemàrqueting - Estalvi - Banca - Consultores POTS INSCRIURE'T ARA MATEIX A TRAVÉS DE LA WEB Vols ampliar la teva formació professional? "Volem garantir l'accés a la formació de totes les persones" CURSOS GRATUITS AL TEU ABAST amb el seguiment de FOREM.
Reglamento clasificación de oficinas en CaixaNova
Como consecuencia de la aplicación del vigente Convenio Colectivo 2003-2006, se hace necesaria una adaptación a las nuevas previsiones del referido Convenio, y especialmente en lo que se refiere a la transposición de las anteriores Categorías Profesionales a los nuevos Niveles Retributivos.
Transposición de Categorías y Niveles en CaixaNova
Transposición de Categorías y Niveles del Convenio de Ahorro (clasificación profesional) a CaixaNova
Carta abierta a Jaume Puig
17 03 05 Nos han llegado quejas por los métodos empleados por los Directores regionales y de zona para animar a cumplir los objetivos previstos. (PDF:Cat. / Cast.)
.png)
.jpg)
