MANIFIESTO 25 N

#VamosAContarlo. Trabajos Libres De Acoso Sexual

imagen manifiesto CCOO Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer

Este 25 de Noviembre, Día Internacional para la Eliminación de la Violencia Contra las Mujeres, la Confederación Sindical de CCOO, redobla su compromiso mediante hechos concretos para continuar luchando contra todas las violencias machistas y la discriminación existente hacia las mujeres en la que éstas se sustentan.

Descarga aquí MANIFIESTO 25N 2022 CCOO Día Internacional para la Eliminación de la Violencia Contra las Mujeres


ELECCIONES SINDICALES GGAA

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CCOO tiene el poder de cambiar las cosas con tu apoyo.

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ELECCIONES SINDICALES GGAA

Mejorar tus condiciones laborales... Depende de ti

Mejorar nuestras condiciones laborales depende de ti

CCOO es el sindicato mayoritario de este país. Allí donde estamos las condiciones y los derechos laborales son mejores.

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Mejorar tus condiciones laborales... Depende de ti

Mejorar nuestras condiciones laborales depende de ti

CCOO es el sindicato mayoritario de este país. Allí donde estamos las condiciones y los derechos laborales son mejores.

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El poder de cambiar las cosas

Grandes Almacenes: Mejorar nuestras condiciones laborales. Depende de ti

imagen infografía campaña elecciones grandes almacenes

· INCREMENTO SALARIAL MÍNIMO DEL 18% (2023-2026).
· SALARIO DE ENTRADA DE 18.000€ EN LA CATEGORÍA PROFESIONAL.
· PAGO DEL 100% DESDE EL PRIMER DÍA DE BAJA
· REMUNERACIÓN DE FESTIVOS/DOMINGOS

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ELECCIONES SINDICALES GGAA

Horario y tiempo efectivo para votar

El futuro en tus manos, acude a votar y que no decidan por ti.

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Ganar más... Depende de ti

Ganar mas...  depende de ti

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El poder de cambiar las cosas

Grandes Almacenes: Ganar más. Depende de ti

imagen infografía campaña elecciones grandes almacenes

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Mejoremos todo aquello que de verdad importa.

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ELECCIONES SINDICALES GGAA

El 18N haz realidad tus sueños

El 18N haz realidad tus sueños

CCOO es el sindicato mayoritario de este país. Allí donde estamos las condiciones y los derechos laborales son mejores.

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CCOO, El Poder de Cambiar las Cosas

Grandes Almacenes: El 18N haz realidad tus sueños

imagen infografía campaña elecciones grandes almacenes

· Somos un 175% más de afiliadas y afiliados a CCOO y cada día somos más.
· Presencia de CCOO en la mayoría de los grandes centros (crecimiento del 125% respecto a hace 4 años).
· Más de 4000 mujeres y hombres en las listas de CCOO en GGAA.
· Gracias a ti, nuestro crecimiento nos consolida como la fuerza sindical de mayor proyección en GGAA.

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ELECCIONES SINDICALES GGAA

Remuneración Domingos/Festivos

Que te paguen los domingos/festivos a 60€ depende de ti

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Remuneración Domingos/Festivos

Que te paguen los domingos/festivos a 60€ depende de ti

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Destacadas

Calendario Laboral 2024. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2024 (y 2023). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

5 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.


CCOO denuncia a Cualtis ante Inspección de Trabajo, por el Plan de Igualdad

CCOO ha interpuesto una denuncia ante la Inspección de Trabajo, por el bloqueo que la empresa lleva a cabo en la mesa de negociación del Plan de Igualdad.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO ABRE DOS EXPEDIENTES SANCIONADORES A CUALTIS

A raíz de las denuncias puestas por CCOO ante la Inspección de Trabajo, dicho organismo, después de inspeccionar y solicitar información a la empresa, ha abierto dos expedientes sancionadores a por el incumplimiento de las normas en cuanto al Derecho de la Desconexión digital y Planificación preventiva en el estudio de psicosociales.


CUALTIS VUELVE A BLOQUEAR LA MESA DE NEGOCIACION DEL PLAN DE IGUALDAD

Como ya os informamos en el comunicado de 16 de junio, una vez realizado el procedimiento de mediación en el SIMA interpuesto por CCOO y llegados a acuerdos para retomar las negociaciones del Plan de igualdad, que fueron bloqueadas por la empresa desde octubre de 2021, CUALTIS vuelve a incumplir, al no presentar la documentación pactada y no comparecer a la reunión del pasado martes día 12 de julio


Ayuda estudios a empleados/as

Hoy hemos mantenido la última reunión de la comisión y aún estando muy cerca de llegar a un acuerdo definitivo, hay un punto con el que no podemos acercar posiciones.

La Comisión Mixta Paritaria del acuerdo de empresa sirve para vigilar, interpretar y hacer un seguimiento de este acuerdo. Pero en ningún momento tiene potestad de alterar o cambiar las condiciones firmadas.


"¡Están locos estos romanos!"

Desde esta Sección Sindical estamos convencidos que los incentivos generan más problemas que satisfacciones.

Creemos, aseguramos y afirmamos que..................


Hace poco tiempo en una empresa muy, muy cercana...


Del uso viene el abuso

El pasado 12 de marzo se publicó el RD-L 8/2019 en el que se disponía la obligación de establecer un sistema de fichaje de la jornada laboral.


De aquellos polvos, vienen estos lodos.

Tenemos una nueva actividad impuesta por la empresa Cualtis


¡¡¡¡¡No estamos locos!!!!!!

 ASCENSOS DE ADMINISTRATIVOS

En Cualtis pretende seguir ninguneando al colectivo de los administrativos, a los que considera trabajadores de segunda dentro de la empresa