Menos retribuciones en especie

CCOO hemos planteado en varias ocasiones que al menos las referencias sean reales, sobre todo la de préstamos y créditos, cuyo diferencial se calcula con el tipo de interés legal del dinero, el 4,0% en este año, sin éxito hasta el momento en la empresa, en hacienda o en el gobierno.

Retribución en especie : CC.OO. solicitamos el mismo criterio en todas las empresas del Grupo Bankia.

Hasta ahora, cada una de las Cajas del SIP de Bankia realizaba la tributación por el salario en especie de sus trabajadoras y trabajadores de una forma diferente, por lo que CC.OO. veníamos solicitando a Bankia que unificara el criterio, aplicando el más favorable posible para las plantillas.

Acuerdo condiciones extra-convenio empleados procedentes de Caja Segovia

Como continuación al correo que os enviamos ayer sobre la solicitud de prórroga del acuerdo que regula las condiciones extra-convenio (ayudas financieras, retribución variable, exención de comisiones), la Dirección de Bankia nos ha confirmado que dicho acuerdo seguirá siendo de aplicación hasta el 31 de diciembre de 2011 en todos sus términos, salvo el tipo de interés especial aplicable a los saldos de la cuenta de abono de nómina (75% del Euribor a un año).

AEB: La esfinge

01-09-11 La contestación negativa a la petición de un anticipo a cuenta, de la que os dimos cuenta en el último comunicado, nos hace temer que la postura de AEB no ha cambiado en absoluto.

Solicitamos que se prorrogue el Acuerdo de Septiembre de 2007 de Caja Segovia

CC.OO. nos hemos dirigido a Bankia para que se prorrogue el Acuerdo de Septiembre de 2007 que regula los conceptos extra-Convenio y prestaciones sociales de los empleados procedentes de Caja Segovia que, como sabéis, vence hoy, y que afecta a aspectos cuya regulación en Bankia es materia de la Mesa de Negociación que mantenemos abierta como consecuencia de los compromisos alcanzados el pasado mes de diciembre para la armonización de las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras de las siete cajas.

Retribución en especie: Bankia unifica el criterio para todas las plantillas

Hasta ahora, cada una de las Cajas del SIP de Bankia venía realizando la tributación por el salario en especie de sus trabajadoras y trabajadores de una forma diferente por lo que, desde el primer momento, hemos solicitado a Bankia que unificara el criterio, aplicando el más favorable posible para las plantillas.

Movilidad por Sustituciones

Estamos inmersos nuevamente en el período vacacional, y este año se complica el trabajo en las oficinas por la NO contratación generalizada de compañeros y compañeras para este período y la reducción de la plantilla por las prejubilaciones (ERE).

Movilidad por Sustituciones

Estamos inmersos nuevamente en el período vacacional, y este año se complica el trabajo en las oficinas por la NO contratación generalizada de compañeros y compañeras para este período y la reducción de la plantilla por las prejubilaciones (ERE).

Cambios de billetes ME a empleados/as

Como en estas fechas hay más operaciones de cambio de billetes, tenemos que advertir que, además de comunicaciones de algunos compañeros, también Relaciones Laborales nos confirma que aún no ha sido posible modificar la operativa. Hay que seguir guardando los resguardos y reclamando las diferencias hasta que la aplicación se modifique.

SEGURO COLECTIVO DE VIDA

Conciliación e Igualdad: un reto en Banesto

Después de cuatro años desde la firma del acuerdo de Igualdad, se hace necesaria la incorporación de nuevos enfoques y la adopción de medidas que posibiliten que la conciliación de la vida personal, familiar y laboral en Banesto sean algo real y no postulados retóricos hechos por nuestra antigua Presidenta para vender ante los medios y la opinión pública.