Tercer comunicado

Reunión de la mesa del XXII Convenio Colectivo de Banca

02-05-11 A continuación os adjuntamos resumen de la plataforma de COMFIA-CC.OO. Más adelante os iremos dando más detalles de nuestras reivindicaciones


Guía Laboral

Guía de condiciones laborales de Tragsatec

Aquí os dejamos la Guía de Condiciones Laborales de Tragsatec para que estéis informados.

Esperamos que os sirva de ayuda.

Accede a Guía de Condiciones Laborales


Convenio Colectivo, la patronal ante el SIMA

TIC: CONTINÚA LA LUCHA POR EL CONVENIO

15 meses sin convenio de CONSULTORÍA Y ESTUDIOS DE MERCADO

Podeis descargaros el comunicado aquí


También reclamamos para los compañeros de las ETT que trabajan en BS

Precio/hora empleados de ETT en Banco Sabadell

19-04-11 Por la aplicación del convenio de banca las empresas ETT -ADECCO y MANPOWER- tenían que aumentar el precio/hora en los contratos de 2011 y pagar los atrasos a partir del mes de enero de 2011 y de todo el año 2010.


1 %, 1,5%, 2%, 2,5 %

Mínimos en préstamos vivienda a empleados

Estos porcentajes son los que se aplican actualmente en los préstamos vivienda en el Sector de Ahorro:


1 %, 1,5%, 2%, 2,5 %

Mínimos en préstamos vivienda a empleados

Estos porcentajes son los que se aplican actualmente en los préstamos vivienda en el Sector de Ahorro:


CCOO Asepeyo

Basta de Recortes en Asepeyo



MATERIAL DE PROTESTA:


Imprimir Pegatínas Protesta



Imprimir Pegatínas Protesta en Catalán



Catel de Sobremesa


 Descarga e Imprime Materiales de Protesta


Apartamentos 2011 - BBVA Estatal

Ya puedes pedir las vacantes de Apartamentos 2011

Las vacantes de Apartamentos, de todos los turnos, que han quedado pendientes de adjudicar, ya se han publicado en espacio.


CCOO Asepeyo

La Dirección de Asepeyo, da la Puntilla a su Plantilla e Incumple lo que Firma

El pasado día 8 de abril de 2011 la Dirección de Asepeyo, unilateralmente, aplicó nuevos recortes salariales a la plantilla.

 

 


El trabajador puede elegir entre dos maneras de compensar un festivo en BG y BSIS

Intervención extraordinaria para integración de Banco Guipuzcoano

07-04-11 Este fin de semana se lleva a cabo la integración de los sistemas de información del "Banco Guipuzcoano" con los de Banco Sabadell y es posible que algunos de vosotros tenga que intervenir (de forma presencial o remota) durante el mismo fin de semana o en días anteriores o posteriores al mismo y fuera de horario laboral para controlar parte del proceso de integración.


¡te interesa!

COMFIA-CCOO Catalunya realiza actos con más de 500 asistentes para explicar el Acuerdo Social y Económico

COMFIA-CCOO Catalunya ha reunido a más de 500 delegados afiliados y delegadas afiliadas de las agrupaciones de TIC, Contact Center, Servicios administrativos y técnicos, seguros y banca y de las reuniones realizadas en los sindicatos intercomarcales de Tarragona, Lleida y Girona.


SECCIÓN SINDICAL CAJAMAR

GUARDERÍAS, ACCESO PARA TOD@S

Desde la Sección Sindical de COMFIA-CCOO quesremos manifestar que nos reiteramos en nuestros planteamientos iniciales y seguimos reivindicando la extensión del acceso a la guardería en los planteamientos ya indicados: acceso a todo el personal que lo demande dentro de su ámbito de influencia y, además, transparencia en los requisitos de admisión.


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.