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Preguntas Frecuentes conciliación en Vitaly
Fondo Asistencial 2011
Hay que derribar el muro
05-10-11 Se nos dice que en el último convenio recuperamos poder adquisitivo, y sin embargo, les falla intencionadamente la memoria, porque dicha recuperación está muy lejos de equipararse a los grandes y continuos beneficios de las empresas del sector, conseguidos con el buen hacer de los trabajadores, a lo largo de muchos años.
9º comunicado: La intransigencia de la banca 8º comunicado:AEB: La esfinge 7º comunicado:Ni siquiera el 2% 6º comunicado: CCOO solicitará un anticipo a cuenta del 2% 5º comunicado: Indignados! Ante la respuesta de AEB 4º comunicado:Bancos: Hay dinero para Directivos, no para las plantillas 3º comunicado: Reunión de la mesa del XXII Convenio Colectivo de Banca .2º comunicado: - Se constituye la mesa del XXII convenio colectivo banca. 1º comunicado: Propuestas para el XXII convenio colectivo de banca.
El trabajo digno no es un privilegio
04-10-11 El concepto de trabajo digno, acuñado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), hace referencia al trabajo que se lleva a cabo respetando los convenios proclamados fundamentales por esta organización el 1998 (libertad sindical, derecho de huelga y negociación colectiva,prohibición del trabajo infantil y del trabajo forzado, y prohibición de todo tipo de discriminación laboral) y que se establece a partir de un contrato, con una remuneración justa y el derecho a unas prestaciones sociales básicas.
¿Formación fuera del horario laboral? ¿Obligatoria?
04-10-11 Si decides hacer el curso fuera de tu jornada laboral tienes derecho a compensar los gastos de comida, desplazamiento y tiempo de duración de la formación por el equivalente en licencia retribuida.
La banca española pide nuevos ajustes porque no se cumplirán las previsiones
La Asociación Española de Banca (AEB) cree que serán necesarias nuevas medidas de ajuste en España porque "difícilmente" se alcanzarán las previsiones oficiales de crecimiento, que apuntan a un incremento del PIB del 1,3% este año, lo que dificultará el cumplimiento de los objetivos presupuestarios (déficit del 6% al cierre de 2011).
VIDEO: Mentides (i veritats) sobre els sindicats
Cinc minuts són suficients per desmuntar amb arguments les cinc grans mentides que es diuen sobre els sindicats. No et perdis tot el que sempre vas voler saber sobre les organitzacions sindicals i els mitjans de comunicació d'aquest país mai es van atrevir a explicar.
>> Produit per TV CCOO Industria - traducció secretaria de comunicació de la CONC
Menos retribuciones en especie
CCOO hemos planteado en varias ocasiones que al menos las referencias sean reales, sobre todo la de préstamos y créditos, cuyo diferencial se calcula con el tipo de interés legal del dinero, el 4,0% en este año, sin éxito hasta el momento en la empresa, en hacienda o en el gobierno.
Retribución en especie : CC.OO. solicitamos el mismo criterio en todas las empresas del Grupo Bankia.
Hasta ahora, cada una de las Cajas del SIP de Bankia realizaba la tributación por el salario en especie de sus trabajadoras y trabajadores de una forma diferente, por lo que CC.OO. veníamos solicitando a Bankia que unificara el criterio, aplicando el más favorable posible para las plantillas.
Acuerdo condiciones extra-convenio empleados procedentes de Caja Segovia
Como continuación al correo que os enviamos ayer sobre la solicitud de prórroga del acuerdo que regula las condiciones extra-convenio (ayudas financieras, retribución variable, exención de comisiones), la Dirección de Bankia nos ha confirmado que dicho acuerdo seguirá siendo de aplicación hasta el 31 de diciembre de 2011 en todos sus términos, salvo el tipo de interés especial aplicable a los saldos de la cuenta de abono de nómina (75% del Euribor a un año).
AEB: La esfinge
01-09-11 La contestación negativa a la petición de un anticipo a cuenta, de la que os dimos cuenta en el último comunicado, nos hace temer que la postura de AEB no ha cambiado en absoluto.
Solicitamos que se prorrogue el Acuerdo de Septiembre de 2007 de Caja Segovia
CC.OO. nos hemos dirigido a Bankia para que se prorrogue el Acuerdo de Septiembre de 2007 que regula los conceptos extra-Convenio y prestaciones sociales de los empleados procedentes de Caja Segovia que, como sabéis, vence hoy, y que afecta a aspectos cuya regulación en Bankia es materia de la Mesa de Negociación que mantenemos abierta como consecuencia de los compromisos alcanzados el pasado mes de diciembre para la armonización de las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras de las siete cajas.
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