Comunicado decimocuarto: Negociación XXII Convenio Colectivo Banca

CCOO suspende la negociación del convenio de banca

19-01-12 Hoy se ha reunido de nuevo la Mesa del Convenio y, lamentablemente, una vez más hemos podido constatar la pétrea inmovilidad de la postura de AEB. En consecuencia, CCOO ha manifestado la inutilidad de seguir manteniendo reuniones, para escuchar una y otra vez las mismas palabras de la patronal y hemos suspendido las reuniones de la mesa, quedando en vernos de nuevo cuando hubiera algún cambio en las posturas.


Comunicado decimotercero: Negociación XXII Convenio Colectivo Banca

El estado de la cuestión

16-01-12 Queremos pararnos un poco más para analizar la situación a la que nos está llevando una patronal cada vez más intransigente en la negociación del convenio colectivo de banca. La posición de la patronal se puede resumir en un rechazo absoluto a aceptar un equilibrio justo, además de necesario para compartir esfuerzos, y que no sólo sean las plantillas quienes tengan que soportar la crisis.


ESPACIO ABIERTO PARA LA REFLEXIÓN

JOSEP FONTANA participará en un encuentro con cuadros y dirigentes sindicales de COMFIA-CCOO

COMFIA-CCOO Catalunya, en el marco de su Consell, invita a la participación de los delegados y delegadas a un espacio abierto para la reflexión a cargo del historiador Josep Fontana sobre “La contribución del movimiento de los trabajadores y trabajadoras para consolidar el Estado del Bienestar”, el viernes 20 de enero a partir de las 12 horas a la sala de actos (Vía Laietana 16 - Barcelona).


Unidad Finanzia - BBVA Estatal

Opiniones de COMFIA-CCOO BBVA sobre la regulación unilateral del uso del automóvil

La plantilla de la red de la Unidad de Finanzia hemos recibido, entre sorprendidos y preocupados, una comunicación sobre el uso del automóvil para nuestro trabajo, con una fórmula tajante y con un plazo perentorio.


Declaraciones de María García, secretaria general de CCOO Grupo Banco Sabadell


CCOO BANESTO
La revisión del suelo de los Préstamos Hipotecarios para compra de vivienda de empleados vence el 31-12-11

Revisión Préstamos Hipotecarios

En el año 2009 el banco comunicó que atendiendo a las solicitudes de CCOO y otras organizaciones sindicales, accedía a la revisión del suelo de los préstamos hipotecarios para compra de vivienda rebajándole del 2% pactado al 1,2%.


Comunicado conjunto de las dos secciones sindicales de COMFIA-CCOO de grupo banco sabadell y CAM

Resumen de la reunión mantenida, por los sindicatos de la CAM, con la dirección del Banco Sabadell

22-12-11 A fecha de hoy Banco CAM sigue estando administrado por el FROB. Previsiblemente será durante marzo de 2012 en que Banco Sabadell tomará el control absoluto de la entidad. Nos han informado que para el año 2012 cuentan con el 100% de la plantilla actual de Banco CAM, y de sus participadas. Durante este año su intención es concretar donde hay excedentes de personal y negociar un acuerdo laboral no traumático que se aplicará en 2013.


Los empleados han de gestionar a todos los partícipes de preferentes

Preferentemente necesitamos refuerzo para las preferentes en Banco Sabadell

21-12-11 Este 2011 se despide con una campaña de prioridad máxima. La CNMV en forma de Papa Noel perverso nos ha regalado un caramelo envenenado: antes del 3 de enero, o sea como muy tarde el 30 de diciembre, a los clientes tenedores de participaciones preferentes,  el Banco de Sabadell ha de darles una salida para una práctica que no era del agrado de la citada CNMV.


Condiciones Bancarias - BBVA Estatal

Tipos de interés para 2012

CCOO os facilita circular con las nuevos Tipos de Interés 2012 para empleados y empleadas. Te recomendamos que guardes esta hoja para cuando te pueda hacer falta. En todo caso, si tienes que pedir algún crédito o tienes alguna duda, consulta siempre en primer lugar con tus Dlgds. de CCOO.


Duodécimo comunicado: Negociación XXII Convenio Colectivo Banca

Más de lo mismo

16-12-11 Tendremos que contar con el apoyo de todos los trabajadores. Cada uno de los bancarios tenemos que comprometernos con la defensa de nuestro puesto de trabajo y las condiciones del mismo. No nos queda otra.


Beneficios Sociales - BBVA Estatal

Éxito de la gestión de COMFIA-CCOO: se rebaja el pago del IRPF por retribución en especie en los préstamos

En esta Nómina de Diciembre tendremos UN ABONO POR DEVOLUCIÓN  DE IRPF todos los que tenemos créditos, y/o préstamos sin interés y pagamos IRPF por Retribución en especie. Lo que se debe al éxito de la gestión de COMFIA-CCOO.


Beneficios Sociales - BBVA Estatal

Apartamentos y Bono 2012

La Comisión Paritaria nacida del Acuerdo de BBSS ha aprobado la oferta para 2012. Ayer 14, se reunió y resolvió el concurso para dos años (2012 y 2013). De los mayoristas presentados hemos elegido por unanimidad a Viajes Iberia como la mejor oferta.


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.