Beneficios Sociales - CCOO en Vitaly

CONVENIO HOSTELERÍA CATALUNYA

Ante el inmovilismo de la Patronal, CCOO se mueve y se seguirá moviendo

En la reunión del pasado miércoles 31 de mayo de 2017 tuvo lugar una reunión de la Comisión Negociadora del Convenio de Hostelería, que como en las anteriores reuniones, fue precedida por una movilización de trabajadoras y trabajadores del sector por un convenio digno.

>> Comunicat 31/05/17 (PDF cat i cast)

CCOO Servicios firma junto a UGT y UNITE HERE un acuerdo para apoyar el programa 'Hoteles Justos'

En el marco del II Congreso de CCOO Servicios, la federación de Servicios de CCOO, FeSMC-UGT y UNITE HERE de Estados Unidos y Canadá firmaron un acuerdo de colaboración para apoyar las iniciativas de constitución y fortalecimiento del "Programa Hoteles Justos" en sus respectivos países.

Conveni ITV Catalunya - 2016-2018

>> Conveni ITV Catalunya - 2016-2018

Normes de cotització i pensions públiques 2018

>> Taula Pensions Seguretat Social 2018

Participeu a les manifestacions convocades!

1 de Maig de 2017

>> Galeria fotogràfica a Facebook

>> Cartell CCOO Serveis - Punt de trobada BCN a ronda Sant Pere, 13
>> MANIFEST CCOO de Catalunya (pdf 2pàg en català)

1 de mayo

NO HAY EXCUSAS

Apartamentos y Bono 2017 - BBVA Estatal

Concesión de Apartamentos y Bono 2017

A la afiliación de CCOO en BBVA

VÍDEO ponència Carlos Bravo 15/03/17 i Gaceta Sindical 03/17

Les pensions i la protecció social - CCOO davant diàleg social

Les pensions SÍ són sostenibles

Las pensiones SÍ son sostenibles

>> Gaceta Sindical Pensions 03/17

PENSIONS - PROTECCIÓ SOCIAL - CARLOS BRAVO "Present i futur del sistema de pensions"

PENSIONES - PROTECCIÓN SOCIAL - CARLOS BRAVO "Present i futur del sistema de pensions"

>> VÍDEO PONÈNCIA EN YOUTUBE

CCOO FIRMA ACUERDO LABORAL EN ANDBANK

La plantilla de Andbank ya tienen un Plan de Pensiones de Empleo

Firmado el Acuerdo Laboral entre el banco y CCOO en virtud del cual la plantilla recibe las aportaciones que señala el Convenio de Banca con efectos retroactivos al año 2014

Plan de Pensiones de empleados

Modificación del Reglamento

EMPLEO, SALARIOS DIGNOS Y RECUPERACIÓN DE DERECHOS

Concentración de la Sección Sindical de CCOO en BBVA

Este jueves, 23 de marzo, la Sección Sindical de CCOO de BBVA se concentrará a las 10:00 horas en la sede de la dirección territorial de centro en el Paseo de Recoletos, 10 de Madrid, continuando con la movilización por la defensa del empleo.

Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad

CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.

Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación.

Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.

LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html

NUEVA DIRECCIÓN DE CORREO ELECTRÓNICO SECCIÓN SINDICAL DE CCOO

Estimado compañero/ estimada compañera,

Como sabes, hemos iniciado una nueva etapa con la integración de nuevas empresas en Vítaly Health Services, es por ello que, desde la

Sección Sindical de CCOO

tenemos que adaptarnos a esta nueva realidad para poder comunicarnos con todos vosotros/as.

Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.

LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.

Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.

CCOO en Vitaly

Jornada por la ocupación, los salarios dignos y la recuperación de los derechos sociales