Dia Internacional de la Mujer
¿POR QUÉ EL 8M SIGUE SIENDO NECESARIO EN UNICAJA?
Hace ya un año que Unicaja presentó su Organigrama para abordar el Plan Estratégico y de Transformación 2020-2022 para hacer frente a los grandes retos de futuro, entre los cuales NO ESTABA, como viene sucediendo históricamente, apostar por las mujeres.
Un año después de esa presentación, los datos demuestran cuánta razón teníamos al denunciar la poca o nula importancia que nuestra Entidad da a la promoción de las mujeres, única manera de conseguir una igualdad efectiva. [...]
8 de marzo, Día Internacional de las Mujeres
Desde CCOO todos los días luchamos por los derechos de las mujeres, por la igualdad efectiva, por una sociedad basada en la justicia y en la calidad democrática. Una lucha que reivindicamos este 8 de marzo, Día Internacional de las Mujeres, bajo el lema 'Vivas, libres, unidas en acción y reivindicación' y con las etiquetas #VivasLibresUnidas #Acción8M.
VIVAS. Porque los asesinatos y otras violencias machistas cercenan nuestro derecho a una vida plena y segura.
LIBRES. Porque reivindicamos el derecho a una vida con plena autonomía.
UNIDAS. Porque juntas somos más y más fuertes.
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Más Información: Manifiesto 8-M, Gaceta Sindical 8-M
Modificación del Sistema de Objetivos Comerciales
NO A OTRA VUELTA DE TUERCA A LA RED COMERCIAL
El pasado mes de diciembre, CCOO remitió email a RRHH pidiendo explicaciones sobre la modificación en el sistema de objetivos comerciales que se estaba probando como experiencia piloto en algunas oficinas de la Red y que supone la fijación de objetivos individuales con seguimiento individual. [...]
Nueva Modificación del Plan Cero
NO SE PUEDE VOLVER LOCA A LA CLIENTELA NI A LA RED COMERCIAL
Ayer desayunamos con la noticia, cargada en la Agenda Comercial, de que en los próximos meses se van a endurecer (el eufemismo utilizado por la Entidad es ‘adecuar los requisitos básicos y opcionales’) las condiciones para disfrutar el Plan Cero Multisegmento.
Asumimos que los sindicatos no tenemos participación en el diseño de la estrategia comercial, pero sí tenemos voz para denunciar las idas y venidas de una política comercial que perjudica a todas luces a la plantilla porque la enfrenta a la clientela en un mercado cada vez más restringido y más competitivo [...]
CCOO dice NO a este Plan de Igualdad: Continuarán la infrarrepresentación femenina y la brecha salarial
Si en el anterior comunicado sobre el Plan de Igualdad os informábamos de la importancia que tenía éste para alcanzar en la entidad la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación por cuestión de sexo, además de la fase en la que nos encontrábamos; hoy lamentamos comunicar que ya tenemos un Plan de Igualdad, pero se trata de un plan rancio e insuficiente, al que por supuesto CCOO no ha dado su aprobación, siendo el único sindicato que ha votado en contra.
Debemos recordar que, después de mucho insistir con la necesidad de tener un plan de igualdad tal y como establecía la normativa vigente, no fue hasta febrero de 2019 cuando Liberbank nos comunicó su intención de implantar un plan único para toda la entidad, fruto de una denuncia de CCOO ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en diciembre de 2018.
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