¿EXTERNALIZACIONES?
¿EXTERNALIZACIONES EN UNICAJA?
¿A QUÉ ESTÁ JUGANDO LA EMPRESA?
Nos llegan noticias de la intención de la Entidad de externalizar determinados departamentos (de momento, OPERACIONES Y SERVICIOS) y de que algunas Direcciones Territoriales están llamando a sus DA para preguntarles qué servicios son susceptibles de ser externalizados. [...]
UNICAJA NO ADELANTA CIFRAS NI MEDIDAS
Tras el anuncio de Unicaja de iniciar un procedimiento de despido y traslados colectivos y de modificación sustancial de las condiciones de trabajo sustentados en los artículos 51, 40 y 41 del E.T
Hoy hemos mantenido la primera reunión al amparo de lo dispuesto en el Convenio Colectivo para evitar tener que entrar en el periodo formal del ERE y del ERTE. En la misma se tenía que haber definido la composición de la mesa de las futuras reuniones, pero no ha sido posible.
CCOO ha propuesto una reunión presencial con sindicatos para poder llegar a un acuerdo.
La entidad hoy no nos ha avanzado ninguna medida concreta y esperará a que esté constituida la mesa.
CCOO, como siempre hemos hecho en los procedimientos de reestructuración de otras entidades y en los anteriores de Unicaja defenderemos:
- El mantenimiento de la calidad del empleo.
- Que las salidas y medidas afecten al menor número de personas posibles.
- Que sean absolutamente voluntarias.
- Que se homologuen las condiciones de la plantilla sin merma de condiciones laborales para ningún colectivo.
La próxima reunión previsiblemente será el 30 de septiembre.
Seguiremos informando.
UNICAJA CONVOCA A LOS SINDICATOS PARA INICIAR LAS NEGOCIACIONES
La dirección de UNICAJA BANCO acaba de comunicar oficialmente a la Representación Legal de los Trabajadores y Trabajadoras del banco (RLT) la intención de iniciar un procedimiento de despido colectivo (art.51 E.T), así como de traslado colectivo y modificación sustancial de condiciones de trabajo (arts.40 y 41 E.T)
Previamente, fuera del periodo de consultas, y de conformidad con lo establecido en el Convenio Colectivo de Cajas y Entidades Financieras de Ahorro, la empresa abrirá un proceso previo y limitado en el tiempo, de al menos quince días de duración, para buscar fórmulas que permitan minimizar el impacto de las medidas sobre la plantilla.
La primera reunión ha quedado fijada para el próximo 22 de septiembre, a las 12:00 horas de forma telemática.
La entidad no ha anticipado ninguna cifra y suponemos que no vaya a ser una negociación sencilla, pero desde CCOO queremos decirte, una vez más, que las respectivas Secciones de CCOO, tanto de Unicaja como de origen Liberbank, venimos trabajando conjuntamente con un objetivo común: DEFENDER LOS INTERESES DE LA PLANTILLA.
Por ello desde CCOO, sindicato mayoritario en la empresa y en el sector, solo entenderá alcanzar un acuerdo laboral siempre que:
- garantice el empleo
- exista absoluta VOLUNTARIEDAD de las salidas
- preserve y mejore las condiciones laborales
- y las medidas sean NO TRAUMÁTICAS
Para finalizar esta primera comunicación respecto a las negociaciones instamos a la dirección de Unicaja a que continúe por la senda del dialogo, el consenso y la negociación que hemos mantenido hasta ahora.
Seguiremos informando.
Nuevo organigrama de Unicaja, ¿Dónde están las mujeres?
Con motivo de la fusión de Unicaja Banco y Liberbank el pasado 6 de agosto, se presentó la modificación del Organigrama General de la Entidad con la finalidad de garantizar la funcionalidad y la plena operatividad de los servicios del Banco. Y como viene sucediendo históricamente, la entidad NO CUENTA CON LAS MUJERES.
Ante esta realidad, a todas luces injusta por discriminatoria, nos preguntamos si solo los hombres que ocupan las Direcciones Generales pueden garantizar el correcto funcionamiento del banco y si no hay ninguna mujer que pueda desempeñar una Dirección General. CCOO lo duda.
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