Aclaraciones y Dudas
Aclaraciones y resoluciones de dudas del Acuerdo de 3 de diciembre de 2021
- Para el colectivo c) de 50 a 53 años la cantidad equivalente al coste del Convenio Especial con la Seguridad social forma parte de la indemnización y goza de un carácter indemnizatorio.
- La estimación inicial en relación con las fases de salida de las extinciones estará sujeta a la evolución de los hitos que marcan la posibilidad de llevar a cabo las extinciones:
a) una primera fase en el primer trimestre de 2022
b) una segunda fase cuando se produzca la integración tecnológica -lo que se prevé se llevará a cabo al final del primer semestre de 2022
c) una tercera fase vinculada al proceso de cierre de oficinas, que se estima se llevará a cabo en el último trimestre de 2022. [...]
Vergonzoso, no dan datos detallados
Lo ocurrido en la Comisión de Seguimiento del ERE que se ha celebrado en la mañana de hoy es algo inaudito.
La dirección de la empresa, amparándose en la confidencialidad de la información no facilita el detalle de las adhesiones limitándose a informar una cifra absoluta.
La empresa sólo nos ha comunicado los criterios que va a utilizar en las provincias donde hay un mayor número de adhesiones que de puestos a amortizar. Se priorizará a las personas que cumplan con los siguientes criterios:
-
Colectivo empleado/as e hijo/as con discapacidad igual o superior al 33%
-
Colectivo personas e hijos que en los últimos 5 años hayan padecido enfermedades graves.
-
Víctimas violencia género.
-
Colectivo de personas que hayan sido trasladadas de manera forzosa.
Asimismo, hemos acordado que en aquellos territorios en los que el número de adhesiones voluntarias superen el excedente se seguirá el orden de prelación establecido en el acuerdo, donde se daba prioridad a determinados colectivos de mayor edad.
[...]
Boletín Informativo
VERGONZOSO, NO DAN DATOS DETALLADOS
Lo ocurrido en la Comisión de Seguimiento del ERE que se ha celebrado en la mañana de hoy es algo inaudito.
La dirección de la empresa, amparándose en la confidencialidad de la información no facilita el detalle de las adhesiones limitándose a informar una cifra absoluta. [...]
Boletín Informativo
Reunión entre empresa y sindicatos
En la mañana de hoy ha tenido lugar una reunión entre todas las Secciones Sindicales con representación en el banco y la dirección de la entidad en la que se han tratado los siguientes puntos:
1º COMPOSICIÓN COMISIÓN RELACIONES LABORALES
La Comisión de Relaciones Laborales estará formada por todas las Secciones Sindicales con representación en la empresa formada por 12 personas por parte de la representación sindical, cada sindicato estará representado por al menos una persona y se respetarán los porcentajes de representación de cada una de ellas (CCOO como sindicato mayoritario, ostenta un porcentaje del 27,95%). [...]
Reunión entre empresa y sindicatos
En la mañana de hoy ha tenido lugar una reunión entre todas las Secciones Sindicales con representación en el banco y la dirección de la entidad en la que se han tratado los siguientes puntos:
1º COMPOSICIÓN COMISIÓN RELACIONES LABORALES
La Comisión de Relaciones Laborales estará formada por todas las Secciones Sindicales con representación en la empresa formada por 12 personas por parte de la representación sindical, cada sindicato estará representado por al menos una persona y se respetarán los porcentajes de representación de cada una de ellas (CCOO como sindicato mayoritario, ostenta un porcentaje del 27,95%).
2º REGULACIÓN VACACIONES
Desde CCOO hemos remitido con antelación nuestras propuestas al acuerdo de vacaciones sobre la propuesta inicial elaborada por la empresa, sin embargo, se ha decidido aplazar el tema a una próxima reunión para revisar todas las aportaciones.
CCOO ha realizado, entre otras, las siguientes aportaciones:
[...]
