Análisis de la propuesta de Unicaja
POR QUÉ LA PROPUESTA DE UNICAJA
ES UNA TOMADURA DE PELO
Anteayer informábamos sobre la propuesta que presentó Unicaja para este proceso de restructuración y ya dijimos que nos parecía totalmente INADMISIBLE y LAMENTABLE, incluso como punto de partida de las negociaciones.
Aunque estamos todavía en el periodo informal que establece el Convenio y queda recorrido de negociación, empezamos a dudar de qué pretende Unicaja, toda vez que la propuesta de extinciones que han hecho aboca al despido a miles de personas menores de 50 años en condiciones deplorables (26 días por año trabajado con 18 mensualidades), algo totalmente inédito en los ERES que se han producido en el resto de entidades financieras y contra lo que CCOO peleará con huelgas y movilizaciones llegado el caso. [...]
INADMISIBLES, INJUSTIFICABLES, LAMENTABLES
Después de casi un mes del anuncio del inicio de los procedimientos de despido y traslados colectivos y de modificación sustancial de las condiciones de trabajo (Art. 51, 40 y 41 del ET), Unicaja puso encima de la mesa su propuesta sobre extinciones y movilidad, propuesta que a juicio de CCOO es inaceptable, hasta como punto de partida de la negociación.
CCOO lamenta que la empresa se haya descolgado con estas propuestas que contradicen su supuesta buena voluntad negociadora y nos aboca a una conflictividad laboral con futuras huelgas y movilizaciones que ya se han vivido en otras entidades y a las que esperábamos no tener que recurrir en Unicaja, pero…
[...]
Especial Negociación 5ª Reunión
Unicaja presenta propuesta sobre extinciones y movilidad
INADMISIBLES, INJUSTIFICABLES, LAMENTABLES
Después de casi un mes del anuncio del inicio de los procedimientos de despido y traslados colectivos y de modificación sustancial de las condiciones de trabajo (Art. 51, 40 y 41 del ET), Unicaja puso encima de la mesa su propuesta sobre extinciones y movilidad, propuesta que a juicio de CCOO es inaceptable, hasta como punto de partida de la negociación.
CCOO lamenta que la empresa se haya descolgado con estas propuestas que contradicen su supuesta buena voluntad negociadora y nos aboca a una conflictividad laboral con futuras huelgas y movilizaciones que ya se han vivido en otras entidades y a las que esperábamos no tener que recurrir en Unicaja, pero […]
CCOO pone en duda los datos económicos que justifican el despido, los traslados y la armonización a coste 0
CCOO expuso sus objeciones al informe que justifica el procedimiento de despido colectivo y traslados:
- Faltan evidencias empíricas de algunas de las causas sobre las que lo fundamentan.
- Solo tienen en cuenta los gastos y operaciones vinculadas al proceso de fusión, obviándose los impactos positivos que la misma generará.
- Se comparan determinadas magnitudes de otras entidades que no son comparables ni por tamaño ni por especialización productiva.
- Se obvia en los resultados el impacto que la pandemia ha tenido en los dos últimos años.
CCOO hizo notar el contraste de esto con las noticias aparecidas en prensa:
[...]
Armonización de condiciones laborales
En la sesión de mañana de la 3ª reunión de las previstas en la disposición adicional V de nuestro Convenio Colectivo, Unicaja solo ha tratado el tema de la armonización de las condiciones laborales de la plantilla (sería del proceso de modificación de las condiciones de trabajo que establece el art. 40 del ET). CCOO lamenta que en esta reunión no haya habido avances sobre el procedimiento de despido colectivo y de movilidad geográfica que tanto nos preocupa.
Las materias sobre las que Unicaja pretende negociar serían:
- Retribuciones
- Tiempo de trabajo
- Conciliación de la vida laboral y familiar
- Condiciones financieras
- Beneficios sociales
- Desarrollo profesional
Tras la exposición de condiciones, Unicaja ha advertido de que el modelo de referencia de la armonización sería el de Unicaja Banco y que el coste debe ser cero.
[...]
