ALGUNOS DIRECTORES DE ÁREA ESTÁN OBLIGANDO A LOS DIRECTORES/AS E INTERVENTORES/AS A ANULAR SUS VACACIONES
Nos llega desde distintas áreas de la Entidad que algunos directores de área están llamando a sus directores/as para decirles que anulen sus vacaciones por necesidades organizativas.
Recordamos la normativa dispuesta en el Convenio Colectivo en relación al disfrute del periodo vacacional: “El personal de las Cajas conocerá las fechas en que les corresponda las vacaciones, al menos dos meses antes del comienzo de su disfrute; si no existiera acuerdo entre las partes, la jurisdicción competente, de conformidad con el procedimiento establecido al efecto, fijará la fecha que corresponda. Cumplido el preaviso de dos meses de antelación a que se refiere el párrafo anterior, el acuerdo sobre el calendario de vacaciones será ejecutivo, no suspendiéndose esta ejecutividad por el solo anuncio de la intención de reclamar ante la jurisdicción competente, ni por interposición de la demanda ante ella, sino solamente por sentencia en contrario”.
Es decir: Una vez que el cuadro de vacaciones está firmado por todas las personas de la oficina y se eleva a Dirección de Área y Recursos Humanos sin que estas instancias pongan pega, dicho cuadro es ejecutivo dos meses antes del disfrute de las vacaciones.
ALCANZADO UN PREACUERDO SOBRE EL ERE
Tras muchas horas de negociación durante tres días seguidos, gracias a la rotunda respuesta de la plantilla que ha secundado masivamente dos jornadas de huelga y al trabajo de la representación sindical, hemos alcanzado un acuerdo in extremis que contempla:
1. Garantías de condiciones para la plantilla que se queda:
- Para la plantilla de Unicaja y de ingreso futuro: Garantía de mantenimiento de la actual estructura y conceptos salariales (20,5 pagas, con resto de conceptos).
- Para la plantilla absorbida procedente de Liberbank:
Pleno respeto a sus condiciones retributivas con carácter ad person, incluyendo conceptos salariales y devengo de trienios presentes y futuros en mayor número de pagas, en su caso.
Compromiso de negociación de una garantía de retribuciones anuales equivalente a las que corresponderían aplicando la estructura de Unicaja, si ésta resulta más beneficiosa, vinculada a la negociación de sinergias de coste a nivel de Previsión social.
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La vida sigue...
ALGUNOS DIRECTORES DE ÁREA ESTÁN OBLIGANDO A LOS DIRECTORES/AS E INTERVENTORES/AS A ANULAR SUS VACACIONES
Nos llega desde distintas áreas de la Entidad que algunos directores de área están llamando a sus directores/as para decirles que anulen sus vacaciones por necesidades organizativas.
Recordamos la normativa dispuesta en el Convenio Colectivo en relación al disfrute del periodo vacacional:[...]
HAY ACUERDO
SEGUNDO DE DIA DE HUELGA
