Boletín informativo
CCOO RESUELVE LAS DUDAS QUE SE ESTÁN GENERANDO CON LA APLICACIÓN DEL ACUERDO DE VACACIONES
¿Cuál es el periodo de vacaciones?
El periodo hábil para el disfrute de vacaciones será el comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de cada año, ambos inclusive.
¿Es siempre necesario confeccionar el cuadro de vacaciones estableciendo turnos de elección?
No es necesario, si en el centro de trabajo se reparten las vacaciones de mutuo acuerdo, como en la mayoría de los casos, sólo hay que rellenar el cuadro de vacaciones con las preferencias de cada persona y mandarlo a RRHH, sólo hay que tener en cuenta que el número de personas coincidentes se establece en 1/3 de la plantilla.
En la fila de primer turno del cuadro de vacaciones hay que dejar marcada la preferencia primera.
¿Qué ocurre si no hay acuerdo en el centro de trabajo?
Caso de no existir acuerdo en el centro de trabajo se tendrá en cuenta lo siguiente:
Comenzará eligiendo la persona trabajadora con mayor Nivel Profesional, y en caso de igualdad de niveles, la de mayor antigüedad. Si aun así persistiese el empate, elegirá la de mayor antigüedad en el Nivel.
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JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS UNICAJA BANCO
NUESTRA INTERVENCIÓN COMPLETA EN LA JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS
Hace unos minutos acaba de finalizar la intervención de nuestra Secretaria General, Maribel Casquet, en la Junta General de Accionistas de Unicaja Banco que está teniendo lugar en Málaga.
Como ya anticipamos en el comunicado anterior desde CCOO hemos reclamado lo que, a nuestro juicio, deben ser las garantías del “proyecto Unicaja Banco”:
- Garantías económicas y de gestión, desde la credibilidad, la estabilidad y el modelo de dirección que ha marcado la trayectoria de Unicaja.
- Garantías de control y compromiso social, desde criterios de responsabilidad social y el mantenimiento de la vinculación territorial.
- Garantías laborales y de empleo, en torno a un modelo de relaciones laborales basado en el diálogo, dotaciones suficientes de plantilla y la apuesta por las y los profesionales de Unicaja Banco como su principal activo.
Conoce nuestra intervención completa pinchando aquí
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Junta General de Accionistas Unicaja 03-2022
Avance de nuestra intervención y recomendaciones de voto.
Esta semana está previsto celebrar la Junta General de Accionistas el miércoles 30 en primera convocatoria, y si no hubiera quorum suficiente, el jueves 31 a las 10:30 horas.
En un contexto interno muy complicado debido a la crisis de gobernanza en la Fundación Unicaja, accionista mayoritario del banco, por el impacto reputacional que está teniendo sobre el conjunto de la entidad, CCOO intervendrá en la Junta reclamando que se reconduzca la situación y que se concreten lo que, a nuestro juicio, deben ser las garantías del “proyecto Unicaja Banco”:
- Garantías económicas y de gestión, desde la credibilidad, la estabilidad y el modelo de dirección que ha marcado la trayectoria de Unicaja.
- Garantías de control y compromiso social, desde criterios de responsabilidad social y el mantenimiento de la vinculación territorial.
- Garantías laborales y de empleo, en torno a un modelo de relaciones laborales basado en el diálogo, dotaciones suficientes de plantilla y la apuesta por las y los profesionales de Unicaja Banco como su principal activo.
Lo que CCOO recomienda votar en la junta:
Píldoras informativas CCOO
CCOO SOLICITA EL ABONO DE LAS CANTIDADES ACORDADAS EN EL CONVENIO POR LA OBTENCIÓN DE BENEFICIOS Y LA SUPERACIÓN DEL ROE ACORDADO
CCCO ha enviado carta a RRHH solicitando que se cumpla lo dispuesto en los artículos 42 y 43 del Convenio Colectivo en relación al abono de cantidades adicionales en el 2022 por los beneficios después de impuestos (BDI) obtenidos por la Entidad y la superación del ROE acordado.
Y en base a ello ha pedido que se abone:
- Una cantidad adicional equivalente al 0,25% sobre los conceptos establecidos en el artículo 41.1 del Convenio Colectivo a cobrar durante los seis primeros meses del 2022 al haberse obtenido un Beneficio después de impuestos (BAI) positivo y otro 0,25% al haberse alcanzado un ROE superior al 8%.
- Adicionalmente, y en la misma fecha del devengo del trienio, una cantidad equivalente al 0,40% anual, sin que tenga carácter pensionable, por una sola vez, durante cada uno de los tres años de devengo del trienio de acuerdo con los siguientes criterios y requisitos:
- Un 0,20% totalizado como pago único al momento del devengo completo del trienio en el presente año, al haberse alcanzado un ROE superior a 7%.
- El 0,20% adicional totalizado como pago único al momento del devengo completo del trienio en el presente año al haberse alcanzado un ROE superior al 11%.
Boletín informativo: Presión comercial desmedida
CCOO DENUNCIA LA PRESIÓN Y EL ACOSO COMERCIAL QUE SE ESTÁ EJERCIENDO SOBRE LA PLANTILLA
La presión comercial, por desgracia, no es nada nuevo, pero los niveles que está alcanzando en las últimas semanas comienzan a ser insostenibles. Las compañeras y compañeros de la Red Comercial se han convertido en víctimas de la obsesión de la Dirección Comercial, especialmente con productos como los Fondos de Inversión, sufriendo un acoso constante: innumerables llamadas, correos electrónicos, reportes de ventas, publicación de ránquines, audioconferencias, Teams, amenazas veladas, latigazos virtuales…
En mayo del año pasado ante el desconocimiento que decía tener la dirección de Liberbank sobre la presión existente en la red y afirmar que, “El banco perseguirá cualquier actuación que vaya en el menoscabo de la dignidad de los trabajadores”, CCOO remitió una circular en la que recogíamos, a modo de ejemplo, una relación de las prácticas más deplorables de las Direcciones Regionales.
Y como en la nueva Unicaja Banco la Dirección General de Negocio está dirigida por la misma persona que la dirigía en Liberbank, que depende del mismo CEO, ya estamos viendo sus mismas prácticas.
Por ello, y para que en un futuro no se puedan excusar en el desconocimiento, publicamos algunas muestras de distintos correos de responsables de área/regionales
