Sección Sindical Unicaja

Anuladas las medidas unilaterales de 2013

La prepotencia pasa factura a Liberbank

Como ya os anunciamos hace un par de días, la Audiencia Nacional ha anulado las medidas unilaterales impuestas por Liberbank en 2013. Algo de lo que nos congratulamos pues, como sabéis, en CCOO presentamos demanda contra estas medidas según las mismas fueron comunicadas por la empresa.

Demanda de la que, en principio, tuvimos que desistir al alcanzar un acuerdo y que, por los tradicionales enredos jurídicos en los que acostumbra a moverse Liberbank, hemos acabado personados como parte interesada a la presentada por otro sindicato.

Nos hubiera encantado un fallo [...]

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Sentencia de la Audiencia Nacional

Anuladas las medidas unilaterales impuestas en 2013

Hoy hemos conocido la sentencia de la Audiencia Nacional por la que han sido anuladas las medidas unilaterales impuestas por la empresa durante el segundo semestre de 2013.

Se trata de una buena noticia para todos los trabajadores y trabajadoras aunque imaginamos que la misma tardará todavía un tiempo considerable en confirmarse pues, como es habitual, suponemos la empresa recurrirá la misma ante el Tribunal Supremo.

En un próximo comunicado emitiremos nuestra valoración sobre esta sentencia de la Audiencia Nacional.

No aprendieron la lección de las preferentes

Tras las vacaciones, los arreadores parecen haber vuelto con fuerza y con ganas de presionar y amenazar a todo el mundo para que cumpla el 200% de los objetivos (más no, que ya no se cobra). Sugieren, presionan y amenazan para que se haga "lo que sea" con tal de cumplir. El resto (la normativa, la ética, las consecuencias...) no importan porque cualquier cosa vale mientras la zona/territorial cumpla y además sea la primera de la entidad.

Sabemos que este es ya un tema reiterativo pero por su importancia y por sus posibles consecuencias conviene que lo recordemos de vez en cuando.

Hace poco [...]

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Techo de cristal en Liberbank

Parece que a esta empresa no le interesa la perspectiva de género, en los últimos nombramientos de directivos se ven pocas mujeres, nada menos que un 0% en los territoriales que se suman al otro 0% de las 12 personas que dirigen todos los departamentos que, según el organigrama, se encuentran bajo el mando directo de nuestro "amado líder", este techo de cristal al que nos vemos abocadas las mujeres parece que nos quiere limitar en nuestro ascenso a los puestos más altos en el organigrama de la empresa.

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Traslados

Anda todo el mundo revuelto con el tema de los traslados en el Grupo Liberbank y no es para menos viendo la capacidad de crear inquietud y de amedrentar que tiene nuestra empresa.

Además de los traslados que efectivamente se están produciendo, Liberbank parece empeñado día sí y día también en hacer todo lo posible por asustar a todo el mundo mediante el anuncio de cierres de oficinas a varios meses vista, mediante el constante envío de correos o ya más directamente mediante llamada personal de los DZ en algunos territorios.

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Destacadas

BOLETÍN INFORMATIVO

CCOO RESUELVE LAS DUDAS QUE SE ESTÁN GENERANDO CON LA APLICACIÓN DEL ACUERDO DE VACACIONES

Para ello te presentamos:

"Infografía Vacaciones 2026" en la que te explicamos el Acuerdo de Vacaciones alcanzado en 2022
FAQs sobre vacaciones

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BOLETÍN INFORMATIVO

CALENDARIO DE COBROS UNICAJA 2026

Desde la Sección Sindical de CCOO en Unicaja hemos elaborado un calendario de cobros para que mediante un simple vistazo puedas ver los distintos cobros que percibirás a lo largo de 2026: Plus Mejora Convenio, Plus Convenio, Complemento Acuerdo 2023 (cantidad variable y cantidad fija),...

Comenzamos en enero con una revalorización salarial del 3%

Todo ello gracias al Convenio Colectivo 2024-2026 y al Acuerdo en materia de remuneraciones firmado en Unicaja en diciembre del 2023 de los cuales CCOO es impulsor y firmante

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GUÍA RÁPIDA SOBRE MEDIDAS DE CONCILIACIÓN

Estos son tus derechos: Permisos, Licencias y Conciliación

CCOO ha elaborado esta GUÍA RÁPIDA SOBRE MEDIDAS DE CONCILIACIÓN para que conozcáis de forma clara y accesible todos los permisos, licencias y medidas de conciliación a los que tenemos derecho según nuestro Convenio Colectivo de Ahorro (2024-2026), las últimas novedades legislativas (RDL 5/2023) y los compromisos recogidos en el Plan de Igualdad de Unicaja Banco (firmado por CCOO en 2025).

Conocer y ejercer estos derechos es fundamental para mejorar nuestro bienestar, facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, y avanzar hacia una igualdad real y efectiva en Unicaja.

En CCOO estamos para asesoraros y defender vuestros derechos.

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BOLETÍN INFORMATIVO

¡¡CCOO GANA EN LA AUDIENCIA NACIONAL LA DEMANDA CONTRA UNICAJA POR EL IMPAGO DE INCENTIVOS A SU PLANTILLA!!

Esta sentencia hace justicia al esfuerzo de la plantilla y da la razon a CCOO.

La Audiencia Nacional ha dictado sentencia en la que estima la demanda interpuesta por CCOO contra Unicaja Banco y declara no ajustada a derecho la decisión de la empresa de no abonar la retribución variable correspondiente al año 2023 y la condena a abonar el incentivo correspondiente al año 2023 a la plantilla que haya cumplido los objetivos, en la proporción correspondiente.

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CONVENIO COLECTIVO

PUBLICADO CONVENIO DE AHORRO EN EL BOE

El pasado día 6 de junio, por fin, se ha publicado en el BOE el texto de nuestro Convenio 2024-2026, con lo que ya están vigentes todas las mejoras que CCOO ha conseguido:

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FAQs CONVENIO DE AHORRO 2024-2026

CCOO te aclara las distintas dudas que te puedan surgir sobre el CONVENIO DE AHORRO 2024-2026, firmado el 18 de abril Consulta nuestras FAQs.

Conoce el texto definitivo del Convenio de Ahorro 2024-2026

¿Qué es y para qué sirve el registro de jornada? Preguntas frecuentes

¿Qué es el registro de jornada? ¿Para qué sirve el registro de la jornada?¿Cómo se aplica en cada empresa? ¿Qué herramientas se pueden utilizar para el registro de jornada? ¿Cómo afectará a los trabajadores y trabajadoras? ¿Cómo beneficiará a la Seguridad Social?

En qué te afectan las nuevas medidas sociales del RDL 6 y 8 de 2019

Este 1 de abril entran en vigor varias medidas en materia de conciliación y corresponsabilidad, incluidas en los decretos 6 y 8 de 2019.

Además, hay otras prestaciones incluidas en estos decretos que ya están siendo de aplicación.

Desde la Federación de Servicios de CCOO hemos confeccionado las siguientes infografías para facilitar su comprensión, sobre las medidas que afecta directamente a los trabajadores y trabajadoras de nuestros sectores: