#25N
CCOO contra la violencia de género
La negociación colectiva es una herramienta para erradicar la violencia de género, porque esta es una forma de control sobre las mujeres que los hombres ejercen para mantener su poder, sumiéndolas en una situación de subordinación y desigualdad. Este tipo de violencia no surge espontáneamente en el ámbito doméstico, sino que es fruto de la condición de inferioridad que tiene la mujer en el matrimonio, en la familia, en el trabajo y en la sociedad.
Contra ello, seguimos luchando en esta jornada contra la violencia de género Leer +
El Tribunal Supremo vuelve a dar la razón a CCOO
¡Zas, en toda la boca!
Liberbank, de nuevo, recibe una sentencia condenatoria por parte del Tribunal Supremo. En esta ocasión, confirmando la ilegalidad del proceso unilateral de bajas voluntarias por vulneración del derecho fundamental a la libertad sindical.
Gracias a la demanda de CCOO, hemos conseguido obligar a Liberbank (y a cualquier otra empresa que hubiese querido seguir sus pasos) a negociar y, de esta forma, evitar arbitrariedades con "ofertas" unilaterales.
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Tras la lucha y gestión de CCOO, la empresa obligada a rectificar.
La empresa corrige las Bases de Cotización
Tras otra larguísima pelea realizada por CCOO, en la que nos hemos tenido que enfrentar, una vez más, a la empresa e incluso a algunos sindicatos que afirmaban que lo realizado era correcto, y en la que hemos removido, a todos los niveles, a las distintas Inspecciones de Trabajo y a la propia Seguridad Social, hemos conseguido, por fin, que la empresa, por obligación, corrija la bases de cotización mal efectuadas de 2013, 2014, 2015 y 2016.
Ya, tras las denuncias efectuadas por CCOO y obligados por la propia Inspección de Trabajo, en junio de este año la empresa comenzó a cotizar correctamente, si bien, hasta este mismo mes de noviembre no había procedido a la reliquidación de todo el periodo anterior en la inmensa mayoría de los casos.
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Alcanzado acuerdo en la conciliación judicial
CCOO conseguimos que nos actualicen las tablas salariales
Hace unos días, en nuestro último comunicado, os informábamos que CCOO -único sindicato que ha peleado este tema- habíamos presentado la obligatoria demanda de conciliación previa a la interposición de una demanda en la Audiencia Nacional, para que la empresa procediera a la actualización de tablas salariales 2015 y 2016 y nos abonara los atrasos correspondientes desde el 01/01/2015 así como aplicara la diferencia correspondiente en la parte devengada del trienio el pasado julio.
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Actualización de tablas salariales
Otra de esas cosas que, con buena voluntad, se debieran arreglar sin problemas pero que en Liberbank debes judicializar es, por ejemplo, la actualización de las tablas salariales que nos corresponde por Convenio Colectivo.
Se trata de una prueba más de que cuando una de las partes quiere interpretar un acuerdo a su manera, sin importar ni lo hablado ni lo escrito en el texto, lo hace y punto.
Liberbank pensará que mientras se arregla el desaguisado en los juzgados es tiempo que se gana; menos costes ahora mismo, patada a seguir y ya lo pagaremos más adelante. Estrategia que Liberbank aplica hasta la extenuación en multitud de materias. Y no sólo lo hace con los empleados. [...]
