BOLETÍN INFORMATIVO
CCOO EXIGE QUE SE ACTUALICE EL COMPLEMENTO DIFERENCIAL DE NIVEL NO CONSOLIDABLE (CNNC) DE CAJASTUR
Según acuerdo de 25/1/99 a los compañeros y compañeras de Cajastur tienen un Complemento diferencial de nivel no consolidable (CNNC) con una banda mínima y máxima según nivel de clasificación. El mismo, debe ser revisado cada dos años para adaptarlo al mercado salvo que la inflación supere el 3%, en cuyo caso se debe revisar al año siguiente.
BOLETÍN INFORMATIVO
Plus Mejora Convenio colectivo personas prejubiladas:
CCOO LLEVA TIEMPO INTERPONIENDO DEMANDAS INDIVIDUALES
CCOO lleva meses realizando gestiones (en la entidad, en la mesa paritaria de Convenio, en los medios…) para que Unicaja abonase el Plus Mejora Convenio a las personas prejubiladas, si bien ante la negativa de ésta a hacerlo, no nos quedó más remedio que amparar, a través de nuestros servicios jurídicos, a las personas que decidieron interponer demandas individuales para reclamar su pago.
Frente a la demanda de conflicto colectivo que propugnaba otra sección sindical, CCOO ha apostado por la interposición de demandas individuales por tres razones.
BOLETÍN INFORMATIVO
CCOO DENUNCIA EN INSPECCIÓN DE TRABAJO EL INCUMPLIMIENTO DEL ACUERDO QUE EXIME DEL PAGO DE COMISIONES EN LA SEGUNDA CUENTA DE LAS PERSONAS EMPLEADAS
Tras infructuosas gestiones con Unicaja, CCOO ha interpuesto denuncia en la Inspección de Trabajo ante el incumplimiento de lo acordado respecto a la exención de Comisiones, Gastos e Intereses en cuenta en el Acuerdo del ERE de diciembre del 2021.
BOLETÍN INFORMATIVO
CCOO EXIGE A LOS BANCOS QUE REVIERTAN SUS BENEFICIOS RÉCORDS EN EL PODER ADQUISITIVO DE LAS PLANTILLAS Y EN LA MEJORA DEL CLIMA LABORAL
Tras confirmarse en el primer semestre de 2023 unos beneficios récord de las entidades financieras del IBEX 35 con un 32% de incremento, CCOO exige abordar negociaciones, a nivel sectorial y en cada empresa, para concretar medidas que compensen el impacto que la inflación desde 2021 y el incremento de los tipos de interés de los préstamos a la plantilla. Y exige a las cúpulas del sector financiero que reviertan sus beneficios en mejorar el clima laboral y la atención a la clientela, con una mejor dotación de plantilla en los centros de trabajo, volviendo a crear empleo en el sector, reduciendo la presión comercial y reenfocando su modelo de negocio al cumplimiento de su fin social: dotar de crédito a familias y empresas en condiciones razonables y equitativas.
BOLETÍN INFORMATIVO
LAS REMUNERACIONES DE LA CÚPULA DIRECTIVA SUBEN, LAS REMUNERACIONES DEL PERSONAL BAJAN
“De acuerdo con los datos recopilados por THE OBJETIVE conocimos que el alza de la retribución de la cúpula de Unicaja Banco subió un 12,5% entre enero y junio (3,6 mill de euros), si bien la de sus consejero fue superior (el 18,1%, 1,3 millones). En el caso de la subida que vieron los emolumentos de sus ejecutivos fue inferior, al situarse el alza en un 9,5%, hasta los 2,3 millones”. Mientras tanto Unicaja Banco experimenta una caída del 5,2% en los gastos de personal, producto de la aplicación de casi el 92% de los ajustes del ERE y de la falta de voluntad de la empresa de implementar medidas que amortigüen la pérdida de poder adquisitivo de la plantilla.
