BOLETIN INFORMATIVO
MESA DE RELACIONES LABORALES
Hoy hemos celebrado la primera reunión de la mesa de RRLL desde el nombramiento de Isidro Rubiales.
- CCOO HA PLANTEADO
CCOO ha puesto encima de la mesa la relación de temas que deben ser abordados de inmediato y que, sin perjuicio de los otros que vayamos calendarizando para fases posteriores, son estos:
- Política retributiva/subida salarial
No es sostenible tener 6 políticas retributivas diferentes en la Entidad
La homologación fue un compromiso firmado en el acuerdo del ERE que debe ser cumplido y la mejora de la retribución general es una premisa imprescindible para la mejora del clima laboral. Por ello pedimos:
- La homologación de todo el personal a la estructura básica de 20,5 de Unicaja y para ello es imprescindible empezar por el abono de la paga de Cajastur y actualizar las bandas salariales CNNC.
- Una subida salarial para toda la plantilla hasta 21,5 pagas como medio de compensar la pérdida de poder adquisitivo que hemos experimentado estos años y de acercar nuestros salarios a los del resto del sector.
- La mejora de la retribución de los puestos de responsabilidad.
- Recuperación de las aportaciones pendientes de los planes de pensiones de Liberbank.
- Préstamos
Como prueba de buena voluntad de la entidad, esta debería rebajar el tope de todos los préstamos del personal empleado ya que ello no supone un coste para la entidad.
- Clasificación de oficinas
Clasificación 2022: Revertir el perjuicio económico causado a cerca de 1.000 personas por la aplicación de la clasificación.
BOLETIN INFORMATIVO
CONVOCATORIA MESA RELACIONES LABORALES
Ayer la RLT fue convocada a mantener una reunión de la Comisión de Relaciones Laborales el próximo viernes 29 de septiembre de 2023, a las 11:30 horas, con el siguiente Orden del día:
- Lectura y aprobación, si procede, del acta de la reunión anterior.
- Calendario negociación.
- Prorroga Disposición Transitoria Acuerdo 3 de diciembre de 2021 Compromisos de Negociación Futuros.
Confiamos en que en esta reunión se sienten las bases de una nueva etapa en la que seamos capaces de encontrar soluciones y llegar a acuerdos que ponga punto y final a un periodo que tanto daño nos ha hecho a la plantilla y a la propia entidad.
BOLETIN INFORMATIVO
URGE ABRIR UNA NUEVA ETAPA EN UNICAJA
La plantilla de Unicaja lleva demasiado tiempo soportando un clima laboral tóxico que nos está enfermando, mal pagados, hiper exigidos, desbordados, con los centros de trabajo bajo mínimo de personal…
Llevábamos meses exigiendo un cambio que Unicaja insistía en no poder abordar ante la situación que estábamos viviendo:
• Luchas de poder en la cúpula directiva
• Cese de Menéndez para evitar un mayor deterioro de la entidad
• Nombramiento de un nuevo CEO cuya autorización estaba en manos del BCE.
Ayer, por fin, Isidro Rubiales ha sido confirmado en su cargo por el BCE como CEO de Unicaja y con ello iniciamos una nueva etapa que debe estar guiada por el consenso entre empresa y sindicatos, único modo de asegurar la paz laboral. Ya hemos sido convocados para reunirnos la semana que viene.
Son muchos los retos que el nuevo CEO debe abordar:
BOLETIN INFORMATIVO
OFICINAS WEALTH Y EMPRESAS: MUCHO RUÍDO (PROMESAS) Y POCAS NUECES
Las oficinas Wealth y de empresas se crearon unilateralmente por parte de la entidad en el marco del proyecto MDO contra el que CCOO interpuso conflicto colectivo que se vio en el SIMA y cuyas condiciones laborales, si es que finalmente este modelo continúa, estamos aún pendiente de negociar.
Existen actualmente 10 oficinas wealth y 22 oficinas de empresas en toda la entidad, con puestos de dirección, gerentes y g. operativos comerciales. Y la especificidad de estas oficinas es propia, las wealth, dan una atención exclusiva a clientes que superan el umbral de patrimonio financiero y sofisticación de la Entidad y las de empresa, atienden en exclusiva a las empresas de mayor tamaño de la Entidad.
BOLETÍN INFORMATIVO
CCOO EXIGE QUE SE ACTUALICE EL COMPLEMENTO DIFERENCIAL DE NIVEL NO CONSOLIDABLE (CNNC) DE CAJASTUR
Según acuerdo de 25/1/99 a los compañeros y compañeras de Cajastur tienen un Complemento diferencial de nivel no consolidable (CNNC) con una banda mínima y máxima según nivel de clasificación. El mismo, debe ser revisado cada dos años para adaptarlo al mercado salvo que la inflación supere el 3%, en cuyo caso se debe revisar al año siguiente.
