MIFID II, formación y responsabilidades.La gran mentira
Es palpable que todos los organismos públicos entre los que incluiremos a la CNMV, el BdE y a los dependientes de la propia Unión Europea han decidido transmitir que todos los males que aquejaron (y aquejan) a la banca nacional e internacional se deben a la poca formación de los profesionales que trabajamos en el sector y que las entidades -pobrecitas- no han tenido nada que ver en el asunto. Nada más lejos de la realidad.
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Sistema de Evaluacion de la Actuacion y del Potencial de Desarrollo
Esta semana ha comenzado este sistema de evaluación y los problemas ya están aquí. Aunque teóricamente el sistema solo debería servir para conocer la eficacia de la actuación de la plantilla en sus actividades y su adecuación de competencias así como, identificar el personal con alto potencial de desarrollo para diseñar planes de carrera adecuados, la realidad es que esta evaluación se ha convertido en un sistema de presión para los evaluados/as.
MiFID II: Propuestas de CCOO a la Comisión Nacional del Mercado de Valores
CCOO nos hemos dirigido a Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) con el objeto de manifestarle nuestra preocupación por la demora en la transposición de las directrices de la European Securities and Markets Authority (ESMA) para la evaluación de los conocimientos y competencias que se van a exigir a las plantillas del sector financiero.
¿Quién cuestiona hoy la necesidad del Convenio Colectivo?
Este mes de marzo todos vamos a cobrar el Plus Convenio completo gracias a que desde CCOO hemos afrontado con responsabilidad la negociación del Convenio Colectivo en vigor.
También nuestros salarios se han visto revalorizados este año 2.017, subida salarial que podría llegar al 1,75% en función de los beneficios y el ROE de este ejercicio.
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Trabajar para ganarse la vida, No para perderla
Tenemos que evitar que cada nueva campaña (Clausulas Suelo, Fondos de Inversión, ?), cada nuevo trabajo (RBA, escaneo documentos), cada nuevo curso (MIFID II), o la escasez de plantilla en las oficinas se conviertan en agresiones a nuestra salud por la inadecuada organización del trabajo que realiza la empresa.
Para evitarlo disponemos de la herramienta de Evaluación de Riesgos Psicosociales, aprovechémosla. Ya se han realizado las encuestas en las Territoriales de Castilla la Mancha y Madrid y en la de Andalucía Oriental y ahora, según lo tratado en el Comité de Salud Laboral, se van a pasar las encuestas en la Territorial de Andalucía Occidental.
UNA MIRADA DE GÉNERO. Empleo de calidad, empoderamiento e igualdad. #CCOO8Marzo #8m
Como todos los 8 de Marzo, CCOO participará activamente en los actos y movilizaciones convocadas por el movimiento de mujeres para denunciar la discriminación laboral y la violencia social, legal, política y verbal que sufren las mujeres en todas las latitudes del mundo. Como cada 8 Marzo, nuestras gentes, delegadas y delegados de CCOO, estarán en los centros de trabajo visibilizando y denunciado la discriminación laboral de las mujeres y exigiendo la aplicación efectiva de medidas y planes de igualdad para combatir la discriminaciones directas e indirectas que persisten en el mundo del trabajo.
II Plenario Sección Sindical CCOO Unicaja Banco
Ayer fue elegida la nueva ejecutiva de la Sección Sindical de CCOO Unicaja Banco siendo Félix Morales reelegido como Secretario General para los próximos 4 años.
La nueva ejecutiva compuesta por Maribel Casquet, Maleni Sánchez, Juan Ramón Sierra, Antonio Luis Rocha y Vicente Cruz conforman el equipo con el que Félix dirigirá la Sección Sindical para dar servicio a toda la afiliación de nuestra empresa.
CCOO Servicios solicita a la CNMV que acelere las instrucciones para la implantación de la Directiva sobre Mercados de Instrumentos Financieros MIFID
Toxo:"Hay una estrategía para debilitar el sistema público de las pensiones"
