CCOO convoca nuevas movilizaciones el 15 de abril por pensiones dignas
CCOO ha convocado nuevas movilizaciones por pensiones dignas para el próximo 15 de abril en todo el país, con la finalidad de que el Gobierno rectifique, revalorizando las pensiones para garantizar su poder adquisitivo, y asegure la viabilidad del sistema público de pensiones.
[...]
Integración de Unicaja y EspañaDuero: Defendemos tus derechos
Este proceso es de suma importancia para CCOO. Como primer sindicato en la empresa resultante y en el Sector, no consentiremos discriminaciones en la plantilla de la entidad.
11 años de la Ley de Igualdad
Nueva doctrina del Tribunal Supremo sobre permisos retribuidos
El Tribunal Supremo NOS HA DADO LA RAZÓN y ha declarado que los permisos retribuidos por matrimonio, nacimiento de hijos/as, hospitalización de familiares (regulados en artículo 37 del ET), deben empezar siempre en el primer día laborable para la persona solicitante, después del hecho que lo justifica; es decir, el primer día que en su horario o cuadrante indique que tiene que trabajar.
MIFID II: Ante la duda, formación
La implementación operativa de la normativa MIFID II en el banco
ha supuesto una importante modificación de procedimientos y normativa. Hemos
recibido una circular el último día del año (10 páginas), 15 procesos actualizados
y nuevos en el MODO (78 páginas), otras dos Comunicaciones a la Red sobre la
grabación de conversaciones y una guía informativa MIFID II (6 páginas), y siguen existiendo dudas procedimentales que no han sido
convenientemente resueltas.
[...]
Tribunal de Justicia de la Unión Europea en Luxemburgo, un nuevo paso
8M Huelga por la igualdad
Mañana, 8 de marzo, DIA INTERNACIONAL DE LA MUJER, quienes secunden la huelga de 2 horas convocada por CCOO podrán asistir a las concentraciones que se realizaran en por todo el territorio nacional. En la mayoría de las localidades están convocadas manifestaciones y/o concentraciones por la tarde. Os indicamos horarios de las que hemos podido recabar en el ámbito de UNICAJA y CAJA ESPAÑA-DUERO:
[...]
Cuestion de Genero II - Techo de cristal
Nuestra empresa está formada por un 55% de hombres y un 45% de mujeres y no tenemos sensación de la existencia de brecha salarial, a igual trabajo, igual remuneración, y esto es gracias a que estamos bajo la protección de un Convenio Colectivo, donde tenemos pactado nuestras tablas salariales, y seamos hombre o mujer nos corresponde el mismo salario base.
Evaluación del Desempeño
Un año más llega el 'calvario' de la Evaluación de la Actuación y del Potencial de Desarrollo
Esta semana ha comenzado este sistema de evaluación y los problemas ya están aquí. Aunque teóricamente el sistema solo debería servir para conocer la eficacia de la actuación de la plantilla en sus actividades y su adecuación de competencias así como, identificar el personal con alto potencial de desarrollo para diseñar planes de carrera adecuados, la realidad es que esta evaluación se ha convertido en un sistema de presión para los evaluados/as.
